2022年生育津贴一般有多少钱,产假工资和生育津贴可以同时领取吗

导读：2022年生育一般有津贴多少钱。可以同时领取产假工资和生育津贴吗？可以同时领取产假工资和生育津贴吗？3500生育津贴工资多少生育率津贴=单位上年度平均缴费基数x3(产假3个月)。

2022年生育一般有津贴多少钱。可以同时领取产假工资和生育津贴吗？

可以同时领取产假工资和生育津贴吗？3500生育津贴工资多少

生育率津贴=单位上年度平均缴费基数x3(产假3个月)。如果你是晚育(24岁以后就是晚育)，那么就是x4(晚育产假是4个月)。如果你的缴费基数高于单位平均基数，多出来的部分由单位补齐。如果你的缴费基数低于单位平均基数，那就按照单位基数计算。

例如:

你单位去年的平均缴费基数是5000，你的缴费基数是7000且你晚育，那么你的生育力津贴= 5000 x4+(7000-5000)x4 = 28000元。其中:5000x4由社保中心缴纳，(7000-5000)x4由单位缴纳。

如何获得出生津贴

大部分城市生育津贴和补贴申请都是由公司完成的。

以贵阳为例:

自2018年1月1日起参加生育保险的无名氏职工，在终止妊娠后或者手术后6个月内，向社会保险经办机构申请生育保险待遇。

1.申请生育时应提供以下材料津贴:

(1)参保职工社会保障卡复印件。

(2)出生证、准生证、独生子女证复印件。

(3)出生住院发票和出院小结复印件(加盖医院印章)。

(4)公司证明(包括员工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。

(5)报销材料中涉及复印件的部分，提供原件进行审核。

部分城镇生育津贴和补贴申请由个人自行办理的，需要提供相关资料，在规定时间内到社保局办理。提供信息和提交公司信息几乎没有区别。

2.投稿时间:每月1-10日(宝宝出生后2个月)。

3.办理流程:单位经办人持上述材料到保险中心，受理审批后30个工作日内缴纳生育津贴费。夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填写生育人员信息登记表津贴；女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，男方享受晚育津贴，由男方所在单位填写生育津贴(一式两份)人员信息登记表，进行申报。

生津贴卡要多久？

1.取胎津贴生产后凭收据报销，审核通过后会发到你的卡上。大概20个工作日就下来了。

2.生育津贴的计算方法为女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天。如果已经参加了公司的商业保险，需要支付生育和产检的费用。制作完成后，你要把所有的单子整理好，交给公司报销，然后保险公司审核通过，发到你的卡上。

生育期间工资和生育津贴可以兼得吗？

首先，是两个概念。简单来说，生育期间的工资由你工作的公司支付，而生育津贴由社保局生育基金统筹支付。能否拿到双份取决于公司的规定。土豪的公司如果不在乎钱，当然可以拿到双份。然而，现实中，这类案例听到的、看到的却少之又少。大部分公司要么直接按照生育期工资发放，要么按照生育津贴发放，两者差别有高有低。

生育津贴和生育保险是一回事吗？

生育津贴和生育保险不是一回事。它们之间的区别如下:

1.概念不一样。生育津贴是女职工享受国家规定产假时，国家给予的生活费。而产假工资是用人单位支付给休产假员工的工资。

2.缴费主体不同，生育津贴由社会保险机构支付给用人单位，再由用人单位支付给生育人员。产假工资由用人单位直接支付给员工。

3.享受的条件不一样。享受生育津贴的前提是单位必须参加生育保险。而且有的城市规定生育保险必须缴纳一定年限，比如一年。但用人单位未参加生育保险，未达到缴费年限，仍需缴纳产假工资。

4.范围不一样。实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资。当生育津贴高于产假工资时，雇主应向雇员支付生育津贴的差额。

总结:以上内容是对2022年津贴、产假和孕产津贴一般工资的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解3500出生工资多少有帮助和参考津贴