导读：公司上市和坏处有什么好处？找工作的时候，很多HR都说公司打算上市。文|鱼雨杰全文1827字，阅读时间3分钟左右。很多职场人，在找工作的时候，相信都遇到过这样的情况:如果HR和面试官
公司上市和坏处有什么好处？找工作的时候，很多HR都说公司打算上市。
文|鱼雨杰
全文1827字，阅读时间3分钟左右。很多职场人，在找工作的时候，相信都遇到过这样的情况:如果HR和面试官对你很满意，想营销自己的公司，让你愿意接受加入公司的邀约，他们总会有意无意地谈论公司未来的上市，即使实际上根本不是。在招聘网站和APP上，也会在显眼的位置标注正在招聘的公司是否在列公司，或者是A、B、C轮。对此，我曾经专门分享过它们都是什么意思:不需要融资的公司是什么意思？找工作的时候要知道这个常识。对于很多求职者来说，已经进入C、D甚至E轮融资的公司是最有吸引力的，甚至大大超过了上市公司。
为什么会这样？幸运的是，在有限的职业生涯中，我遇到了和一家人公司一起长大直到上市的经历。这样我就可以畅所欲言，谈论它的诸多好处。虽然对于公司不同、职位不同、资历不同的员工来说，在这个过程中获得的工作经验和实际收益都是不一样的，但总体来说，员工在公司上市过程中可以获得的分红和收益如下。01
获得公司的期权或股票激励我们都听过很多因为一个公司上市，公司瞬间增加了很多百万富翁和千万富翁。其实这是指公司上市后，很多核心管理层和核心员工因为期权或股票的激励而分配的期权或股票总额，按照公司的股价计算。虽然上市后，如何分配期权和股票在不同的公司会有所不同，但是一般来说，无论哪家公司公司上市，至少有一部分员工可以拿到期权或股票。
如果你恰好是公司工作经验比较长的那种职位，或者是公司的核心职位，拿到期权和股票的概率会大一些。
一般来说公司计划上市或已经上市后，会在原来与员工约定的工资和奖金之外，再加一个期权或股票激励。对于员工来说，这可以算是工资和奖金之外的一种收入。更不用说，随着公司的发展，股价未来还有巨大的想象空间。这对于求职者和在职员工来说都是一个很大的诱惑。02
获得上市公司工作经验的加持，让你的简历更有价值。工作期间，我所服务的公司突然从普通的公司变成了上市的公司，有点像高考时代考二本院校。结果我学了两年，发现学校已经升格为事业单位了，让我觉得“躺着也能赢”。众所周知，HR和面试官在看简历的时候，最关心的是你在公司是什么样的，你在上一份工作是做什么的。即使公司上市了，发展的很好，基本可以肯定一个人不太可能在一家公司公司工作到退休。那么等你从这个公司公司辞职去找新的工作机会的时候，你就已经是一个上市公司公司的前员工了。
哪怕是同样的工作内容，上市公司或者知名企业的光环都会让你赢得更多的面试机会。你能找到的类型公司规模，期望的职级，你能协商的薪资，都会在一个不同的层次。03
公司上市前后发展阶段的变化对员工的部门和岗位提出了挑战，也是员工个人职业经历中的宝贵经验。事实上，用人单位和面试官更青睐学历好、有知名企业工作背景的求职者，这不仅仅是名校、名企光环的作用。而是因为它确实有更大的可能性找到优秀的人才。经历过公司上市前后发展的员工，为什么大概率是专业能力和适应能力更强的人才？因为知识和经验。公司上市前后的发展通常比较迅速。无论公司的任何部门，任何岗位，在公司的快速发展过程中，必然有很多变化。如何应对这些变化带来的挑战，是非常难得的经验。
或者以我自己的经验来说:
刚进入办理上市手续的公司公司时，我被聘为招聘专员。在这个过程中，我首先经历了一次大规模的招聘，当时人员在迅速膨胀；然后发现新兵太多，人才培养得跟上，于是顺势而为，开始了培训和人才培养。当人员规模的快速扩张结束后，公司将面临构建更加科学系统的人力资源管理体系，我将进一步转岗，开始组织发展；之后，公司业务线开始丰富，需要有多模块经验的HRBP领导来支持事业部的人力资源工作，于是我调到事业部担任HRBP领导。很难想象，如果不是公司整体发展到上市，我会在不到9年的时间里遇到这么多的机会，得到这么多的锻炼和成长。
另一方面，虽然很多公司在面试的时候会试图通过列举自己的计划来吸引求职者，但最终真正能列举出来的还是少数公司，对此我们要保持平常心。找一个能更快发展的公司，在里面得到公平的薪酬和更多的工作锻炼机会，最后能不能上市，就看运气了！我是于杰，上市10多年公司HR，专注于分享求职面试和职业发展的实用干货。注意@中中中中中中中中中中中中中中中中中中中版权声明
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