离职公司拖欠工资多久可以要求赔偿,法律顾问实务分享：拖欠工资多久就失效了

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公司拖欠工资多久可以索赔，法律顾问实务股份:拖欠工资多久无效。

《劳动合同法》

38

第条明确规定，用人单位未按时足额支付工资的，劳动者可以请求与用人单位解除劳动合同关系，并要求用人单位根据其工作年限支付经济补偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁处理规则》等相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者的仲裁请求不受一年仲裁期的限制。但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一般来说，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的纠纷，不受劳动者申请中战的限制。只要劳动关系一直存在，原则上劳动者可以要求用人单位支付其任职以来未足额发放的全部工资和加班工资。当然，根据《工资支付暂行规定》

六

条，因为用人单位只有义务保留劳动者两年工资支付的书面记录，而劳动者要求超过两年工资的，劳动者只能举证。

《劳动合同法》

30

条款还规定，如果用人单位不能按时足额支付工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付。用人单位收到人民法院发出的支付令后，认为工资不真实的，应当

15

日内向人民法院提出书面异议，人民法院将裁定终结监督程序，支付令即行失效。劳动者应按劳动争议程序再次申请仲裁，不服裁决再提起诉讼。

徐彤律师，上海金坤律师事务所高级合伙人，国际律师协会(

IBA)亚洲替代争端解决调解中心主任、调解员、中国仲裁员、泰国国际仲裁中心(THAC)仲裁员。许律师团队专注于公司、业务、股权、合同诉讼及仲裁纠纷解决，在法院审判实务及规则研究方面拥有十余年经验，尤其擅长公司法律顾问。本文不能视为对某一具体案件的法律建议或意见，只是作者团队处理类似案件时法院的判决规则。如果你遇到法律

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