详细介绍一下,没有劳动合同拖欠工资怎么办

导读：详细介绍一下，没有劳动合同拖欠工资怎么办根据我国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。但现实生活

详细介绍一下，没有劳动合同拖欠工资怎么办

根据我国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。但现实生活中，很多劳动者出于对用人单位的善意和信任，不签劳动合同，助长了一些无良单位的气焰，以不签合同为由恶意拖欠劳动者工资。所以，如果没有劳动合同，真的要默默忍受吗？劳动者应该如何维护自己的合法权益？让法律快递边肖带你去看一看。

一、没有劳动合同，如何证明劳动关系的客观存在？

用人单位未与劳动者签订劳动合同时，通过以下证据可以认定双方存在事实劳动关系:

(一)工资支付凭证或者记录以及各项社会保险费缴纳记录；

(二)用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》；

(3)劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》等招聘记录；

(4)考勤记录和打卡记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中第(1)、(3)、(4)项的相关凭证由用人单位承担。所以对于没有签劳动合同的单位，劳动者在日常工作中要注意尽可能的保存证据。

二。拖欠工资如果不给，怎么追回？

根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因此，对于违反拖欠工资劳动法的行为，劳动者可以通过以下途径维权:

(一)向当地劳动行政部门(劳动监察大队)报告；

(二)向当地劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求支付工资和滞纳金；

(3)员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三。如何惩罚拖欠工资行为？

对于拖欠工资行为，我国在民法和刑法中都有相关规定，也就是说，拖欠工资不仅需要承担民事责任，还可能构成刑事犯罪。

(1)民事责任:劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿。

(二)刑事责任:主观上有故意拖欠工资，客观上实施了转移财产、隐匿等手段逃避支付劳动者劳动报酬或者有支付能力而不支付劳动者劳动报酬的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

以上是关于拖欠工资在边肖的一些法律问题的总结。总之，劳动者在遇到这种行为时，要勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。作为雇主，他们也应该注意不要侵犯劳动者的财产权，避免拖欠工资行为。否则，他们除了承担民事责任外，可能还要承担代价高昂的刑事责任。

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