试用期辞退员工的合法程序,公司辞退员工的正常程序是什么

导读：试用期辞退员工合法吗程序，公司辞退员工正常吗用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。因此，雇主做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。此外，需要注意的是，最高

试用期辞退员工合法吗程序，公司辞退员工正常吗

用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。因此，雇主做出

解除劳动合同的决定后一定要通知工会。

此外，需要注意的是，最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定，用人单位不能证明劳动者因解除或者终止劳动关系发生争议收到解除或者终止劳动关系的书面通知的，劳动者主张权利的日期为劳动争议发生之日。

因此，用人单位作出解除劳动合同的决定后，要向劳动者送达该决定，举证责任在用人单位。如果用人单位不能证明解除劳动合同通知书已经送达劳动者，用人单位将面临劳动仲裁失败无限期延长的法律风险。

解除劳动关系应执行以下程序:

(一)终止决定人(单位主管、劳动者)提出终止申请；

(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管领导审批；

(3)通知部门和员工办理工作交接，归还工具设备；

(四)有关部门和职工办理工资福利结算等未了事项；

(五)职工在结算工资和支付经济补偿金手续上签字领取；

(六)办理党、团、工会组织关系和档案的移交手续；

(七)为职工办理社会保险转移表和公积金转移手续；

(八)向职工出具《解除劳动合同证明书》。

总结:以上内容是对试用期辞退员工合法性的详细介绍，以及什么是正常的程序公司辞退员工。文章部分转载自网络，希望大家了解一下辞退的合法性员工