公司管理制度完整版免费,公司管理制度

导读：公司管理制度完整版免费，公司管理制度人力资源管理劳动合同是建立劳动关系的重要基础。根据国家有关规定，所有从事劳务的人员都应签订劳动合同，并经国家劳动部门登记。目前合同

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人力资源管理

劳动合同是建立劳动关系的重要基础。根据国家有关规定，所有从事劳务的人员都应签订劳动合同，并经国家劳动部门登记。目前合同类型有:与正式员工签订的固定期限劳动合同，与临时员工签订的临时劳动合同；以及其他各种雇用和贷款合同。

我必须说明我目前的劳动关系状态，是在职还是离职，不得隐瞒真相，否则将承担相应的法律责任。

加入2 公司后，不得与任何公司或单位发生任何未解除的劳动关系。

加入公司后，不得在任何公司或单位兼职，不得与其他单位发生劳动关系。

加入4 公司后，必须认真履行一切劳动义务。

5你入职一定要搞清楚并理解管理制度的基本公司。

6录用后，[/k1/]根据应聘的岗位确定试用期。普通员工试用期一周，现场领班试用期一个月，现场主管试用期两个月，现场经理试用期两个月。

试用期工资按面试中约定的工资支付。

8试用期内，任何一方如感觉不适，可提出解除劳动关系，并且公司不得以任何理由扣除带薪出勤。

试用期满后，双方必须根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》签订正式的书面劳动合同。

10试用期满经考核合格后，主管部门向人事部门提交试用期满申请报告，人事部门根据试用期满后的工资标准开始计算工资及其他福利待遇。

11 公司所有在岗员工必须向主管部门书面申请休假，正常休假提前一天。主管部门批准后，将该报告交人事部门备案，否则视为旷工。

12假期结束后

，如需续假必须提前一天电话通知主管部门，否者视为旷工，旷工时间超过三天的视为自动离职，属于单方面解除与公司的劳动关系。由此带来的损失由个人自己承担，给公司造成重大损失的公司将依法追究责任。

所有员工辞职必须提前一个月向主管部门提交书面申请。主管部门审核同意后，将书面报告交人事部门备案。

㈡公司工作人员行为守则

1.员工上班要注意自己的仪容仪表。男人不蓄长发和胡须，女人不梳齐肩发，不蓄指甲，不涂彩色指甲油。制服要干净平整。严禁在办公室吃东西或换工作服。

2.书桌要保持整洁，不要放私人物品，水杯要放在固定的位置。

3.严禁大声喧哗、聚众聊天、谈论与工作无关的事情，并将手机调至震动模式，保持安静的办公环境。

4.爱护办公设施，保存办公资料，登记办公物品。

5.不要迟到早退，不要在办公室会见私人访客，有事外出要向部门经理请假，并告诉他们你要去哪里。

6.打电话要简洁，使用礼貌语言，尽量减少私人电话，禁止私人长途电话。

7.为了提高办公效率，各部门应本着求同存异的原则通力合作，顾全大局，避免相互推诿。

8.如有不同意见，要求下属服从上级，重要事项请示总经理。

9.任何员工不得翻看他人的文件，并应妥善保管与工作相关的文件。

10.下班离开办公室前，工作人员要本着一点一滴节约的精神，人走了灯就灭了。关好门窗，切断电源，消除安全隐患。

(3)员工考勤制度

为加强我司公司管理处的行政管理，维护正常的工作秩序，保证各项工作的顺利开展，提高工作效率。这间办公室里有4张打卡。为监督考勤管理，补充考勤记录，特制定本制度。同时通知所有保洁员请假手续。

(1)打卡系统:

1.员工上班时必须在指定的时间和地点打卡。因故不能打卡，及时经上级部门主管签字批准后生效。否则根据打卡记录，按无故旷工处理。

2.考勤卡仅供员工本人使用。任何人不得委托他人或代他人打卡。一经发现，将按照公司的相关规定进行处罚。

3.考勤卡每月由各部门考勤人员领取发放。考勤统计必须与考勤卡一致，未出勤的地方必须由部门经理签字，否则视为无故缺席。

(二)请假审批程序:

1.所有需要请假的员工都要逐级上报审批。一至三天(含三天)由部门经理审批，三天以上逐级审核，由人事部审批。

2.部门经理级以上员工请假，由总经理批准，或由总经理指定的人批准，并由人事部备案。

3.所有员工当月的考勤统计由各部门考勤人员汇总，连同未打卡声明、请假申请、加班审批表等考勤原始凭证，于每月21日报送人事行政部。

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