工亡能赔100万吗48岁,上海一住家保姆去世

导读：死了能赔100万吗？48岁时，上海 I 住家保姆去世。老化程度为上海越来越高许多工人正忙于他们的工作没时间照顾家里的老人因此住家保姆就是它。很多家庭不可或缺的一部分。如果保

死了能赔100万吗？48岁时，上海 I 住家保姆去世。

老化程度为上海

越来越高

许多工人正忙于他们的工作

没时间照顾家里的老人

因此

住家保姆就是它。

很多家庭不可或缺的一部分。

如果保姆在工作期间发生意外

是工伤吗？

雇主有责任吗？

上海的雇主

他死于住家保姆高烧。

被保姆的家人起诉。

索赔158万元。

进入某互联网护理平台后，华阿姨被介绍到李父母家照顾一对脑萎缩的老人。

去年7月8日上午，华大妈在李父母家发高烧，自己服药无果。上午10点左右，她在微信群里联系到老人的儿子李某，告诉她自己发烧了。

李的妻子回复微信，认为华阿姨不适合工作，要求更换。之后，李的家人将阿姨发烧的情况告知了平台。

在此期间，李的母亲不仅多次提醒华阿姨就医，还在华阿姨离开房间照顾老人时搀扶其回房休息。

中午前后，李某、家人及平台员工中午到达现场。下午1时许，华大妈昏迷后被送往医院，但经抢救无效死亡。华大妈的死因是发烧引起的急性呼吸衰竭。

华大妈家属认为，无论是用人单位李，还是护工平台，都没有及时抢救，导致其死亡。她要求平台赔偿100万，李赔偿58万。

与用人单位建立了什么法律关系保姆？

应该履行怎样的法律义务？

奉贤法院认为:

工托平台是促成交易的中介，不应承担雇主责任；华大妈的工作内容和流程由李某指挥，报酬由李某直接支付。她的雇主是李某，双方形成劳动关系。

根据《民法典》的相关规定，因劳务而使劳务提供者受到损害的，双方应当根据各自的过错承担相应的责任。

因此

华阿姨的死

是提供劳务造成的吗？

雇主有错吗？

奉贤法院柘林法庭副庭长张辉:

“雇主提供了一间带空调的卧室。从工作任务来说，华大妈没有超出合同约定的范围照顾两位老人。

华大妈告诉她发烧后，用人单位及时发现不对劲。病情严重的时候还打了120，没有耽误治疗。

而且保姆本身是完全民事行为能力人，完全有可能判断自己的身体状况并及时就医。用人单位从未阻止过她看病，一般用人单位也不可能意识到发烧会导致如此严重的后果。因此，我们认为用人单位实际上已经尽到了提醒注意和及时救助的义务，不存在过错。"

据此，法院驳回原告全部诉求，被告李某自愿赔偿原告1万元。

法官提醒道:

雇用小时工、护工等的家庭。

因为有明确的法律义务。

规避法律风险

奉贤法院柘林法庭副庭长张辉:

“虽然是住家保姆，但是工作量要适当，安排合理的休息时间；其次，我们应该提供一个合适的工作环境。一旦保姆因身体或其他原因无法提供服务，用人单位也应尽到协助义务，及时送医。此外，还可以购买雇主责任险，分担自己的风险。(新闻室)

总结:以上内容是对上海I住家保姆48岁去世的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解上班死了能不能赔100万有帮助和参考价值。