5000的工资公积金一般交多少,工道·专题

张强律师法律头条 2022-10-14 16:16:09

导读：500元的工资公积金你出多少钱，多少钱？[/k2/]●不按实际平均工资缴纳公积金意味着直接减少员工的公积金额度。●缴纳公积金是法定义务，不能减少或变相抵消。●如遇特殊情况，可缓

500元的工资公积金你出多少钱，多少钱？[/k2/]

●不按实际平均工资缴纳公积金意味着直接减少员工的公积金额度。

●缴纳公积金是法定义务，不能减少或变相抵消。

●如遇特殊情况，可缓缴，但需待企业情况好转后补足，并同时扩大到灵活就业群体。

近日，珠海市房屋公积金管理中心发布的一份《房屋公积金诉求回复》引发网友热议。回复称，某电器公司未按某员工上一年度平均工资足额缴纳2012年7月至2021年12月的住房公积金。管理中心工作人员表示，未能足额发放公积金给员工的情况在这家公司并不是个例，正在同步处理中。记者调查发现，目前部分企业以各种理由拖欠或足额缴纳住房公积金，导致职工'公积金待遇“缩水”。虽然工人们觉得待遇降低了，但大部分别无选择，只能接受。那么公积金是应付福利还是非应付福利呢？“缩水”待遇对劳动者有什么影响？记者采访了相关专家。

支付不足导致治疗“缩水”。

在京白领曾娜，跳槽时被一家小创业公司录用，入职前却被告知三个月试用期没有五险一金，入职一年后只有“五险”没有缴纳公积金。当曾娜质疑公司为什么不能及时支付公积金时，对方支支吾吾:“公积金只能在买房时支取，手续复杂，新入职员工不能用，可以增加收入。”

记者在招聘网站上搜索发现，在一些用工密集、岗位要求不高的服务行业，不少企业在招聘时明确将“五险”列为福利，但并未提供公积金。当记者以求职者身份咨询某公司时，工作人员解释说，由于宿舍已经提供给员工使用，所以不需要付费公积金。

除了因试用期、宿舍提供等原因拖欠工资外，企业全额支付公积金给员工的情况较为普遍。在济南一家私企工作的孙静，最近正打算买房。她告诉记者，自己税前工资一个月大概交了1万元，分两种方式:一笔4000元，以社保和公积金为缴存基数，公积金的缴存比例为5%；另有6000元，但不在银行账户，而是由老板个人账户转账。

根据《住房公积金管理规定》，职工住房公积金月缴存额为职工本人上年度月平均工资乘以缴存比例。所以，不按实际平均工资缴纳公积金意味着直接减少员工的公积金额度。

孙静向记者算了一笔账：5%缴存比例不变的情况下，以4000元作为住房公积金的缴费基数，企业、个人分别缴纳200元，公积金到账400元；但如果以足额的1万元作为缴费基数，企业、个人分别缴纳500元，到账1000元，一年相差7200元。

“这不仅影响账户里的余额，还会直接影响申请公积金贷款买房时的贷款额度和月还款额。”孙静说。

法定义务不能变相减少或抵消。

曾娜最终放弃了他的工作，尽管他长期以来一直钦佩该公司。“就算我暂时不买房，也不代表公司可以取消公积金的福利待遇。公司的做法让我没有安全感。”

“现在有这样一种声音:‘五险’是强制的，但是公积金是用人单位可以交也可以不交的福利，不强制。这种观点是错误的。支付公积金是法定义务，不能减少或变相抵消。”中银律师事务所高级合伙人、律师杨保全说。

根据《房屋管理条例公积金规定，公司录用职工的，应当自录用之日起30日内到房屋公积金管理中心办理缴存登记。

“这意味着只要建立了劳动关系，就应该支付。不支付或不同意放弃试用期，为员工提供住房补贴，解决宿舍问题，都不能代替支付住房公积金的义务。”杨宝全建议。

记者了解到，根据相关规定，缴存单位可根据自身经济情况，在规定范围内自主确定具体缴存比例，但该比例需在当地政策规定的范围内。各地缴存比例的上下限略有不同，如北京为5%至12%，上海为5%至7%。其中，各类具有劳动报酬性质的项目应纳入缴存基数，如工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。

杨保全表示，用人单位可以在政策允许的范围内选择缴存比例，但按上一年度职工月平均工资全额缴纳是不符合规定的。

"拖欠或拖欠工资是企业降低人工成本的一种变相方式."中国社会科学院法学研究所社会法室副主任、副研究员王天宇告诉记者，公积金和社保一样，都是要求企业按照一定比例缴纳。这部分保障性支出构成了企业的人工成本。对于一些劳动密集型的中小企业来说，承担这部分保障性支出可能会有压力。但企业要认识到，这种福利保障也会成为用人单位招人、留人、用人的优势，有利于提高劳动组织效率。

应该扩展到灵活就业人员等群体。

对于住房公积金制度未覆盖的人群，一些地方正在探索完善。比如，针对近年来灵活就业人员快速增加的情况，2021年，住建部在重庆、成都等6个城市开展了灵活就业人员参加住房公积金制度试点，受到广泛欢迎。

“这种探索适应了劳动方式的最新变化，为灵活就业人员提供了参加住房公积金制度的接口，有利于灵活就业人员保障制度的建立和完善。”为此，王天宇建议，住房公积金制度可以加强统筹考虑，以多元化的保障体系满足职工的住房需求。

此外，为统筹防控疫情，促进经济社会发展，稳定企业就业，2020年初国务院常务会议提出了企业缓缴住房公积金的政策措施。最近出台了很多措施为企业解困。比如哈尔滨市、威海市等地出台了相关缓缴政策；根据深圳出台的纾困政策，此类用人单位可申请缓缴住房公积金或降低住房公积金缴存比例至最低3%，期限不超过12个月。

杨保全提醒，申请延期付款或降低缴存比例，并不意味着免除房屋公积金的缴纳义务。单位经营状况好转后，应提高缴存比例或逾期。同时，职工自身也要增强法律意识，督促单位按时足额发放。