辞职报告怎么写最好 普通员工,避坑指南：辞职报告该怎么写

导读：辞职报告如何写最好普通员工，避坑指南:辞职报告该怎么年底了，又该换工作了。很多职场人都在找新工作，打算年后离职，跳槽。离职有什么手续？辞职报告该怎么写？离职涉及的法律法规你

辞职报告如何写最好普通员工，避坑指南:辞职报告该怎么

年底了，又该换工作了。很多职场人都在找新工作，打算年后离职，跳槽。

离职有什么手续？辞职报告该怎么写？离职涉及的法律法规你一定要了解，不然可能不会这么顺利。如果你写不好辞职报告，在网上下载一个模板真的会引起纠纷，会让你变得很被动。

先看两个案例。

案例1:

日前，有媒体报道称，大连女子牟鹏因公司五年未给她涨工资而决定离职。他提前30天把论文辞职报告提交给人力资源部，报告由他按照网上下载的模板重写，末尾有“请批示”字样。当年4月23日，彭晨宇收拾好办公用品，离开了企业。让他意外的是，5月20日，他收到了法院传票:企业起诉他旷工，要求赔偿经济损失29000元。

案例二:

巧合的是。大连另一家企业员工王，因企业未缴纳社保，拖欠两个月工资6400元，向企业提交了《解除劳动合同通知书》。由于王清科提交的《解除劳动合同通知书》是从网上下载的模板，并未写明离职的具体原因。最终，在法院的调解下，王只拿到了未发的6400元工资。

牟鹏和王某的辞职报告都是从网上下载的，不知道辞职信的具体格式，所以明明是对的，也有理说不清楚。

员工在什么情况下可以提出离职？

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者

提前三十天

书面通知用人单位可以解除劳动合同。工人

试用期内提前三天

通知用人单位可以解除劳动合同。

也就是说，如果正式员工需要离职，最好提前30天申请，试用期员工要提前3天申请。不要觉得自己主动提出离职，不管公司接不接，你都会离开。这是极其不负责任和违法的。

彭被要求赔偿的原因是，其辞职报告中除了“请批示”的字样外，可能是提交辞职申请后已离职，未进行工作交接，公司以旷工为由起诉。

离开的时候，怎么才能没有后顾之忧？

先拿到企业出具的离职证明或者相应的文件。

公司给了你辞职文件，意味着领导和人事部门已经同意你辞职，而不是简单的提交申请，如果领导不同意，你就可以停工。在真正的企业里，你擅自离职不来上班，企业可以告你旷工。

第二，做好交接。

，妥善安排好所属物品和工作，让直属领导和人事部门签字后再走。这样做的目的是你离开后公司不会以各种理由找你麻烦。

辞职报告怎么写才合适？

上面提到的彭的辞职申请，有三个字“请批示”。言下之意，他想辞职，要领导批准。这种情况属于协商辞职。没有领导的指示不能走，即使提前30天书面通知也不行。

职场人一定要记住，

辞职信不是通知，不需要“请注明”、“请批准”、“肯定同意”等字眼

。这些词的出现都属于协商辞职的范畴。写辞职报告的时候，一定不能随便从网上下载模板，不做任何改动就直接用，否则真的是给自己挖坑。

辞职信不是随笔，也不是抒发感情的文章。用最简单的格式就好。

写清楚离职原因+离职日期。

。

标题:

可以直接写辞职信或者辞职报告，但是最好不要用辞职(离职)申请。

地址:

能写，不能写，单位名称，或者直属领导等。

文本:

把离职原因写清楚就行了，不用长篇大论。最好是围绕自己的无能写原因。你要走了，再写别的就不合适了。

文本结束:

一句对公司的祝福或者一句个人的道歉就够了，不需要提什么建议之类的，也不需要“请批准”或者“我向你致敬”之类的话。

结束:

写下离职员工的姓名和日期。

员工离职时，一定要注意需要书面辞职信的企业的标准格式。更重要的是，他们要学会避坑，不让自己踩雷。如果不了解企业模板，可以直接问人事部门。他们有义务给你一个答复。

聊职场，和你聊职场。

。自媒体人，新媒体运营官，专注教育和职场，专注新媒体整合营销。

总结:以上内容是如何写辞职报告 best 普通员工、如何避免坑的详细介绍:辞职报告该怎么。文章内容部分转载自网络，希望对懂得辞职报告写作的你有帮助和价值。