试用期内辞退员工是否需要赔偿多少,试用期被辞退有补偿吗

导读：试用期如果在[/k0/]内辞退员工，需要支付多少费用？试用期辞退有补偿吗？1.在试用期内，证明员工不符合录用条件的，用人单位将员工辞退，不支付经济补偿金。2.劳动合同法第三十九条有下

试用期如果在[/k0/]内辞退员工，需要支付多少费用？试用期辞退有补偿吗？

1.在试用期内，证明员工不符合录用条件的，用人单位将员工辞退，不支付经济补偿金。

2.劳动合同法

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(1)证明不符合试用期之间的聘用条件；

(2)严重违反用人单位的规章制度；

(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

不存在上述情形的，按照以下标准进行补偿:

劳动合同法

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期辞退补偿金是多少？

1.根据《劳动合同法》相关规定，单试用期合同或协议不具有法律效力。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同中只约定试用期而未约定劳动合同期限的，劳动者要求约定劳动合同期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方未约定劳动合同期限的，按照《劳动合同法》相关试用期规定处理，即劳动合同中仅约定试用期的，试用期无效，该期限为劳动合同期限。

2.根据《劳动合同法》规定，在试用期中劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:劳动者被证明不符合试用期中的录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

试用期的工人工资标准

《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的。试用期的劳动者工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资。

《劳动合同法》对试用期劳动者报酬低或缺乏保障的突出问题作出了有针对性的规定，规定试用期劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。这是试用期之间工人工资的法定最低标准。要理解这篇文章，我们应该把握以下几点:

(1)劳动者与用人单位劳动合同双方在劳动合同中约定试用期工资的，约定的试用期工资高于本条规定标准的，按照约定执行。

(2)商定的试用期工资应体现同工同酬的原则。试用期中工人提供的价值并不意味着一定比正式工少，所以不能想当然地认为试用期中工人的工资是最低标准，不符合同工同酬原则。这种认识也扼杀了用人单位的利益驱动，滥用试用期来方便廉价劳动力的使用。同工同酬原则还体现在，用人单位必须在试用期之间为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。试用期的劳动者工资实际上在这一条中规定了两个最低标准:1。不得低于本单位同岗位最低工资标准；2.或者劳动合同约定工资的80%。有一个执行哪一个标准的问题，正确的理解应该是两者在规定上互相高于。

(3)试用期的劳动者工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于《最低工资劳动法》第四十八条的规定。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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