合伙人股权分配方案范本,合伙创业

导读：合伙人股权分配方案范本，合伙创业合伙，公司创始人和合伙人 股权的分配很重要，关系到公司的未来和发展。先说一个经典笑话:“和尚还在，我去哪了？””一个叫张三的人说，护送一个狡猾

合伙人股权分配方案范本，合伙创业

合伙，公司创始人和合伙人 股权的分配很重要，关系到公司的未来和发展。

先说一个经典笑话:“和尚还在，我去哪了？”

”一个叫张三的人说，护送一个狡猾的和尚去服侍。

为了避免途中出错，所有重要的东西每天都要清点。

他首先提起袋子，对自己说:“袋子在这里。”

摸着护送和尚的公文，状告自己说:“公文在这里。”

然后摸了摸和尚的光头和绑在他身上的绳子，说:“和尚来了。”

最后，他摸着头说:“我也在这里。”

张和和尚已经在路上走了好几天了。每天早上，他们都这样检查。他们不需要任何东西就能上路，也从来不会错过任何东西。

和尚在脚后跟观察着张三的一举一动。

有一天，和尚灵机一动，想出了一个逃跑的好办法。

一天晚上，像往常一样，他们俩都住在一家客栈里。

席间，和尚催张三喝酒:“老爷，多喝几杯，没关系。最多一两天，我们就应该到了。

你回去后，因为你护送了我，你会被上级提拔。这难道不值得庆祝吗？不值得多喝几杯吗？"

张兴高采烈地喝了一杯又一杯。慢慢的，他的手脚就不受控制了。最后，他完全醉了，躺在床上不省人事。

和尚赶紧去找了一把剃须刀，把张三的头发清理了三两下，把自己的绳子解开绑在了张三身上，然后连夜逃跑了。

第二天早上，张三九醒来，迷迷糊糊的睁开眼睛，开始例行的数数。

他先摸了摸行李，说:“行李到了。”

再次触摸文档；“文件在这里。”

“和尚？哎，和尚呢？”张不由得大惊失色。

突然，他看到面前有一面镜子，看到自己的光头，摸了摸绑在身上的绳子，高兴道:“好了，和尚来了。”

但是，他马上就疑惑了:“和尚在这里，那我去哪里了？”

虽然这只是一个笑话，但是合伙创业因为不知道如何分配合伙人给创始人和股权，最后导致鸡毛蒜皮的纠纷，是一个很常见的笑话。

创始人合伙人在公司的重要性不言而喻。如果不把这一点说清楚，不仅不能体现公平，还会为公司的未来股权纠纷挖坑埋雷。

那么除了创始人和合伙人(这部分是按照公司估值计算的)的现金投入，创始人和合伙人还应该怎么分配股权？实践主要包括六项:

一、想法的提出者可以得到5% 股权，想法的执行者可以得到5% 股权。如果是创始人或者合伙人提出并执行想法，可以获得公司10% 股权的股份。

二。组队的要拿5% 股权。通常，创业团队和其他成员是由创始人召集的。作为团队建设者，创始人应该多拿5%股权。

3.创业公司的CEO应该把股权提高5%。一个优秀的CEO对创业公司的价值远远高于其他职位。如果创始人担任CEO，应该增加其股权5%。

四。创业团队中的创始人或者合伙人如果是全职创业者。作为全职创始人或者合伙人由于工作量最大，风险最大，应该增加股权5%。

5.让创业公司迈出第一步的创始人或合伙人，如果已经开始实施项目，比如申请专利、做演示样机或产品的早期版本，要额外加5%股权。

不及物动词如果创始人或者合伙人是行业内的专家，或者有成功的创业经历，很容易吸引投资人投资。或者创始人合伙人要把股权提高5%。

创业团队的创始人和合伙人在实际分配股权时，基本都考虑了以上六个指标。

关于合伙人之间股权的分配，无论是创始人还是合伙人都不应该敷衍了事。否则容易出现分配不公，导致“一个和尚挑水，两个和尚挑水，三个和尚没水喝”的局面。也容易在后续公司盈利后产生股权纠纷，导致合伙创业团队倒闭的严重后果。

总结:以上内容是对合伙人股权分配方案范本的详细介绍，文章内容部分转载自互联网。希望对你了解合伙人股权分配方案有帮助和价值。