综合工时制167还是174核算工资,知道你是什么工时制吗

导读：综合工时系统是167还是174会计工资，以及知道你什么是工时系统？标准工时制度:依法确定的一昼夜工作时间和一周工作时间，要求各单位和一般员工普遍执行。(一般8小时/天，40小时/周；

综合工时系统是167还是174会计工资，以及知道你什么是工时系统？

标准工时制度:依法确定的一昼夜工作时间和一周工作时间，要求各单位和一般员工普遍执行。(一般8小时/天，40小时/周；延长工作时间(即加班)每天不得超过3小时，每周至少保证一个休息日)

扩展1:标准工时制下，月平均工作时间为20.83天，即167小时(=365-104个休息日-11个法定节假日)。

扩展二:每月带薪天数21.75天(=(365-104)/12，因为法定节假日带薪，这有助于理解为什么有些城市在不定时工作制的法定节假日下可以没有加班费。

特殊工时制度:首先要报劳动行政部门批准。

1.不定时工作制:虽不受每日/每月加班工时控制，但应采取弹性工作时间等适当的作息方式，保证休息和工作任务的完成。

2.综合工时工作制:也就是说，不要求企业执行符合标准工时工作制的规定。

这个工时系统决定了你的加班费，不可小觑。你可以结合上一篇文章来理解《加班——我们的日常》。

总结:以上内容详细介绍了综合工时系统是167还是174会计工资，什么是工时系统？文章内容部分转载自网络，希望能帮助你了解167或174的综合工时系统。