个人离职原因怎么写最合适,你要辞职需要编什么理由才好呢

导读：个人辞职原因怎么写最合适，辞职需要补什么原因才好？说到辞职，不管是什么原因，都要写下辞职的理由。通常大家都会写下“因为个人原因……”，也有朋友会说“因为身体原因，因为加班太

个人辞职原因怎么写最合适，辞职需要补什么原因才好？

说到辞职，不管是什么原因，都要写下辞职的理由。通常大家都会写下“因为个人原因……”，也有朋友会说“因为身体原因，因为加班太多，因为心累……”。事实上，这些原因都是个人原因，裸辞的原因。而这些原因通常是任何公司都不会补偿的。所以，我们不被逼辞职的最好理由，就是“真实地表达自己辞职的理由，委婉地表达出来”。

与其编一个辞职的理由，不如说是真诚的。

辞职理由很多小伙伴都会编一个辞职的理由，却不知道编的理由越多，越容易出轨。一旦你的理由被公司核实为不当，他们可能会反过来起诉你承担风险，所以如果我们已经决定离开裸辞，我们会大度地与直属经理沟通，然后按照公司的离职规定办理离职手续；如公司有违法行为，可向有关部门投诉举报，或辞职后向公司所在地劳动人事仲裁部门申请仲裁。只要证据确凿，理由充分，就会得到有关部门的支持和处理。所以我们不需要编造辞职的理由，而是给公司留下“有力的证据”，给你以后申请仲裁或者起诉法院留下把柄。

职场上辞职的理由千奇百怪。

以家庭为由的辞职理由因住所搬离公司地点较远，上班不便特提出离职，请公司批准辞职……父母生病了，需要回家照顾，请公司批准……家里孩子太小，家里父母照顾不了，孩子离不开，请公司批准辞职……家里准备盖房子，全家人都要回家，请公司批准辞职……家里农忙没人干，只能回家帮父母，请公司批准辞职……家里发生了邻里纠纷，要回去处理，请公司批准辞职……兄弟或姐妹要结婚，自己作为家中长子/姐需要回家操办，请公司批准辞职……因个人感受无法接受继续工作的辞职理由工作压力大，身体吃不消，请公司批准辞职……回去结婚，父母要求回家，请公司批准辞职……去读书继续深造，请公司批准辞职……本人水土不服，没有精神上班，请公司批准辞职……非常想家，想回家看看，请公司批准辞职……自己智商低，老学不会，请公司批准辞职……不适应目前的岗位工作，太累了，请公司批准辞职……个人在这里没有发展，没出息，请公司批准辞职……与这里人相处不来，大家都不理我，请公司批准辞职……工作时间长，压力大，掉头发，请公司批准辞职……因公司原因辞职理由基本工资太低，无法生活下去，请公司批准辞职……适应不了公司的要求，太难了，请公司批准辞职……上班班次安排不合理，无法好好休息，请公司批准辞职……工作环境太嘈杂，无法集中精力工作，请公司批准辞职……管理制度不人性化，无法忍受，请公司批准辞职……分配工作不合理，也不适应，请公司批准辞职……员工宿舍条件太差，洗澡/上卫生间不方便，请公司批准辞职……其他离职理由想换个公司试试看，请公司批准辞职……亲戚开厂叫我到他那里工作，请公司批准辞职……有亲戚开店叫我过去帮忙，请公司批准辞职……这里的饭菜太难吃，不习惯，请公司批准辞职……这里孤单一人没老乡，请公司批准辞职……我老公/老婆让我回家，不要我干了，请公司批准辞职……在这里公司英雄无用武之地，没意思，请公司批准辞职……看不惯这里人和事，没法与大家相处，请公司批准辞职……

所以，你看，如果我们不能思考我们的工作目标，我们可能会因为这些原因提出裸辞，或者我们会在幻想辞职的路上。

马云说员工想走有两个原因:钱没到位，心里委屈。

如果你碰巧有同样的问题，也许你可以试着问自己以下问题:

第一，你是不喜欢现在的公司还是现在的工作？

第二，你有没有尝试解决辞职原因的现有问题，还是说只要觉得不舒服就要逃避问题辞职？

第三，这个公司是不是没有发展和晋升的空间？

第四，你是否有足够的经济基础或专业技能支持你的新工作行为？

如果只是不喜欢现有公司的企业文化，可以尝试找一家和自己价值观一致的公司。

如果工作还有很大的成长空间，但是工资不高，可以多呆一段时间，努力提高自己的技能。缩短试用期或提高绩效。

至于是什么样的辞职原因才好，那就不重要了。重要的是我们是否真的想通了上面的问题。如果你的答案是“是”，请尽早提出，未雨绸缪。相反，我们可以再等一会儿。

没有因个人辞职而产生的经济补偿。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因辞职的，单位不需要支付任何经济补偿，而上述原因几乎都是个人原因，不可能获得任何经济补偿。

如因个人原因辞职，需在试用期内提前三天申请辞职。如果不在试用期，需要提前30天书面通知公司。否则，未经公司同意离职或未在法定通知期限内离职，属于违法解除劳动合同。不仅拿不到经济补偿金，还可能要赔偿公司的经济损失。

如因公司原因被迫辞职，应主张自己的合法权益。

现实中，有的公司存在克扣员工基本工资或拖欠工资、不依法签订劳动合同、加班不支付加班费、有的公司不为员工缴纳社会保险费、有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣生产环境中工作等违法行为。针对这种严重的违约或违法行为，为了保护员工的合法权益，劳动合同规定员工有无条件与公司解除劳动合同的特殊权利，而且还可以获得经济利益。这在实践中通常被称为“被迫辞职”。

对于公司违反《劳动合同法》第三十八条的下列行为，单位应依法给予经济补偿:

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

对不按规定缴纳社会保险费、强迫加班或安排休息、侵犯劳动者健康休息权的，由当地司法机关裁决。

综上所述，“铁打的营盘，流动的兵”，辞职是很正常的职场常态。朋友之间不需要琢磨，也不需要担心编个好理由。关键是要分清这种辞职的根本原因是自己的问题还是公司的问题，自己的问题能不能解决，公司的问题能不能谈。

不管辞职的原因是什么，只要我们真心实意，深思熟虑，就一定会做好，不留遗憾，不出问题。所有的事情都是以协商交流的态度去做，让大家聚一聚，散一散。

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总结:以上内容是如何写最合适和你要辞职原因才好的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解如何撰写个人辞职理由有所帮助和参考。