导读：公司不发打什么电话报工资？公司拖欠工资拖欠工资应该先和公司协商，协商不成就向当地劳动局举报。如果公司的工资还不发，可以直接去劳动局发起劳动仲裁，维护自己的权益。法律依据
公司不发打什么电话报工资？公司拖欠工资
拖欠工资应该先和公司协商，协商不成就向当地劳动局举报。如果公司的工资还不发，可以直接去劳动局发起劳动仲裁，维护自己的权益。
法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。拖欠工资如何起诉？拖欠工资如果要起诉，可以按照以下程序发起诉讼:1。准备好起诉状，拖欠工资证明材料，等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院提起诉讼；2.法院经审查符合立案条件的，应当立案受理；3.法院受理案件后，将起诉状送达被告，被告书面答辩，双方交换证据等。4.开庭审理，通过法庭调查、证据质证、双方辩论等方式进行调解或判决。
法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。拖欠工资违法多久？拖欠工资是违法行为。只要第一个月之后工资还没发，就是拖欠工资。用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30日构成拖欠工资。
法律依据《劳动法》第九十一条指出，用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金:克扣或者拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。综上所述，拖欠工资违法，用人单位应当每月固定时间支付工资。总结:以上内容详细介绍了打什么电话报公司不发工资，拿公司拖欠工资工资做什么。文章部分内容转载自网络，希望对你了解公司不发薪资有所帮助和参考。版权声明
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