试用期满后以不合适为由辞退,三个月试用期马上结束被辞退

导读：试用期满后以不合适为由辞退,三个月试用期马上结束被辞退,劳动者在三个月试用期马上结束时被辞退的，除用人单位有法定理由的，劳动者可以选择继续履行合同或者要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金的金额是补偿金的两倍。补偿金标准为劳动者的半个月工资，因此赔偿金的金额是劳动者的一个月工资。

刚好3个月试用期满被辞退了，最近不少朋友在找三个月试用期马上结束被辞退的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、试用期满后以不合适为由辞退：

劳动者在三个月试用期马上结束时被辞退的，除用人单位有法定理由的，劳动者可以选择继续履行合同或者要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金的金额是补偿金的两倍。补偿金标准为劳动者的半个月工资，因此赔偿金的金额是劳动者的一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件散毕悔的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合冲正同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终数闭止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、试用期三个月后被辞退有补偿吗：

三个月试用期被辞退一般不需支付补偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。员工三个月试用期满未转正，被辞退，未签劳动合同公司需要补偿。在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要三天内通知单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。
劳动者在试用期的工资应当不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一、聘用合同期间被辞退有工资吗?
猜让员工签完合同试用期被辞退有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未依法支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。
二、试用期辞职需要提前几天
试用期辞职一般需要提前3天。如果处在试用期的员工想要离职的话，应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期，如果双方都同意3天内解除劳动合同，无需等到3日期满即可立即辞职。若用人单位不同意辞职的，劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后3日解除。
一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，属于用人单位合法辞退员工，不需要支付穗昌局经济补偿金的;
2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，属于用人单位违法辞退员工，就需要支付经济补偿金;
二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有:
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动迅散者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月;
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
总而言之，劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在离职时应当和用人单位办理好离职手续，结清应得的工资。

总结：以上内容就是针对试用期满后以不合适为由辞退,三个月试用期马上结束被辞退的详细介绍，大家可以参考一下。