辞职信范文个人原因30字,离职原因怎么写

导读：辞职信范文个人原因30字。怎么写辞职原因文|鱼雨杰全文1348字，阅读时间2分钟左右。怎么写辞职原因？人们绞尽脑汁想如何写辞职原因，只有两种场合:一种是和现在的公司和领导摊牌，

辞职信范文个人原因30字。怎么写辞职原因

文|鱼雨杰

全文1348字，阅读时间2分钟左右。

怎么写辞职原因？

人们绞尽脑汁想如何写辞职原因，只有两种场合:

一种是和现在的公司和领导摊牌，一封信辞职信告诉他们你要走了；另一种是去一家新公司面试，你要在简历上说明离开这家公司的原因。

在两个场合，看辞职信的人和看简历的人关注点完全不同。

所以，在写离职原因的时候，也一定要慎重，不要写的一模一样，这样很可能两边都不行。

有些人可能会说，这是我辞职的唯一真正原因。你在教我撒谎吗？

但如果你真的决定把辞职的唯一理由说出来，那你为什么还要来问“leave 原因”怎么写？

事实上，

每个人最终决定离开一家已经非常熟悉的公司。肯定是很多方面都满足不了我，所以综合考虑后做出离开的决定。

我们要做的就是在写辞职信和简历的时候，选择让看到他们的人更舒服，更容易接受的理由。

01

上辞职信辞职的理由不需要考虑太多，只要不引起领导的反感，让领导知道已经无法挽回就好。

对于一个确定要离职的员工，经理和HR大概能猜到真相原因:

可能是对现在的职位、现在的工资、领导的长远观念不满意，不重视，觉得自己没有受到公平的对待，或者是因为内部人事变动而无法适应新领导，等等。

但是每一个最真实的原因，如果由员工自己说出来，可能不会冒犯这个人，但会让另一个人个人不高兴；

另一方面，HR要注意员工离职相关材料是否会存在法律风险。

于是，最后几乎所有人写辞职信的时候，都用了敷衍但安全的辞呈原因:个人原因。

在员工层面，这样原因不会得罪任何人，但我个人会离开；

在公司层面，反正大家都要走。即使挖出真正的辞职原因也无济于事。员工说的原因可以是他们说的原因。恰好，诉诸书面辞职材料没有法律风险。

所以，在写辞职信的场合，可以写“个人 原因”，而不是对辞职过于认真。

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辞职面试中，可以根据个人平时与领导的亲密度和信任度，选择一个对方能够接受且不会刻意挽留的辞职理由。

02

个人留下简历的原因需要考虑你所应聘职位的要求和特点。

面试官在考察离职原因时，通常希望看求职者的稳定性，是否对自己未来的职业发展有清晰的想法和规划，同时也会看求职者的上进心和发展潜力。

所以你在个人的简历或者面试公司的职位申请表上写辞职原因的时候，需要综合考虑你的实际情况和你所应聘的职位的要求。

选择一个最有利于你通过面试的离职理由。

比如你应聘的是销售人员，你在上一个工作岗位只干了五个月，你要考虑到，在应聘新工作的时候，面试官最担心的是你不够稳定，无法承受工作压力，你可能会因为表现不达标而被公司辞退。

为了打消面试官和HR的顾虑和猜测，那么一定要有一个足够让面试官或者HR信服的理由:

发现公司的提成或者奖金和我入职时说的不一致，所以离职；

因为我之前的销售都是TO B(或者TO C)，但最后一家公司是TO C(或者TO B)，一段时间后发现两者差别很大，于是准备回归原来的销售模式和行业，等等。

这些理由不仅能直接打消面试官的顾虑，还能让面试官觉得你的特点很适合做销售。

我是俞姐姐，上市公司HR 10多年，专注分享求职面试，职业发展实用干货，关注@职场姐姐，一起成长为更有选择性的职场人。

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