代通知金的法律依据,“代通知金”知识知多少

导读：代表通知黄金法律依据，"代表通知黄金"知识知多少公司搬到省外，员工小王因为离家远，不愿意去外地工作。在向小王支付了相应的赔偿金后，公司向小王出具了解除劳动合同书通知。王厚

代表通知黄金法律依据，"代表通知黄金"知识知多少

公司搬到省外，员工小王因为离家远，不愿意去外地工作。在向小王支付了相应的赔偿金后，公司向小王出具了解除劳动合同书通知。王厚向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某科技公司代通知支付其7600元。近日，通州法院开庭审结该案，支持了小王的诉讼请求。

小王于2010年5月4日入职某科技公司担任工程师，月薪7600元。双方签订的劳动合同期限为2010年6月1日至2019年5月3日。2016年底，某科技公司决定将工厂搬迁到外省。和小王商量后，小王说离家太远，不能和他一起搬。无奈之下，某科技公司于2017年2月28日向小王支付了解除劳动关系的经济补偿金，并向小王出具了解除劳动合同书通知，提出于当日解除双方劳动关系。

2017年4月，某科技公司收到北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会的回应通知函。原来，小王向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某科技公司代通知支付其7600元。经仲裁委依法裁定，某科技公司支付王岱岱通知 7600元。某科技公司领奖后感到无比的不解和委屈，遂向法院提起诉讼，认为其已经依法支付了小王解除劳动关系的经济补偿金，不应再向其支付通知款项。

所以这个案例涉及到一个熟悉却陌生的概念——“代通知金”。说大家熟悉是因为目前很多单位都是按照“n+1”的标准支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金。说大家陌生是因为很多劳动者和用人单位不知道“n+1”中的“1”是代/[关于通知支付问题，根据我国《劳动合同法》第四十条明确规定:“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，超过规定的期限不能从事原工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。”也就是说，只有满足以上三个条件，用人单位才有义务向劳动者通知支付。所谓通知支付，是指根据上述法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的程序性前提条件是，要么提前30日以书面形式支付劳动者通知，要么额外支付劳动者一个月的工资。

因此，某科技公司厂区搬迁属于劳动者可以提前30日解除劳动合同的法定情形。如果某科技公司未能履行这一法定义务，则应额外支付小王一个月的工资，即[/k0/]金。

总结:以上内容是对法律依据和“世代通知黄金”知识知多少的详细介绍。文章部分内容转载自网络。希望对你了解通知金的法律规定有所帮助和价值。