导读：工伤保险赔付标准列表，超级全！赶紧收藏！2022 工伤赔偿费用清单来啦根据《社会保险法》和工伤保险条例，雇员工伤发生的费用部分由工伤保险基金支付，部分由雇主支付。很多人不清楚
工伤保险赔付标准列表，超级全！赶紧收藏！2022 工伤赔偿费用清单来啦
根据《社会保险法》和工伤保险条例，雇员工伤发生的费用部分由工伤保险基金支付，部分由雇主支付。
很多人不清楚到底哪些费用是工伤保险基金承担的，哪些是用人单位承担的。本文将从主体上对费用进行分类，结合最新的统计数据，对这些费用的明细进行汇总，并列出清单，供你在实践中参考。
01
工伤保险资金支付的费用
1.治疗的医疗费用和康复费用工伤:
医疗费用:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤员工超出目录和服务标准的医疗费用仍由员工负责。目前各地做法不同，很多地方的做法是用人单位不承担；
康复费:工伤员工到签订工伤康复服务协议的医疗机构就诊的费用。符合条件的，从工伤保险基金中支付。
2.住院伙食补助:
职工住院伙食补助费工伤的具体标准由统筹地区人民政府规定，保险条例工伤不作统一规定。
3.统筹地区外就医的交通、住宿费用:
工伤职工在统筹地区外就医的交通、住宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定，保险条例工伤未作统一规定。
4.安装和配置残疾辅助设备的费用:
工伤职工因日常生活或者就业需要，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。需要注意的是，辅助器具一般应限于日常生活和生产劳动所必需的，应采用国内市场流行的产品。工伤员工选择其他型号的产品，费用高于大众化的，由个人自行支付。
5.生活不能自理的，由劳动能力鉴定委员会确认的生活费:
工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费由工伤保险基金按月支付。
1)生活完全不能自理:社会平均工资×50%；
2)大部分生活不能自理:社会平均工资×40%；
3)生活不能自理部分:社会平均工资× 30%。
6.一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和月伤残津贴:
一次性伤残补助金:根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；
标准如下:
一级伤残:本人工资×27；二级伤残:本人工资×25；三级伤残:本人工资×23；四级伤残:本人工资×21；五级伤残:本人工资×18；六级伤残:本人工资×16；七级伤残:本人工资×13；八级伤残:本人工资×11；九级伤残:本人工资×9；十级伤残:本人工资×7。一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴:根据工伤保险条例第三十五条、第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，伤残津贴按月发放。
标准如下:
一级伤残:本人工资×90%；二级伤残:本人工资×85%；三级伤残:本人工资×80%；四级伤残:本人工资×75%；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤员工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
7.劳动合同终止或解除时，应享受的一次性医疗补助金:
工伤医疗补助适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定。工伤保险条例没有统一标准，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府授权。可在各省工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
[示例]广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准
一次性工伤医疗补助:
五级伤残:本人工资×10；六级伤残:本人工资×8；七级伤残:本人工资×6；八级伤残:本人工资×4；九级伤残:本人工资×2；十级伤残:本人工资×1。8.因工死亡的，遗属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金:
根据“工伤保险条例”第三十九条规定，员工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金。
丧葬补助:当地社会平均工资×6；比如深圳现在的社会工资是11620元，丧葬补助是11620元×6 = 69720元。
供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例，支付给因工死亡职工提供主要生活来源的无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。受抚养亲属批准的抚恤金总额不应高于因工死亡工人的工资；
公式:配偶-死者工资×40%(按月支付)；其他亲属——死者工资×30%(每人每月)；孤寡老人或孤儿:比上述标准多10%；上述养老金之和核定时，应≤职工月工资(按月计算)。
一次性工亡补助金:标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局最新公布的数据，2020年全国城镇居民人均可支配收入为47412元。
2021年因工死亡一次性补助标准为47412元×20 = 948240元。因为“工伤保险条例”是全国统一实施的，2022年一次性工亡补助金全国统一标准是948240元，没有地域区分，全国统一。
9.劳动能力鉴定费:
患工伤经相对稳定治疗致残，影响劳动能力的职工，应当进行劳动能力鉴定。劳动鉴定费由工伤保险基金支付。
02
由雇主支付的费用
1.治疗期间的工资福利工伤:
带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由单位按月发放。带薪停工时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
注:在实践中，主流的做法是按照工伤的前12个月平均工资来确定。
在带薪停工期间，加班工资是否计入原工资福利的计算，实践中有不同的做法。比如广东省高级人民法院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接的意见》(2018) VII。工伤停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
工伤带薪停工期间的工资按照劳动者工伤前十二个月的平均工资(含加班工资)支付。《上海高院民一庭调查参考》([2014]15号)倾向于认为原工资不应包含带薪停工期间的加班费。
2、五、六级伤残职工每月领取伤残津贴:
因工致残的职工被鉴定为五级、六级伤残的，按月享受伤残津贴。5-6级伤残津贴，安排工作有困难的，由用人单位支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。
五级伤残:本人工资×70%；
六级伤残:本人工资× 60%。
3.劳动合同终止或解除时应享受的一次性伤残就业补助金:
就业补贴适用于5-10级残疾人，根据残疾等级确定。工伤保险条例没有统一标准，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府授权。可在各省工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
比如:广东省一次性伤残就业补助金标准
五级伤残:本人工资×50；
六级伤残:本人工资×40；七级伤残:本人工资×25；八级伤残:本人工资×15；九级伤残:本人工资×8；十级伤残:本人工资×4。4.带薪停工期间的护理费:
生活不能自理的工伤劳动者，在带薪停工期间需要照顾的，由其所在单位负责。单位不安排护理的，由单位支付护理费。一般可按当地从事同等级别护理的护工劳动报酬标准支付。
5.未参加工伤保险的费用:
如果工伤在用人单位未参加工伤保险期间发生在员工身上，则工伤保险待遇的所有费用由用人单位自行承担。
6.如未及时办理工伤注册，费用由您承担:
用人单位自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内未提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤治疗等相关费用由用人单位承担。
注:上述计算方法中的本人工资是指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的月平均缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
总结:以上内容是工伤的保险赔付标准列表，超级全！赶紧收藏！2022 工伤赔偿费用清单来啦详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解工伤补偿标准计算表有所帮助和参考。版权声明
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