导读：太原富士康是否自动离开工资:能不能要回工资曝光脏老板，曝光坏工厂，帮助农民工。我是今日头条“职场打黑第一人”。请点击右上方红色的“关注”，可能对你以后有帮助。许多农民
太原富士康是否自动离开工资:能不能要回工资
曝光脏老板，曝光坏工厂，帮助农民工。我是今日头条“职场打黑第一人”。请点击右上方红色的“关注”，可能对你以后有帮助。
许多农民工向边肖反映，他们经常在上班的路上遇到一些特殊情况，导致他们突然离开他们工作的工厂。但是过了三五天，工厂以“自行离职”为由，发出了“自动离职”的通知，解除了自己的劳动合同，自己的工资全部被扣，这样就不发了。
自动离职，扣留所有工资进行“没收”，是很多私企的“普遍”做法。这种做法有法律依据吗？劳动者离职后能否获得自己的劳动收入？请看下面相关案例分析！
一、自动离职。有没有工资？工资怎么算？
一个农民工写给我的问题:关于被拘留工资2个月。
2018年2月1日-2月28日我在工厂班。3月1号感冒向车间班长请假，然后请假去看医生。好几天了，喉咙因为发炎化脓了，烧还没完全退。
手机坏了，还没联系车间班长。打了五天针，加上吃中药和西药，烧退了，也没告诉老家人，怕他们担心。家里人因为一直联系不上我很着急，就跟我说我现在重感冒了。如果我回去治疗，我的家人可以照顾我。输了几天液，钱也花光了，就回家了。
同事的工资都发了，我的还没发。到现在都没有工资的消息。
我问了其他同事，说工厂给我自动离职，全部扣工资。如果说三月的话，我一天不工作就不该给我。
但是2月1日和2月，我一整天都在上班。二月的工资该不该扣？
边肖的回答和提示:
1.既然生病请假，有法定病假就可以请病假。而且根据劳动合同法规定，病假工资应为工资的80%且不低于本市最低工资标准。你要做的就是赶紧补好病假条。
2.工资按合同支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等所有费用。或者拖欠不扣工资是违法的，可以要求全额支付，并支付拖欠款项25%的经济补偿金。合同工资发布日期后超过15天视为拖欠。
3.你请病假，去工厂出示医院的病假证明，要求按病假处理。单位开具病假工资，一般为实际工资的80%，最低不得低于最低工资标准的80%。
4.如果公司有任何违法行为，你可以随时离开，无需事先通知。公司要为你办理离职手续，包括出具离职证明，户口，档案转移等。
5.建议通过协商解决问题。协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请应在单位注册地的劳动仲裁委员会提出。也可以委托律师仲裁。
6.劳动仲裁时效为1年，自知道或者应当知道侵权行为发生之日起计算。
两、五种情况下，自动辞职者也可以要求工厂主补偿农民工:
1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3.无故克扣或拖欠劳动者工资;
4.拒不支付劳动者工资加班工资报酬的；
5.支付工人工资低于当地最低工资标准的工资。
边肖提醒，以上五种情况，农民工提出解除劳动合同，厂方拒绝支付员工工资及赔偿金。农民工可以在规定的期限内申请劳动仲裁，直至向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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总结:以上内容详细介绍了太原富士康自分离以来是否有工资，自动离职:是否可以要回工资。文章部分内容转载自网络，希望对你了解富士康分拆以来是否有工资有所帮助和参考。
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