导读：私公司没有给员工买社保怎么补偿？如果公司没有给员工工交社保呢社会保险本来是职工应该享受的基本福利保障，但是我发现很多农民工并没有享受到这个福利。和一些老同学聊天的时
私公司没有给员工买社保怎么补偿？如果公司没有给员工工交社保呢
社会保险本来是职工应该享受的基本福利保障，但是我发现很多农民工并没有享受到这个福利。
和一些老同学聊天的时候，发现他们很多人都有不交社保的职场经历，因为缺乏社保知识，所以被动接受。......
但其实公司不给员工发社保是违反劳动法的，员工也不可能放弃。
社保是国家要求公司支付给员工的。一般来说，公司帮员工工交每月的社保费用是员工自己支付的两倍左右。有些单位为了降低人力成本，会想尽办法逃避责任，找各种理由不给员工工交社保。
为大家盘点一些常见的拒绝套路:
1.试用期不交社保。这应该是最常见的套路，90%以上的工人可能都被骗了。
一般来说，公司对新员工会有三个月或六个月的试用期。试用期内，员工不会有工资社保，大部分员工似乎都默认了这个操作。
但是公司在试用期不给员工买社保其实是违法的。
只要劳动合同生效，公司就要给员工支付社保，试用期包含在劳动合同中，所以试用期也要支付社保。2.不与员工签订劳动合同。
有的单位为了钻空子，干脆不跟员工签订劳动合同，直接给不了员工工交社保。
3.让员工承诺放弃社保
有些单位为了防止后患，会要求员工先签署书面承诺，承诺自愿放弃社保的缴纳。
4.用现金补贴代替交费社保
而且有的单位考虑到员工的心情，为了安抚员工，会每个月发几百的现金补贴，而不是发社保。
这个时候，不要以为自己捡了大便宜。你付出的福利社保比不上这几百的补贴。
正常投保后，医疗可以报销，退休养老，失业经济补偿，生育产假津贴，工伤保障。......
因此，参保是非常重要的。遇到上述拒签套路，如何维护自己的合法权益？给大家四招。第一，找时间和单位协商。
如果你还想在公司工作，正常参保，可以找个时间好好去公司面试。
直接跟老板说明情况，表示愿意参保，希望单位帮忙解决。
谈判成功自然是极好的，但如果谈判失败，想直接“翻脸”，可以先试试下面这一招。
二。请求公司解除劳动合同并支付经济补偿金。
如果单位没有为劳动者正常支付社保，或者没有足额支付，就是违法的。
这种情况下，劳动者可以要求解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。
同样，顺利解决自然是最好的，但如果单位不同意，就不得不考虑以下两种途径来维护自己的合法权益。
想了解具体如何保障自己社保权益，可以点击文章《这样买保险，别浪费钱》。
三。举报到社保局，要求单位还钱。
如果公司超过两年没有缴纳社保可以使用这个方法。
携带劳动合同、工资单等劳动证明材料到当地社保局反映问题。
社保局核实后，会要求单位在规定期限内为劳动者支付或补足社保费用。逾期不交，就要罚款。四。通过仲裁机构进行劳动仲裁。
如果单位超过两年未支付社保，将直接申请仲裁维护自身权益。
可以通过地图软件找到当地的仲裁机构，然后带上劳动证明材料进入仲裁程序。
仲裁成功后，未支付的社保费用可以补足。总结:当公司侵犯自身社保权益时，可以通过以上四种方式进行维护。但是，有时候，为了拿到更多的工资，员工自己也会主动放弃社保。从长远来看，梧桐君不推荐这种做法。
总结:以上内容详细介绍了没有给员工买社保的私公司如何补偿，以及公司没有给员工工交社保怎么办。文章部分内容转载自网络。希望你能知道公司没买/[
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