导读：一般试用期工资 正式工资多少钱以及劳动知识的标准是什么|试用期工资我国《劳动合同法》第二十条规定试用期中劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档次工资或者劳动合同约
一般试用期工资 正式工资多少钱以及劳动知识的标准是什么|试用期工资
我国《劳动合同法》第二十条规定试用期中劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档次工资或者劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
1.劳动者与用人单位的劳动合同双方在劳动合同中约定试用期工资的，约定的试用期工资高于本条规定标准的，从其约定。
2.协议试用期工资应反映同工同酬的原则。试用期中劳动者提供的价值并不意味着一定小于正式劳动者，因此不能想当然地认为试用期中劳动者的工资是最低标准，这不符合同工同酬原则。这种认识也扼杀了雇主的利益驱动，滥用试用期来方便廉价劳动力的使用。同工同酬原则还体现在用人单位必须在试用期之间为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
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