详细介绍一下,事业单位聘用合同与劳动合同的区别

导读：详细介绍一下，事业单位雇佣合同与劳动合同的区别小花:“我加入了一家私企，试用期六个月。”小图:“太好了，我考上事业单位，但是要有一年的试用期。”小花:“没有，我记得合同法规

详细介绍一下，事业单位雇佣合同与劳动合同的区别

小花:“我加入了一家私企，试用期六个月。”

小图:“太好了，我考上事业单位，但是要有一年的试用期。”

小花:“没有，我记得合同法规定试用期最长6个月？”

小图:“不对不对，我签的是事业单位合同，两者不一样！”

上面两个人的对话，其实是很多小伙伴都很困惑的问题。虽然都是合同，但还是有很大的区别。接下来，边肖会给你一个两者主要区别的简单列表。

1.不同的适用范围

狭义的劳动合同适用于企业，雇佣合同的范围主要是事业单位。企业的生产活动是以营利为目的的，服务活动事业单位是社会公益事业。在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。

原始法律:

劳动合同法第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)之间建立、履行、变更、解除、终止劳动关系，适用本法。

国家机关、劳动合同社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解散或者终止，依照本法执行。

2.雇佣合同的具体制度体现了事业单位的性质和特点

聘用合同是按照国家规定订立的合同。双方订立、变更或者终止合同，必须遵守国家有关规定。具体的用人制度反映了事业单位内部组织结构和管理制度与企业的区别。如事业单位聘用程序规定明确规定，聘用人员应当经过公布空缺岗位及职责、聘用条件、工资待遇、聘用组织考试或考核、事业单位校长集体讨论批准等程序；关于事业单位可以单方解除聘用合同的条件，随时解除聘用合同，不得解除聘用合同；员工解除雇佣合同的条件等制度体现了事业单位雇佣制的特点，与劳动合同的具体制度不同。

3.不同内容

至于试用期:

“劳动合同法”第十九条【试用期】劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限且无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。完成一定工作任务的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

根据事业单位人事管理规定第十二条事业单位与员工订立的聘用合同期限一般不少于3年。第十三条。初试员工与事业单位订立的聘用合同3年以上的，试用期为12个月。这也是我们文章开头奥巴纳小图的提问点。你现在明白了吗？

是事业单位雇佣合同和劳动合同的主要区别。当然还有很多其他的不同。小伙伴们可以慢慢探索学习，掌握它们。

总结:以上内容是详细介绍了详细介绍一下、事业单位聘用合同和劳动合同的区别。文章内容部分转载自网络，希望对你了解雇佣合同和劳动合同的区别有所帮助和参考。