公务员职称层级,事业单位的职称制度和公务员的职级并行制度

导读：公务员职称级，事业单位的职称制度和公务员职级并行制度公务员实行职级并轨制度后，很多事业单位工作人员不断发出声音:希望事业单位也能按照公务员实行职级并轨制度，让事业单位

公务员职称级，事业单位的职称制度和公务员职级并行制度

公务员实行职级并轨制度后，很多事业单位工作人员不断发出声音:希望事业单位也能按照公务员实行职级并轨制度，让事业单位工作人员看到晋升的希望，拓展职业发展的空间。但是马上有人说:事业单位的:职称和职位制度和公务员的职级差不多。哪里需要单独促销制度？这个说法是真的吗？我们去看看吧。

的确，事业单位的职称制度也很不错。一定程度上有点类似公务员的职级制度。每个机构都规定有多少个中级职称和高级职称级别。干部职工只要符合相应的条件，在单位有相应的位置，就可以获得职称的晋升和聘用。在很多人看来职称晋级制度的难度远远低于职级平行。以教师职业为例。在一个县的中学里，中级职称和高级职称很多，占老师的比例非常大。

事业单位的职称和公务员的职级是对等关系。比如中级职称相当于公务员科级人员的级别，而高级职称已经相当于副县级、县处级的级别，甚至工资还远高于公务员县处级干部。而且职称在事业单位的晋升很大程度上取决于硬条件，比如成绩、获奖数量、论文发表情况等，人为干扰因素很少。所以很多人认为机构没必要再搞一套推广制度。

这是真的吗？众所周知，事业单位有两类人员，一类是技术人员，一类是管理人员。只有技术人员才能通过职称晋升，而管理人员的制度和公务员的制度差不多。如果你走的是管理岗位，基本上是升不到管理9级的。要想升职，必须升到副科级干部，否则不能升到管理八级。这样的话，如果你走事业单位管理，基本上就相当于走上岗位的公务员了。如果你得不到晋升，你在管理9级职位上就永远得不到晋升。

同时，基层机构的领导岗位也很少。我们以一所学校为目标，也必须是科级学校。只有少数管理职位在科级以上。比如县一级，只有一中的校长、副校长是科级，其他乡镇中学都是股级。所以职称制度并不能涵盖事业单位中的管理者，管理者的晋升问题始终是个问题。另外，在基层，很多事业单位根本没有技术岗，很多单位都是管理岗。比如很多行政单位下的事业单位，管理岗位最多也就9级，因为其他单位都是股级单位。这些人除了在事业单位被提拔为副科级以上领导干部，根本不能提拔正处级。

所以事业单位的职称制度和公务员的职级还是有很大区别的。确实需要针对管理岗位单独推出职级晋升，类似于公务员'制度，打破晋升天花板。你怎么想呢?欢迎留言讨论。

总结:以上内容是公务员职称级别、事业单位职称制度和公务员职级并行制度的详细介绍。文章部分内容转载自网络。希望对你了解公务员职称级别划分有所帮助和参考。