试用期辞退员工的合法程序,如何“合理、正确”的辞退员工

导读：试用期辞退的法律程序员工，如何“合理，纠正“辞退员工1.掌握辞退理由员工(1)在试用期期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用

试用期辞退的法律程序员工，如何“合理，纠正“辞退员工

1.掌握辞退理由员工

(1)在试用期期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)，劳动合同无效；(六)被依法追究刑事责任的。

2.慎重做出辞退决定。

在掌握了辞退理由员工之后，企业首先要思考并核实这些理由是否属实？符合吗？这员工“不可挽回”的行为吗？

辞退普通员工需要业务部门和人力资源部共同决定。对于辞退部门负责人或部分关键岗位员工，需要上级领导确认。

3.收集固化解雇的证据员工

在企业最终做出解雇员工的决定后，人力资源部应收集解雇员工的证据。人力资源部门要对证据进行整理和固化，力求“以事实为依据，以法律为准绳”。

4.面试前的准备

(1)首先，企业要考虑本员工的具体情况，确定面试的方式和重点。

(2)其次，企业要确定从哪个角度面试员工。先肯定员工的一些特点和优势，再指出员工与岗位或企业的不匹配，最后建议员工找一份能充分发挥自身优势、匹配度更好的工作，有助于职业发展。

(3)另外，谁来牵头？企业是派一个人还是多个人去跟这个员工谈？建议企业安排人力资源部相关人员与本员工面谈。

5.面试的实施

在面试过程中，面试官要充分表现出自己真诚坦率的态度，避免居高临下、傲慢自大的态度。另外，面试官要站在对方的角度说话，尽可能为对方着想，为对方未来的职业发展出谋划策。

6.办理离职手续。

根据面试结果和约定的离职时间，人力资源部可以办理相关离职手续。人力资源部在员工办理离职手续后结清工资和遣散费并出具离职证明，并转移员工的社保和人事档案关系。

与解雇相关的法律和政策员工

《劳动合同法》第87条规定:

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第47条规定:

经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

解除劳动合同，应当履行下列终止劳动关系的程序:

(1)解散决策人(单位主管、劳动者)提交解散申请；

(2)人事部门填写《劳动合同终止审批表》，报主管批准；

(3)通知部门和员工办理工作交接，归还工具设备等。

(四)有关部门应与员工结清工资福利及其他未了事宜；

(5)员工签收结算工资和支付经济补偿金的财务手续；

(6)为员工办理党、团、工会组织关系和档案的移交手续；

(7)为员工办理社会保险转移表和公积金转移手续；

(8)向员工出具劳动合同终止证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

关注微信官方账号“厦门快办”，了解更多厦门资讯新闻。

总结:以上内容是对试用期辞退员工的法律程序以及如何正确辞退合理的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解辞退的法律程序员工有所帮助和参考。