导读：中国高职院校就业观察毕业生就业管理系统官网，一所-帮助学生就业钱江晚报·小时新闻记者刘巧嫣通讯员王晓曼袁子恺文/图商学院毕业典礼。在2022届1067万毕业生的背后，还有一群
中国高职院校就业观察毕业生就业管理系统官网，一所-帮助学生就业
钱江晚报·小时新闻记者刘巧嫣通讯员王晓曼袁子恺文/图
在2022届1067万毕业生的背后，还有一群老师在不断努力为学生找工作。
在刚刚结束的浙江省高考中，虽然招生计划增加了2000人，但报名人数增加了近2万人，甚至分数线也高了不少。最新数据显示，浙江商务职业技术学院(以下简称商务职院)2022届毕业生将有约1300人考上本科；大学毕业生面临着不容乐观的就业形势，“本科及以上学历”的招聘更是扑朔迷离。
3月，教育部下发《开展全国高等学校校长访企扩岗促进就业专项行动》的通知，要求学校积极促进学生就业。同样是在3月份，沈家明老师刚刚完成了与浙商食品集团有限公司的初步对接，这是浙商院经管学院访企扩岗名单中新增的企业。
老师有多努力帮学生找工作？钱江晚报·小时新闻记者与商学院就业部老师王晓曼、经管学院实训中心沈佳明、辅导员袁子晓一起工作了三天，记录了他们为促进学生就业所做的努力。
6月6日上午，是商业职业学院2022届毕业生的毕业典礼。
王晓曼穿着碎花裙穿梭于学校礼堂，和毕业生们一起唱着校歌。
礼堂两边挂着横幅，上面写着“祝你前程似锦”“前途与银河同辉”。仪式结束后，学生们涌出礼堂，在广场前的签名墙上留下自己的名字。与学生们合影后，王晓曼迈着轻快的步伐走回办公室。
坐下来第一件事就是打开“浙大毕业生就业管理系统”。
屏幕中间的签约率数据就像发令枪，指引着王晓曼的下一步。首先，她在系统里逐一查看了学生的三方协议和劳动合同。每过一次，签单率头部的数字就会跳一下。
王晓曼将这些数据导出，稍加处理后，形成就业率前十的班级、就业率不到10%的班级、二级学院就业率排名三份文件，公布给工作小组。
这还不够。她还需要在表格里找到就业率低的班主任，一个个私下聊天，问为什么，基本上一天一次。
她整理好表格提交后，随即又开通了另一个名为“浙江商贸职业技术学院就业服务管理平台”的后台。申请在上面发布招聘信息的企业会在后台显示，王晓曼需要对企业的资质进行审核。
在待批名单上，大部分是中小企业，也有一些知名企业如食品饮料、嘉禾人力等。“我们的学生还是很受欢迎的。”王晓曼笑了笑，在确认了营业执照等信息后，他会在招聘网站上发布这些招聘信息。
端午节前，学校刚刚举办了一场网络招聘会，今年的春招远没有去年热情。在与企业对接的问答群里，王晓曼一再敦促企业尽快上传信息、发布岗位。往年如果给企业开放200个展位，名额不到三天就被抢光了。然而，今年的招聘会用了大约一周的时间，只有不到100家企业注册。
云招聘会结束后，对接群里的企业会陆续提供一些岗位。王晓曼会在就业微信官方账号上推送这些信息，转发给专业对口的院校甚至班主任。
6月8日，毕业生陆续离校。王晓曼照例去宿舍问那些留在宿舍的学生毕业后去哪里。
闫妍和陈辰仍然住在宿舍里。闫妍已经通过高考被录取，而陈辰正在申请工作。她收到了Boss直聘某公司的面试邀请。“他们说我会当场试着截(视频)。如果能考上，我就准备去上班了。”陈说，她是数字媒体专业毕业的，这是她收到的第一份面试邀请。她看了一眼工资，底薪5k+提成，她觉得还不错。
参观一家公司就像爱上一家公司。
6月8日，沈家明结束了对梁海明康辉公司的第三次考察。直到晚上十点半，他才整理好所有的资料，回家了。
商务职业学院经济管理学院实训中心负责人。在高职院校，从大三上学期开始，学生需要参加校内的产教融合或者自己去外面找实习。沈佳明的工作就是走访这些与学校合作的企业，考察他们的资质，试图通过产教融合的实践，让学生快速成长为符合行业和企业要求的通才，并成功留在企业。
今年2月底，沈佳明第一轮平台化开始。首先要淘汰一些去年学生实习反馈不好的企业，也要寻找一些新的适合学生实习和留下来的企业。
沈家明说，参观企业就像“谈恋爱”。一开始就要“互相了解”。第一次去，要了解企业员工的需求，和各部门负责人了解企业的主营业务和发展规划，确认是一家规模较大、发展较快的企业。然后就可以开始下一步了。
说到“牵手恋爱”，沈佳明会采取“协商”的态度。双方的对话通常是这样的——
“我们学生来这里实习，提供住宿，带教师傅，买雇主责任险。“这是沈佳明谈判的底线。
“我们学生实习工资必须在4000元以上。"沈佳明表达了他对HR的态度。
企业方自然希望尽可能降低人力成本，于是开始往回拉，“这个工资确实有点高，能不能低一点？”
“如果工资太低，在学生中就没有竞争力。能不能用其他形式补贴一部分？”经过双方一番努力，最终敲定，月薪3000多元，其余以餐补和交通补贴的形式发给学生。
从2月底到6月初，沈佳明走访了近25家企业，询问他们的就业需求与院校的匹配程度，帮助学生选择工作和带老师。
“学校出面和企业达成协议肯定比学生在外面找实习好，学生可以通过产教结合直接留在企业。”沈佳明说。
在沈家明长长的访企扩岗名单中，知名企业如吴梅、大云、明康辉、浙大冰虫、浙商食品等赫然在列。几乎所有在这些企业实习的学生，毕业时的留存率都在一半以上。
“我们在实习的时候，学院的老师都会来找我咨询实习是否顺利，公司承诺的工资是否已经达到。”2022届大云精英班毕业生孙泽毅说，这个精英班是经管学院到企业走访和拓展的成果。
去年9月，班上几乎所有32名学生都去了上海大云总部进行产教融合。今年毕业后，除了少数同学决定考研或回老家发展外，还有20多名同学留在实习岗位转正。
孙泽一也转正了。目前从事运营技术管理岗位，转正后工资7-8千元。他询问了这件事。除了在学校参加了产教融合，上了岸读了一个专科的同学，其他同学在社会上求职都不是很成功。“今年就业难，能留在这里直接工作，住职工宿舍，其实已经很幸运了。”他说。
每天打30多个电话给学生进行职业指导。
“你看看今年的就业形势就知道了，其实通识教育在就业市场上是没有竞争力的。”经济管理学院辅导员袁子晓正在和学生楼安阳交谈。杨安今年大二，原本准备参加升本科的考试。但看到今年严峻的就业形势，他开始犹豫自己的专业“市场营销”是否有必要再上两年本科。
袁子晓已经摸清楚了楼安阳的家庭情况。他的父母在绍兴务农。他也希望尽快找到工作，减轻父母的负担。他唯一关心的是他有大学学位。
袁子晓建议楼安阳面试几家和学院有合作的企业，再决定是否升本科。杨安面试了三家公司，获得了实习机会。他最终决定去浙食实习。对方承诺，他成功入住后每个月的工资加上各种补贴在一万元左右。
看到所有的学生都有地方可去，袁紫晓感到非常高兴。他负责学生的就业指导。今年就业环境不好。在他的手机记录里，一天有30多个电话，除了和父母的，都是用来指导毕业生填写各种表格，帮助他们顺利从学校过渡到社会。
怕学生不关注就业政策，袁子萱把杭州出台的一些就业促进补贴整理出来，一一发给学生群——
“毕业两年内选择灵活就业的高校毕业生享受社保补贴。”
“学校或毕业生可享受创业培训补贴，享受不超过50万元的创业担保贷款和贴息，贴息期限不超过3年。”
……
群发结束后，袁子晓开始封存学生档案。“现在陆续有学生过来要，档案不能耽误。早点送学生，他们可以入职拿正式工资。”袁子韬说，他还接到一家中介公司的电话，让他把自己的位置卖给学生。袁子萱没听完，直接挂了电话。“每年毕业季都会有这类公司的电话。说白了，他们要的是廉价劳动力。我们不会让学生走的。”他说。
填好地址，把毕业生的档案封好，交给来EMS的快递员。袁子凯松了松肩膀。“我心里踏实。”他说。
本文为钱江晚报原创作品。未经许可，禁止转载、复制、摘抄、改写及在网上传播所有作品，否则，本报将通过司法途径追究侵权人的法律责任。
总结:以上内容是毕业生就业管理系统官网一所对全国各地高职院校就业观察的详细介绍——帮助学生就业。文章部分内容转载自网络，希望对你了解全国高校毕业生就业管理系统有所帮助和参考。
版权声明
本站搜集来源于网络，如侵犯到任何版权问题，请立即告知本站，本站将及时予与删除并致以最深的歉意。
