湘潭市人力资源和社会保障局官网,湘潭市人社局关于做好2022年度全市职称评审工作的通知

导读：湘潭市人力资源和社会保障局官网，湘潭市人力资源和社会保障局关于做好2022年我市职称评审工作的通知湘潭市人力资源和社会保障局关于做好2022年我市职称评审工作的通知县(园

湘潭市人力资源和社会保障局官网，湘潭市人力资源和社会保障局关于做好2022年我市职称评审工作的通知

湘潭市人力资源和社会保障局关于做好2022年我市职称评审工作的通知

县(园区)职改办，市直有关单位人事(职改)部门:

根据《职称评审管理暂行规定》(人力资源和社会保障部令第40号)、《湖南省职称评审绿色通道10条实施意见》、《湖南省创新型民营企业专业技术人才评审10条办法》(任翔社发〔2019〕67号)、《关于做好2022年湖南省高级职称评审工作的通知》(任翔社发〔2022〕93号)。

一、申报和审核时间

(1)材料接收。全市高级职称申报材料收集时间为2022年9月5日至2022年9月9日(中小学教师系列、卫生系列、基层系列除外)，领取地点为人力资源和社会保障局第一医院办公楼6楼1615室专业技术人员管理科湘潭市。履约、资格等的有效时间。参赛材料中的时间为2022年9月30日(含)，此后获得的学历、奖项、专利、作品、成果不作为2022年有效参赛材料。中级职称申报材料的接收时间以组建评审委员会的单位通知为准。

(2)完成时间。根据相关规定，市中评结果备案时间为中评协投票日加5个公示工作日。为避免评审结果跨年度备案，2022年全市评委会年度评审及投票完成时间为2022年12月25日前。

二、申请评价条件及岗位申报

(一)职称申报和评定条件

1.年度评审按照国家和省现行职称政策和各系列(专业)评审的标准条件进行。截至本通知下发之日，国家已出台改革指导意见(27项，名单见附件1)，按照国家评价标准条件执行；如果没有，则执行省的标准条件(见人力资源和社会保障局门户网站职称和职业资格栏目湘潭市“职称评审办法”)。民营企业职称评审优惠政策根据《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》(人社厅发〔2020〕13号)、《湖南省创新型民营企业职称评审十条办法》(湘社〔2019〕67号)和《关于进一步做好民营企业专业技术职务任职资格评审工作的实施意见》(潭人社〔2022〕

2.继续教育、年度考核等要求。继续教育、外语和计算机技能不是申请职称的必备条件，但可以在年度考评的量化考评环节中给予一定的考评权重或作为加分项。用人单位在聘用时，可根据岗位特点作出具体规定。根据《专业技术人员继续教育规定》(人力资源和社会保障部令第25号)的要求，专业技术人员参加继续教育应当作为申请上一级资格的重要条件。申报高级职称原则上应提供《湖南省专业技术人员继续教育学时确认表》，申报中级职称应提供湘潭市专业技术人员继续教育学时确认表。

部分职称系列(专业)国家评定标准条件对年度评定有明确申报要求的，从国家规定。年度考核结果由评委会评审，在量化考核过程中可作为真实业绩或工作业绩，并赋予评价权重量化加减分，也可作为“一票否决”的评价内容。涉嫌经济或其他重大问题、案件尚未结案或被采取强制措施、受到刑事处罚的，不得申报参加职称评审。事业单位人员受到行政记过处分或者党纪严重警告处分的，处分期间不得申报参加职称评审。

3.“三支一扶”人员享受评定高级职称的优惠政策。根据《关于进一步明确西藏、新疆专业技术人员职称评审和聘用有关政策的通知》(任翔社发〔2015〕21号)和《关于进一步明确西藏、新疆专业技术人员高级职称评审和国外医疗队优惠政策有关问题的通知》(任翔社信〔2016〕121号)精神，西藏、新疆或国外医疗援助长期任务完成，考核合格，达到申报。提交经单位审核、援藏援疆或援外医疗管理部门签字盖章的《三支一扶人员高级职称评审优惠政策申请表》(附件14)，填写《三支一扶人员职称评审优惠政策申请表》(附件15)及单位签字盖章的相应证书、证件、证明材料复印件。

(2)申请评价岗位。

1.宣布有空缺职位的单位。事业单位原则上应完成岗位设置并有空缺岗位，在核定的岗位结构比例内推荐空缺岗位的组织差异。按照《关于做好全省事业单位高级职称年度评聘岗位申报管理工作的通知》(湘职改办〔2020〕3号)要求，各事业单位根据事业发展需要，在空缺岗位范围内科学确定当年高中级职称申报评聘岗位。经过五个工作日的公示，没有异议。填写本单元的_ _ _ _ _ _ _ _ _ _个_ _ _ _ _ _ _ _ _ _个 _ _ _ _ _ _ _ _附公示截图及单位情况简介(如今年年底或明年年底退休人员情况，符合申报条件人员的基本情况等。 )，并报市职改办审核。

2.宣布没有空缺职位的单位。事业单位无空缺岗位，但有下列特殊情况需要申报高中级职称评审岗位的，用人单位可提出专项报告并填写相关表格，报市职改办。其中，高级职位由市职改办审批后，报省职改办审核。

①依托省级人才引进项目(含其他领域人才引进项目)，从国内外引进湘潭创新创业的高层次人才。

②国家或省级重大科研项目、重点学科(专业)、战略性新兴产业、重点民生领域、文学艺术等。，与用人单位签订了一定服务年限的创新类急需人才。

(3)在乡镇专业技术岗位任职满20年且成绩突出的专业技术人才(中小学教师和基层系列除外)；扎根基层(与基层单位签订5年及以上服务期)、特别优秀的青年医生；经考核合格离站留池的博士后研究人员。

(4)“三援”人员是完成长期援藏援疆或援外医疗任务，经考核合格，符合申报高级职称条件的专业技术人员。

所在单位提交专题报告并填写《特殊情况事业单位高级职称评审审批表》(附件6)、《特殊情况事业单位中级职称评审审批表》(附件7)、《特殊情况事业单位高级职称花名册》(附件8)、《特殊情况事业单位申报》

⑤为形成结构合理的人才梯队，处于消化岗位阶段的事业单位可根据下一评价年度结束前退休的高中级职称人数， 提交专题报告，填写《事业单位高级职称评审申报审批表》。_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _单位

对利用超岗位评聘岗位特殊政策取得职称的专业技术人才，在岗位出现空缺时，事业单位优先录用。

3.提交职位的时间。事业单位职位提交截止时间为2022年8月10日，其中无空缺职位的单位需提交专题报告及相关表格，享受“三支一扶”人员高级职称评审优惠政策的须于2022年7月11日前报市职改办。

4.相关要求。

①各县(园区)人事(职改)部门和市直有关单位在审核本部门高、中、初级职称年度评聘岗位时，应根据结构比例、现有高、中、初级职称人数、实际聘用人数、失业人数、空缺岗位数等，认真对比申报单位核定的高、中、初级职称人数。，并严格明确审核责任的主体，各级责任人(包括管理者、审核者、批准者等。)必须实名签署审核意见，实行“谁审核、谁签字、谁负责”的责任追究制。凡超职数申请审核的，单位名称不予备案。已备案的，单位不得再次申请参评职称，待超评职称充分消化后方可开始职称评审，出现空岗。

②各县市(园区)相关人事(职改)部门在报送年度申报材料时，还应向当地部门的系列(专业)职改办、市职改办报送《事业单位系列(专业)中级职称评审申报汇总专业备案表》或《事业单位系列(专业)高级职称评审申报专业备案表》(附件16)。系列(专业)职改办要严把附件关，核实后接收中级职称年审岗位范围内的申报材料。

三。申请审核流程和材料要求

高级职称的申报和审核一般包括单位初审、市人社局形式审查、高评委组建单位审查。中级职称申报审核包括单位初审、县(园区)职改办或市级主管部门形式审查、评委会组建单位评审等环节。

(1)畅通举报渠道。职称评定实行告知承诺制，参评人员必须诚信参加职称评定，保证所提供的材料真实、准确、有效，并在《专业技术职称评定表》(以下简称评定表)“个人承诺”一栏签字确认。

1.建立职称申报服务机制。非公有制经济组织、社会团体和自由职业者(包括港澳台人才和外籍人才)自愿参加劳动关系所在地的职称评定。他们的合法权益同样受到保护，他们履行同样的义务。派驻外地连续工作1年以上的民营企业专业人员，可按有关规定在派驻地申请参评职称。

2.凡由单位聘用并已纳入岗位设置管理范围的事业单位专门人才，不论其人事档案管理形式如何，均通过其工作单位申请参评职称，通过其他渠道申请参评职称的按弄虚作假处理。单位聘用的未纳入岗位设置管理范围的专门人才，提供未纳入岗位设置管理范围的单位出具的证明的，由人力资源服务机构或者所在单位推荐申请。

3.非公机构(国企、转制科研院所等)的专门人才。)具有人事档案管理权限，按人事隶属关系通过当地人社部门或企业申请参评职称。

(二)资格审查

1.单位初审。申请人所在单位应认真审查申请材料的真实性、完整性和及时性，并做好宣传工作。

①单位认真审核申请人材料，运用大数据等手段，查询认证资格、获奖及相关证书，检索核实论文、项目等业绩材料，证明任职确认。用人单位应当对申请材料的真实性负责，并在评价表真实性审核责任卡上签署真实姓名，严格审核初审材料。

②单位应张贴申请材料(学历、资历、业绩、学位论文、基层服务、工作业绩、申请是否破格、违纪违规等。)、测评表及投诉受理部门和电话在单位显著位置或在单位网站公示不少于5个工作日。公示期间，如有异议，如发现有弄虚作假或其他违规行为，将不提交申报材料。

③用人单位公示后，经办人和负责人应在评价表“评价、公示结果、用人单位初审、推荐意见”栏注明相关结果和意见，并签名、加盖公章。未经审核和公示程序的，不建议申报参评，审核通过的不予备案，已备案的予以取消。

2.正式考试。形式审查时，对不完整、不规范的申请材料，应当在规定的期限内一次性告知需要补正的全部内容。经办人和负责人应在评估表“主管部门或市审核上报意见”栏中注明审核结果，并签名、加盖公章。在检查形式上，要重点检查公示情况，并建立信用档案记录制度。对提供虚假材料的，要纳入个人失信档案，作为今后申报、评优的重点参考。

3.评审团将成立一个评审小组。评委会单位应对申请人材料的完整性、真实性和符合性负责，通过评审者进入评审程序，未通过评审者终止当年申请。负责审查的部门要明确责任分工，确保责任到人。经理和负责人应在评估表的“评委会日常办公材料审核意见”栏中注明审核结果，并签字盖章。

(3)对申请材料的要求。

与高级职称评审有关的文件、表格，各系列(专业)职称评审办法，专业设置目录，高评会名单，高级职称申报评审材料要求(包括内容、格式、顺序、份数等。)均可在湖南省人力资源和社会保障厅门户网站“职称和职业资格”(http://rst.hunan.gov.cn/ztzl/zchzyzg/)栏目咨询下载。

中级职称评审材料要求请参考各中级评审委员会单位具体年度职务评审通知。

四。审查要求

(1)严格程序申报。

高评会日常办公室应在评审前15个工作日向省职改办提交年度高级职称评审方案，高评会日常办公室应在评审前10个工作日向市职改办提交年度评审方案。评价方案材料主要包括评价报告、评价方案(含评价量化规则)、评价岗位汇总专业备案表(附件16或17)、参加人员花名册(附件18)。

(2)复审通过率要求和控制岗位数。2022年高级职称评审通过率原则上应控制在正高的40%以内(合格申报人数基数×40%，小数点后去掉尾数)，负高的55%以内(合格申报人数基数×55%，小数点后去掉尾数)。中级职称评定通过率应控制在80%以内(计算方法与高级相同)，报考人数少、特别优秀的可适当提高通过率。评委会投票时，还需核对该机构参评人员是否具有批准的评审岗位(对应评审岗位申报专业备案表)，不得跨专业、超范围评审。

(3)严格遴选评委。评审前一天，各评委会组织单位将在评委会上级纪委驻评委会纪检组或同级纪委直接监督下，根据组织评委会的具体要求，通过市人社局电脑抽签程序进行抽签并通知评委。

(4)严格的标准条件。评委会组织单位要严格按照对标申报和评审条件，结合行业实际，按照破除“四个意识”的要求，制定年度职称评审方案和量化评分细则，合理设置评审权重，科学开展综合评价，不得对学历、论文、奖项等设置过高权重。，不得发表未经C刊认定为“一票否决”的论文。各系列(专业)要把在基层服务(参与“一带一路”建设)的年限和实际工作业绩作为职称评定的重要内容。

(5)严格评估程序。评委会组织单位应当科学有序地安排材料审查、初评分工、分组评审、大会审议等环节。年度评审团将以无记名投票方式进行投票。评价不合格者，不得重新评价。评委会应建立会议记录和材料归档制度，未通过的原因应由人员陈述。会议纪要、失败原因、面试问题、原始投票记录等。应由评委会存档备查，并严格保密。年度评委会将于当年评审工作结束时解散。之后，评委会组织单位和评委会主任负责当年的投诉、举报和处理。

(6)严格审查纪律。各评委会单位要加强评议现场的封闭管理和保密管理，在评议期间统一管理通讯工具。

动词 （verb的缩写）评估结果的公示、备案和认证

(1)宣传。评委会年度评审和投票结束后，各评委会单位应在3个工作日内公示评审结果，公示期不少于5个工作日。

(2)备案。年度职称评审工作结束后15个工作日内，评委会将组建单位公示和任职无异议情况报市职改办备案。对公示有异议的，由评委会单位按规定程序调查核实，处理完毕后另行立案。备案材料包括年审总结(含公示)、公示网站截图、人员花名册、备案申请书。

(三)颁发证书。中级职称证书由评委会单位统一印制发放，市职改办负责证书钢印(中小学教师系列除外)和网上查询平台服务。通过高级职称评审的，由省人力资源和社会保障厅颁发电子职称证书。“智慧人社”可在微信官方账号下载打印职称证书，湖南省人力资源和社会保障厅门户网站可查询证书信息。

不及物动词有责任

根据《职称评审管理暂行规定》(人力资源和社会保障部令第40号)要求，在职称申报和评审中违反相关纪律的，按以下方式追究分类责任:

(一)对报关员的责任追究。通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果，或者以其他不正当手段取得职称的，撤销其职称，并记入职称评审诚信档案，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年。

(二)工作人员问责。申请人工作单位未依法履行审核职责的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以批评教育，责令采取补救措施；情节严重的，依法追究相关人员责任。评委会单位未依法履行审核职责的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以批评教育，责令采取补救措施；情节严重的，取消职称评审权，并依法追究相关人员责任。

(3)法官的责任。凡违反评审纪律，故意泄露专家身份，或利用便利为本人或他人谋取不正当利益的，一经查实，取消专家评审资格，通报批评并记入职称评审诚信档案；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(四)评委会问责制。评委会未核准备案、有效期届满未重新核准备案、超越职称评审权限、擅自扩大职称评审范围的，其职称评审权限或超越权限和范围的职称评审行为不予认定；情节严重的，取消评委会组成单位的职称评定权，并依法追究相关人员的责任。

每年职称评审期间，市人社局将通过现场督导、查阅资料、询问、约谈等多种形式加强监督，按一定比例对职称政策落实、参评材料审核、评委会评审鉴定工作进行检查；会同市行业主管部门，对独立评价单位是否严格执行条件和标准及相关规定进行抽查；根据抽查情况，对群众或舆论反映强烈的问题，有针对性地进行专项监督。

七。其他相关事项

(一)国家评定标准和条件25个职称系列要求晋升的职称应与下一级职称同系列(专业)，结合我省实际和专业技术人员准备期，设置2年过渡期。自2024年起，严格执行国家相关规定，晋升职称必须提供下一级相同系列(专业)职称。

(二)2022年3月31日(含)以后选聘的西藏、新疆专业技术人才的评聘工作，按照《关于进一步规范西藏、新疆专业技术人才评聘工作的通知》(任翔社发〔2022〕14号)的有关要求执行，以前选聘的仍执行以前的有关规定。

(三)各县市(园区)职改办、各系列(专业)职改办、市直有关单位(市属高校、企业)按照人力资源社会保障部《职称评审信息上传规定》和《关于规范清理初级职称评审委员会的通知》(湘职改办〔2020〕1号)要求，向市人社局报送年度初级职称评审(初评)相关数据。市人社局汇总后报送省人社厅。

(四)职称工作政策性强，涉及面广，时间跨度长。未参加过职称培训的人员和初入职称工作岗位的人员，需要认真阅读《湖南省职称工作实际操作指南(2022年版)》，在评定前至少与相关业务部门进行一次联系，准确熟练掌握职称工作要求，提高服务广大专业技术人才的能力和水平。

各级各部门(单位)要全面落实中央和省委、市委关于深化职称制度改革的要求，精心组织、周密安排、严格把关，积极稳妥做好2022年职称工作，为加快“四区一地一圈一强”建设提供人才智力支持，以实际行动迎接党的20大胜利召开。

附件:

1.国家出台了27个系列深化职称制度改革的指导目录。

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3.____ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

4.____ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

5.____ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

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7.____ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

8.____ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

9.____ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

10.____ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

12.事业单位高级职务:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

13.年底前事业单位中级岗位退休人员名册。

14 .“三支一扶”高级职称评审优惠政策申请表

15 .“三助”高级职称评审优惠政策申报花名册。

16.____ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

17.____ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

18.参加_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _评估的合格人员名册

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湘潭市人力资源和社会保障局

2022年6月27日

总结:以上内容是对湘潭市人力资源和社会保障局官网，湘潭市人力资源和社会保障局关于做好2022年全市职称评审工作的通知的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解湘潭市人力资源和社会保障局有帮助和参考价值。