2022年国家高层次人才特殊支持计划,非凡十年·渭南

导读：2022国家高层次人才专项支持计划，非凡十年。渭南9月27日，中共渭南市委宣传部召开“非凡十年。渭南"系列主题新闻发布会。会上，市委组织部副部长胡海军就我市党的组织制度、干部

2022国家高层次人才专项支持计划，非凡十年。渭南

9月27日，中共渭南市委宣传部召开“非凡十年。渭南"

系列主题新闻发布会。会上，市委组织部副部长胡海军就我市党的组织制度、干部人事制度、基层组织建设制度和人才发展体制机制改革等改革任务作了介绍。市委宣传部副部长、市政府新闻办公室主任祖亮主持发布会。

据胡海军介绍，近年来，按照省委部署和市委全面深化改革领导小组的要求，一手出台改革文件，一手落实改革措施，突出重点，突破难点，突出亮点。制定实施了一批强有力、实实在在、接地气的改革举措，形成了党的组织制度、干部人事制度、基层组织建设制度、人才发展体制机制改革齐头并进、相互支撑的良好局面。促进党的

坚持把党的政治建设放在首位

始终把党的政治建设放在首位，常抓不懈，不断强化措施，构建机制，确保长效。围绕加强新时期党的创新理论，制定出台了《关于加强全市党性教育基地建设的若干措施》、《关于渭南市领导干部上平台制度》等。，聚焦全市高质量发展需求，实施干部专业能力和职业素养培训提升计划，全面推行“136”培训机制，以落实“十大重点任务”为重点，开展“防范化解重大风险”、“落实新发展理念”、“乡村振兴”、“新时代社会治理”等举措，设立了“黄河流域生态保护与高质量发展”等21个培训项目， 设立市第六次党代会确定的“八大工程”示范培训项目25个。 干部教育培训的规范化、制度化水平稳步提高。同时，积极推进干部网络培训，我市干部总课时、参与率、人均课时等主要指标位居全省前列。

搞好历次党内集中教育。制定了《在全市开展“不忘初心，牢记使命”主题教育实施方案》，结合我市实际推进“14+2”专项整治。建成以革命历史人物为主线的“奋斗之路展览”，30多万党员干部群众参观学习，传承红色基因。以主题教育常态化、制度化为重点，实施党建“护根”工程，构建快速反应平台、强基层队伍、强服务、干部纪律作风建设三大长效机制。在党史学习教育中，制定了“我为群众办实事”实施方案，以“大走访、大宣讲、大落地、大服务、大统筹”和“五大行动”为抓手，解决群众“急难忧”问题5.6万余个，全市上下汇聚了奋进新征程的实践力量。

人事制度改革的成果不断推出。

激励干部行动起来，是时代的需要，是发展的必然，是群众的希望。建立了高质量发展考核综合绩效评价体系，制定了干部作风专项考核等一系列制度文件，突出考核的针对性、差异性和准确性，分层次、分类别开展综合考核，整合归并各级考核项目70余项，变“多岗位考核”为“统考”，开展季度监控、半年考核、年终考核、满意度考核、综合考核等。，充分发挥考核的“指挥”作用

修订“三个机制”实施办法，出台《关于进一步激励干部在新时代有新作为的实施意见》、《关于运用“三个机制”助推脱贫攻坚的实施意见》等10余个配套文件，运用“三个机制”调整干部5300余人。坚持“考”与“用”相结合，创新建立领导干部“一考三评五核”综合评价机制。今年上半年，对11个县(市、区)和78个市直部门的785名县处级干部、1725名科级干部进行了综合考评，做到了有前途者有位置、有能力者能提拔、优秀者优先。

基层组织建设体制改革不断深化和拓展。

围绕抓基层党建责任制这个“牛鼻子”，夯实了各级党委(党组)书记抓党建的责任，制定了《县(市、区)党委书记抓基层党建第一责任履职评价办法(试行)》和《镇村党组织书记“十个一”党建责任》，建立了市级部门党委书记季度建档制度。抓好《党委(党组)书记基层党建工作考评考核办法(试行)》落实，推进机关、国企、高校、公立医院等考评考核全覆盖。，使各级党组织书记切实增强了管党治党的责任感。制定《基层党建防止形式主义十项措施》，切实减轻基层负担。在全省率先部署村级标准化建设，制定“五项规范”，推进“组织力提升三年计划”，努力建设优秀党组织。

在全市最新一轮疫情防控工作中，实行党建引领社区治理的“1168”模式，社区党组织迅速将党建共建机制转变为疫情防控联动机制。2147个党组织、29304名党员干部迎难而上，用行动书写了党员干部的“硬核”作用，让党旗在一线高高飘扬。

改革人才发展体制和机制，不断创新和突破

人才是第一资源。以“全方位培养、引进、利用人才，助推渭南高质量发展”为主线，统筹推进重大人才工程，努力搭建人才创新创业平台，不断优化人才发展环境。人才赋能和高质量发展的效率日益明显。

紧盯高质量发展，需要精准招聘人才。举办“许愿华山，人才汇聚渭南”首届人才发展大会暨“产业倍增”、“乡村振兴”、“创新发展”圆桌会议，设立黄河流域生态保护、高质量发展等专家智库。灵活引进中国工程院院士、重点实验室主任等院士专家400余人，吸引高层次和紧缺专门人才1400余人。

不断加强人才支撑培养，制定人才专项培养提升计划实施方案，统筹实施企业管理人才、高技能人才、教育人才等八类人才专项培养计划。印发“渭南市高层次人才专项支持计划”，5年内遴选300名左右自然科学、工程技术等领域领军人才和青年拔尖人才进行重点支持。目前，已给予123名领军拔尖人才重点支持570.5万元。

胡海军说，下一步要“准确、实事求是地检验干部的政治素质”，建立健全衡量和判断政治素质的具体标准，制定近距离、全方位了解和鉴别的有效方法；“完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”，建立日常发现、动态补充工作机制，出台进一步优化干部结构的具体措施；“进一步激励干部担当”，用好“一考三评五确认”综合评价，完善干部担当保护、履职风险举报和不实举报澄清机制；“促进干部能上能下”，细化完善具体条件和标准；“加强新业态、新就业群体党建工作”，建立协调共管工作机制，探索组建行业党委，开展集中组建活动；“补齐党建引领城市基层治理短板”，制定实施办法，进一步加强党建引领城乡网格化管理。

今年，我们将逐项研究分析六大改革任务，抓住重点，吃透精神，深入基层调研，注重改革措施的配套衔接，使措施切实可行，具有可操作性。聚焦重点，突破难点，打造亮点，对标任务，积极攻坚，以攻坚克难，推动工作质量提升，推动党的建设制度改革向纵深发展。

渭南青年网络图/文刘婷

总结:以上内容是对2022年国家高层次人才专项支持计划非凡十年的详细介绍。渭南文章内容部分转载自互联网，希望对你了解国家高层次人才专项支持计划有帮助和参考价值。