详细介绍一下,劳动合同=劳动关系

导读：Detailed 介绍一下，劳动合同=劳动关系在”工劳动关系常识第一课:如何证明事实劳动关系？》中，介绍了没有签订劳动合同，如何认定事实劳动关系的相关知识。根据《关于建立劳动关系

Detailed 介绍一下，劳动合同=劳动关系

在”

工劳动关系常识第一课:如何证明事实劳动关系？

》中，介绍了没有签订劳动合同，如何认定事实劳动关系的相关知识。

根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)，确定劳动关系具备以下三个要素:

(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于接受用人单位劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

今天老曾就着重从劳动者主体资格的角度来解读劳动关系与劳动关系。

01 Sign 劳动合同，所以一定是劳动关系？

在人力资源实践中，公司有时会为一个员工办理退休手续，因为他对业务比较熟悉，没有社保基金成本，返聘后继续在原岗位工作。

考虑到员工的感受或者其他原因，有的没有和退休员工签订聘用协议或者劳动协议，因为之前的劳动合同还没有到期，还没有终止劳动合同。在这种情况下，双方是劳动关系还是劳动关系？

其实在这种情况下，是比较确定的。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:“在

用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的职工发生就业争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。

"

对于已享受退休待遇的员工，由于不符合劳动关系的主体资格，即使签劳动合同，也会被认定为劳动关系。

但对于已到退休年龄，未办理或因故不能办理退休手续，未享受退休待遇的，是否认定为劳动关系，各地区情况不同。

另一种情况，员工符合劳动关系认可的主体资格，已签约劳动合同，但未实际就业。这种情况不属于劳动关系。

根据劳动合同定律

》第7条及第10条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

即劳动关系的成立不以签订书面劳动合同为条件，而是以实际雇佣行为为前提。

我曾经看到过一个案例，一个项目经理加入一个新公司，签劳动合同。

当天就接到了原公司的电话，邀请他回公司协助他负责的项目工作。员工很负责，跟新公司解释清楚后，就回原公司支持项目。

结果一个月后回到公司，新公司已经招聘新员工，项目经理没有岗位安排。

项目经理认为新公司解散要支付经济补偿金。仲裁庭认为，新公司未实际聘用工人，双方未成立劳动关系，故不支持其诉讼请求。

02签订雇佣协议时，必须是劳动关系吗？

在许多公司，有时会雇用一些其他单位的退休员工。因为退休工人由原单位缴纳社保，人工成本低。

我们经常与退休员工签订雇佣协议，认为他们是劳动关系，而不是我们自己的正式员工。

这种情况下是劳动关系还是劳动关系？

我们先来了解一下什么是“提前退休”。

所谓“内部退休”，是企业“内部退休”的一种说法，有的是为了降本增效，有的是为了空岗。

之所以称之为内部退休，是因为尚未达到国家法定退休年龄，但原企业会继续为员工缴纳社保，并按一定标准发放工资。

等到退休员工达到实际退休年龄，再办理正式退休手续。

通过我们对所谓“内部退休”的理解，发现内部退休并不是真正的法定退休，内部退休人员的主体资格不存在问题。

所以我们作为用人单位，实际上是和“退休”员工设置劳动关系。

这也是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条明确规定的:

停薪留职的企业职工、未达到法定退休年龄的退休职工、待岗下岗职工、因企业经营原因停产长假的职工依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。

这四类人员与实际用人单位发生劳动争议的，按照劳动关系处理。

所以，交社保，签劳动合同并不代表劳动关系成立。

总结:以上内容是对介绍一下，劳动合同=劳动关系的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你理解聘用合同和劳动合同的区别有帮助和参考价值。