详细介绍一下,员工在试用期被辞退

导读：详细介绍一下，员工于试用期解散小金5月份入职一家新公司，担任运营岗位。三个月试用期到期前，公司以公司经营状况发生变化，不需要该岗位为由，辞退了小金，不支付赔偿金。小金认为是

详细介绍一下，员工于试用期解散

小金5月份入职一家新公司，担任运营岗位。三个月试用期到期前，公司以公司经营状况发生变化，不需要该岗位为由，辞退了小金，不支付赔偿金。小金认为是用人单位单方面解除的，希望用人单位给予赔偿，但用人单位不同意小金的说法，双方一直僵持不下。小金认为必须争取自己的权益，于是致电杭州就业网寻求专业帮助。

像小金试用期被辞退，却没有得到赔偿的案例很多。杭州就业网经常会遇到类似的咨询。今天来说说试用期被辞退的事。

与小金的纠纷焦点是公司辞退小金后是否需要赔偿。一般来说，如果用人单位在员工上辞退试用期，是否需要赔偿可以分为两种情况。

第一，根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期内，劳动者不符合录用条件，或者劳动者其他个人原因导致劳动合同解除的，无需向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。

其次，根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条规定，如果是由于用人单位的原因或者用人单位无故解除劳动合同，那么就属于用人单位单方违法解除劳动合同，劳动者可以请求继续履行合同。不要求用人单位继续履行合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的实际工龄支付一定的经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。《劳动合同法》第八十七条也规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，只要员工入职，试用期也需要签约。如果用人单位未能在试用期内与劳动者签订劳动合同，也违反了劳动法的规定，劳动者可以维权。

根据《劳动合同法》第十条规定，已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，劳动者可以自用工之日起一个月内要求订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，自用工之日起一个月一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以依法支付二倍工资。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，用人单位拒绝依法签订劳动合同的，劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

所以试用期被辞退的时候，我们的小伙伴一定要维护好自己的权益，争取自己应该争取的权益。

总结:以上内容是介绍一下，员工在试用期被辞退的详细介绍。文章部分内容转载自网络。希望对你了解试用期未签约就被辞退有帮助和参考。