私人公司没有给员工买社保怎么赔偿,用人单位未缴纳社保

导读：私人公司没有给员工买社保怎么补偿？用人单位未支付社保缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方的法定义务。然而现实中，总有一些单位以各种理由不给职工缴纳社会保险。与此同时，有

私人公司没有给员工买社保怎么补偿？用人单位未支付社保

缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方的法定义务。然而现实中，总有一些单位以各种理由不给职工缴纳社会保险。与此同时，有些劳动者为了“省钱”，不愿意交社保费用，而用人单位就这样算了。即使双方发生纠纷，用人单位仍以劳动者自愿放弃支付社保为由主张免责。司法实践如何处理这种情况？劳动者遇到社保纠纷应该如何维权？以下案例及其评论对四种特殊情况进行了详细的法律解释。

【案例一】单位不支付社保，劳动者可以要求强制征收。

小陶入职6个多月，工资表上没有代扣社保费用的记录。于是，他问了公司的人事主管。人事主管回答:年轻人不需要社保，不失业最重要。小陶认为公司的做法侵犯了他的社会保险权利，但他不知道如何维权。不知道能不能在法院起诉公司。

[评论]

小陶与公司关于社保款项的纠纷属于行政管理范围，不属于法院受理范围。所以，小陶只能通过向相关行政部门投诉来处理。具体来说，小陶可以采取的措施是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。当然，小陶也可以向社保催收机构投诉。根据《社会保险法》第六十三条规定，在社保征缴机构核实小陶投诉内容后，首先应当采取的措施是责令公司限期缴纳社保。逾期仍不缴纳的，向人力资源和社会保障局或税务局申请作出分摊社保费用的决定，再通知金融机构进行分摊。此外，如果公司账户余额不足，不愿意提供担保，催收机构可以向法院申请查封其财产，拍卖所得用于冲抵社保费用。

【案例二】如果公司不支付社保，员工可以离职并要求经济赔偿。

王先生于2020年7月入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同。王先生上任后多次要求公司代他支付社保，但公司因资金困难一直拖延。王先生想知道，如果他提出解除劳动合同，能否要求经济补偿。

[评论]

《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同:………………………………”第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，因公司延迟支付社保给王先生，存在主观过错，故王先生有权立即辞职并要求经济赔偿。如果公司拒绝支付经济补偿金，王粲先生投诉，劳动行政部门将责令公司限期支付。当然，王粲先生也向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对裁决不服，还可以向法院提起诉讼。

需要指出的是，王先生辞职并领取经济补偿金后，不能免除公司缴纳社保的义务，仍应为王先生缴纳社会保险。

【案例三】虽然公司收取的滞纳金是员工放弃社保造成的，但员工不承担责任。

贾女士加入酒店时已经45岁了。她提出不想付社保，酒店同意了，让她签一份自愿放弃购买社保的协议。入职三年，贾女士意识到社保的重要性，于是要求酒店为她社保买单。酒店拒绝后，贾女士向人力资源和社会保障局举报。人社局核实相关情况后，要求酒店支付社保费用，并加收滞纳金700元。酒店认为，这一滞纳金损失是贾女士自愿放弃社保造成的，应由贾女士承担。贾女士想知道:酒店的理由能成立吗？

[评论]

《社会保险法》第八十六条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保的征缴机构责令限期缴纳或者补足，从欠缴之日起，每日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政主管部门处以所欠款额一倍以上三倍以下的罚款。”鉴于滞纳金是对用人单位违反法律强制性规定的处罚措施，即使是因劳动者放弃社保的权利而导致的，这种滞纳金也应由用人单位承担，不能转嫁给劳动者。对此，人社部《关于实施社会保险法的若干规定》第二十条也强调用人单位不得要求职工承担滞纳金。显然，酒店一定不能要求贾女士承担滞纳金。

【案例四】因单位未支付社保造成的损失，劳动者可以请求赔偿。

张加入公司担任销售人员时，双方约定其工资为基本工资加提成。他提出放弃支付社保，因为月薪忽高忽低。两个月前，2022年7月初，张因病花了13000多元医药费。由于没有参加医疗保险，张的医疗费用由个人支付。那么，张当初主动放弃社保，现在还能要求公司赔偿医药费损失吗？

[评论]

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律的解释(一)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法补发，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的争议，属于劳动争议。

本案中，虽然张某主动放弃社保，但公司在明知不为张某社保购买的情况下同意其购买，违反了法律的强制性规定，其行为违反了单位应当承担的法定义务。因此，张有权要求公司承担相应责任，公司无权主张免责。由于基本医疗保险费是预付的，以后再交就不能享受医疗保险待遇，所以张灿只要求公司承担部分医疗费用。至于公司应该承担多少，可以参考张参加基本医疗保险的结算办法，减去个人自负，剩下的由公司承担。如果公司拒绝承担，张灿申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。

(据劳动晨报潘律师)

总结:以上内容详细介绍了私人公司如何补偿员工未购买社保，以及用人单位如何未支付社保。文章内容部分转载自网络，希望对你了解公司如何补偿员工不买社保有所帮助和参考。