公务员工资套改等级标准对照表最新,2020年公务员工资套改等级标准对照表

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公务员工资制度改革是指合并简化现行基本工资结构，将基本工资界定为岗位工资和等级工资两部分，适当拉大不同岗位之间的工资差距；加强薪酬水平与待遇的联动；在整顿各地区、各部门、各单位设立的津贴补贴的基础上，实行地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，满足公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。根据“公务员法”第73条规定，公务员实行国家统一的职务与等级相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。

最新的公务员薪资构成

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金；

公务员享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。按照国家规定；

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助；公务员定期考核确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖。

基本工资

文员待遇为三周年文员；工作人员按米对待五年；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，正科级待遇；第一次套改，基本工资由累计年限对应的岗位待遇决定。

资历工资

每年这60元都是按虚年计算，按月发放。每三年一次。

奖金工资

每个月300元，年审不合格者，次年1月停发，继续发放至次年1月考核合格。每三年一次。工资补贴1、车补，随工资按月发放，标准=基本工资÷5，每入十；

2、取暖费补贴，每年发放一次，标准=基本工资÷3，每发一入十；

3.出勤津贴:正常工作每天30元，病假30元，事假和单位领导批准的国定假日30元，其他0元。每三年一次；

4.山区补贴，农村山区公务员享受山区补贴，标准=基本工资÷10，按月发放，每三年调整一次；

5、地区差别补贴，根据实际情况确定地区差别工资；

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等现有补贴全部取消。

确定新员工基本工资的方法

高中、技校、中专以办事员确定，大专以办事员确定，本科以米确定，硕士以科确定。

退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资× 80%。每三年一次。

每个地方经济发展水平不一样，自然工资也不一样。往往沿海发达城市的待遇明显高于内陆城市。

薪酬的差异主要取决于四个方面:地域差异、行业差异、岗位差异、级别差异。

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