公务员合同制和编制的区别,在国有企业中编制内职工和合同制职工有什么区别

导读：公务员合同制和编制的区别，国企内部职工和合同制职工有什么区别的编制。1986年，国务院发布了《国营企业劳动暂行规定合同制》，从此国有企业的劳动用工制度开始从正式工到劳动合

公务员合同制和编制的区别，国企内部职工和合同制职工有什么区别的编制。

1986年，国务院发布了《国营企业劳动暂行规定合同制

》，从此国有企业的劳动用工制度开始从正式工到劳动合同制的转变，在计划经济模式下国有企业职工的铁饭碗被打破，取而代之是劳动合同制。

根据《暂行规定》精神，企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性岗位劳动者，统一工作合同制，国家另有规定的除外。用工形式由企业根据生产和工作的特点和需要确定。可以招五年以上的长期工，一至五年的短期工，定期轮换工。

无论采取哪种用工形式，都应按照本规定签订劳动合同。劳动合同制劳动者享有与所在企业原固定职工同等的劳动、工作、学习、参与企业民主管理、政治荣誉和物质鼓励等权利。

从时间上看，原国企招的固定工到现在大部分都退休了。即使是1986年开始招收的劳动合同制工人，现在也到了法定退休年龄，大部分已经办理了退休手续。

从这个意义上说，目前我国国有企业没有真正的正式编制职工，也没有国家颁发的编制。除了少数从机关事业单位转岗到国企担任领导职务的国企高级管理人员，绝大多数不管你以前是什么身份，不管你是行政编制还是企业编制，只要不是公司主要领导，基本都要和企业签订劳动合同。

但企业规模越大，企业层级越高，而国有企业如中央直属大型企业，在劳动用工制度方面也是按照《国有企业实行劳动合同制暂行规定》执行的。

》的精神执行，也是签订的全员劳动合同，但在国有企业中能够严格按照劳动法、劳动合同法的规定来执行，在国企业中，除了极少数严重违反企业规章制度被辞退和主动离职的员工以外，凡是在企业连续签了两次固定期限劳动合同的职工，都会按照劳动合同法的规定，与员工签订无固定期限劳动合同。

虽然国企也实行全日制用工合同制，但劳动和社会保障部门不再下达国企用工指标，编制部门也不会给国企下达任何编制，但国企有工资总额的控制权。即企业可以在SASAC和总部各类国企二、三级企业缴纳的工资总额范围内灵活用工。

在工资总额的指导下，各企业也要按照上级企业的规定实行“三定管理”，即工资总额、岗位编制和岗位职责。但是这种编制是企业自己控制的。只要与企业签订了职工劳动合同，就全部属于职工编制内。超过编制内职工的，需要通过内部劳动力市场流动。不能内部流动的，可以通过内部退休或者解除劳动合同的方式进行分流。

国企可以根据生产经营需要，或者工资总额紧张的情况，随时动态调整内部人员编制，减少人员编制和合同制职工，采取劳务派遣或者劳务外包。从这个意义上说，编制内的员工和国企的合同制职工没有区别，内部编制的合同制职工也是职工，但还是有合同职工和劳务派遣工、劳务外包/[/]

综上所述，从1986年7月开始，国有企业开始实行劳动合同制用工制度改革。到现在国企已经没有职工和合同制职工的区别了，都是合同制/[/k1。除了人工合同制职工，一些国企还存在大量的劳务派遣工和劳务外包职工等。虽然这两部分职工都在国企工作，但劳动关系属于劳务公司而非国企。

总结:以上内容是合同制和公务员编制的区别，以及国企中职工和合同制职工的详细介绍。文章部分内容转载自网络。希望你能知道合同制和编制的区别。