导读：内蒙古自治区人口与计划生育条例2022，官方公告！2022全国婚假，产假，育儿假最新标准！11月1日起实施。轩！育儿假，增加公司产假，老人住院孩子护理假——来了！2022年11月1日起施行！作为一个
内蒙古自治区人口与计划生育条例2022，官方公告！2022全国婚假，产假，育儿假最新标准！11月1日起实施。
轩！育儿假，增加公司产假，老人住院孩子护理假——来了！2022年11月1日起施行！
作为一个兼职者，作为一个认真的兼职者，你了解节假日的19条规定和待遇吗？
边肖整理了最新版的2022年19大类关于节假日的规定和待遇如下，HR们赶紧收藏起来吧~
01
休息日正常情况下，周六日为每周休息日，周末无薪，一年104天。
相关法律规定:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年5月1日实施的第146号令)第七条规定，国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六、周日为每周休息日。不能执行前款规定的统一工作时间的企业事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据《国务院关于职工工作时间的规定》(劳部发〔1995〕187号)问题答案的第一个问题，有条件的企业应尽量实行每日8小时、每周40小时的标准工时制度。有些企业由于工作性质和生产特点，不能实行标准工时制度，要把执行《条例》与执行《劳动法》结合起来，保证劳动者每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
所以有的企业6天共40小时，休息1天是合法的。
02
法定假日国家法定节假日，共计11天。1.元旦，放假1天(1月1日)；2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；3.清明节，放假1天(农历清明当天)；4.劳动节，放假1天(5月1日)；5.端午节，放假1天(农历端午节当天)；6.中秋节，放假1天(农历中秋节当天)；7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。相关法律法规:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
03一些假期
公民节假日的一些节日、纪念日主要有:1。妇女节(3月8日)，妇女放假半天；2.青年节(5月4日)，14岁以上的年轻人放假半天；3.六一儿童节(6月1日)，14岁以下儿童放假一天；4.中国人民解放军建军节(8月1日)，现役军人放假半天。
相关法律规定:
《国务院国家法定节假日及纪念日放假办法》:如果部分公民放假，如果适逢周六、周日就不放假。
注意，如果部分公民的节假日不落在休息日，用人单位要求劳动者正常上班，则不要求用人单位支付加班工资。
04
休假
休假天数由用人单位通过制定规章制度来确定。休假不带薪，但用人单位对工资有规定的，从其规定。比如《深圳市职工工资支付条例(2019)》第二十五条职工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。需要注意的是，有些用人单位是不会扣除劳动者事假期间的工资的。这种情况下，用人单位支付工资，事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。
相关法律规定:《职工带薪年休假条例》第四条:职工有下列情形之一的，不享受当年年休假
05病假(患病或非因工负伤的医疗期)
病假天数(患病或非因工负伤医疗期)为3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情况下可延长)。员工病假期间，企业需要支付病假工资或疾病救济费。
相关法律规定:根据《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，不满五年三个月，五年以上六个月。(2)实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限不满五年，六个月，五年以上不满十年，九个月，十年以上不满十五年，十二个月，十五年以上不满二十年，十八个月，二十四个月。第四条。医疗期为三个月的，分别计算为六个月、六个月、十二个月、十五个月、十二个月、十八个月、二十四个月、三十个月内的累计病假时间。原劳动部《关于执行〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳部发〔1995〕236号)规定:2。特殊疾病医疗期:根据目前的实际情况，如果部分员工患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)。)24个月内不能恢复的，可经企业和劳动主管部门适当批准。《深圳市职工工资支付规定(2019)》第二十三条:职工因病或非因工负伤停止工作医疗的，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%，但不低于最低工资的80%支付职工的病伤假期工资。
06婚假
每个地方的婚假天数以当地规定为准。婚假工资照发，福利待遇不受影响。
相关法律规定:国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工请婚丧假和旅游假问题的通知》规定:1。职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，单位行政领导可根据具体情况酌情给予一至三天婚丧假。三、在批准的婚丧假和旅途假期间，员工工资照常发放。途中差旅费全部由员工自己承担。《劳动法》第五十一条规定，在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
国家婚假名单(仅供参考，具体以当地规定为准)
随着三孩政策的放开，很多省市也在调整婚假天。
07产假
产假的天数是:98天+各地奖励天数。
国际劳工组织相关公约规定“妇女必须有权享受至少14周产假”，14周就是98天。
随着地方计生条例的修订，产假有所延伸:
比如上海产假由30天延长至60天，女职工可有158天假期；浙江生育一个孩子延长产假60天，共计158天；生两三个孩子延长产假90天，共计188天。
中国多地最新列表产假(仅供参考，具体以当地规定为准)
相关法律规定:
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育期间享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产，可享受42天产假。08
哺乳假(男子)
31个省(自治区、直辖市)的地方人口与计划生育条例规定了男方的护理假或陪护假产假(福建称护理假，青海称护理假)。
按照当地人口计生规定，陪产假基本在7天到30天不等，如北京、江苏、广东15天，上海10天，辽宁、湖南、重庆、四川20天，内蒙古、广西、宁夏25天，云南、江西、西藏、甘肃30天，河南1天。
国家没有统一规定产假的次数和天数，但是按照这个惯例，只要是正常的、必要的，都应该计入劳动时间。不能算作病假、事假、产假、旷工等。产假按照医嘱执行。只要医生认为有必要检查，就必须检查，用人单位应当给予相关便利。
《女职工劳动保护特别规定》第6条规定:
孕妇在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。
10.哺乳假母乳喂养是在婴儿出生后一年内，母亲在工作时间可以享受每天两次0.5小时的母乳喂养时间。
《女职工劳动保护特别规定》第9条规定:
用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。1.痛经假
目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等10多个省份。，在地方法规中明确了女职工的这一权利。
相关法律规定:
女工保健条例:
患有严重痛经和月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构诊断，可给予1-2天的经期休假。
12.堕胎假
产假是指符合计划生育规定的怀孕女职工。如果医生的诊断证明她需要休息，她的假期工资可以按照病假工资标准支付。
相关法律规定:
原国家劳动总局保险福利司给上海市劳动局关于女职工休息病假六个月以上生育时待遇问题的批复(劳劳先字〔1982〕2号)；
其中指出“女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要休息的，其孕期休息时间按本单位执行的疾病治疗规定办理”，即在孕期休假期间，用人单位应按病假工资标准支付其工资。
13.丧假
即企业职工直系亲属死亡时，企业应根据具体情况酌情给予职工1-3天的丧假。
实际操作中，丧假天数基本为3天，不包括国家法定节假日，期间工资福利待遇照常发放。
相关法律规定:
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工婚丧假和探亲假问题的通知》规定:
1.职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚丧假。
二、在批准的婚丧假和旅游假期间，职工工资照常支付。途中的差旅费等。，都是员工照顾。《劳动法》第五十一条规定，在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
14.带薪年假连续工作1年以上的员工享受带薪年休假，其中员工个人累计工作年限应包括但不限于在现用人单位的工作年限。
相关法律规定:
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，工作满1年不满10年的职工，应当休5天年休假；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。第4条规定:
职工有下列情形之一的，不享受当年年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假超过20天，单位不按规定扣发工资的；(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。第五条规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位支付职工日工资的300%。15.工伤假(带薪停工)
职工因工作原因需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
相关法律规定:《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因遭受事故伤害或者患职业病需要停工医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。职工工伤被评定为伤残后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤期满后仍需治疗的职工，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要照顾的，由其所在单位负责。
16.探亲假享受探亲待遇，员工必须符合以下三个条件:1。工作一年或一年以上的员工；2.没有和配偶住在一起，既不是你的父亲也不是你的母亲；3.不能利用公休假日聚会。
相关法律规定:《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定:职工探望配偶的，每年给予其中一方探亲假一次，为期30天；探望父母的未婚职工，原则上每年休假一次，每次20天；单位因工作需要当年不能给假的，或者职工自愿每两年探亲一次的，可以每两年休假一次，假期为45天；每四年给探望父母的已婚员工一次假期，假期持续20天。另外，根据实际需要，我们会给出差假。以上节假日包括公休日和法定节假日。实行休假制度的员工(如学校工作人员)应在休假期间探亲；休假期短的，单位可以适当安排弥补探亲假天数。
7.旅行假要看具体情况，企业是否出往返路费。相关法律规定:国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工请婚丧假和旅游假问题的通知》规定:3。在批准的婚丧假、旅游假期间，员工工资照常发放。途中的差旅费等。，都是员工照顾。如果是探亲假，根据《探亲假待遇规定》第六条:职工探望配偶、未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位承担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人承担，超出部分由其所在单位承担。
18、独生子女护理假。在地方政策中，部分省、市、区作出了类似规定:享受独生子女父母待遇的老年人，住院治疗期间，用人单位应当支持子女照顾，每年给予子女累计5-20天的护理时间。
总结:以上内容为内蒙古自治区人口与计划生育条例2022官方公布！2022全国婚假，产假，育儿假最新标准！11月1日起实施的详细介绍，文章内容部分转载自网络。希望对你了解内蒙古自治区人口与计划生育条例有帮助和参考价值。版权声明
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