导读：是区别社保，【普法】你知道让你离职辞职的吗？说起离职换工作说到离职和换工作可能很多人都经历过。然而，不同的离开方式。而且薪资补偿的区别也相差很大。一般而言终止劳动合同
是区别社保，【普法】你知道让你离职辞职的吗？
说起离职换工作说到离职和换工作
可能很多人都经历过。
然而，不同的离开方式。
而且薪资补偿的区别也相差很大。
一般而言
终止劳动合同有几种常见的方式
1.协商解除劳动合同(第三十六条用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同)；
2.劳动者单方提出解除劳动合同——辞职(第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同)；
3.用人单位单方提出解除劳动合同——辞退(用人单位违法解除劳动合同)。
4.工人不提前通知或工作交接直接离职——自行离职。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
这些方式
而且薪资补偿的区别也相差很大。
01
辞去(职务/工作/职位)
是指劳动者本人自愿与用人单位解除劳动合同。按照规定，劳动者在试用期内如果要辞职，只需提前3天书面通知用人单位；但是，如果员工在成为正式员工后想要离开，在没有特殊情况的情况下，员工应提前30天以书面形式提交辞职信。
补偿限度
一般来说，员工自己辞职，用人单位不需要支付赔偿金；但是，如果员工的辞职不是基于个人因素，比如虽然辞职是自愿选择，但是由于单位的调岗降薪等非个人因素，没有按照劳动合同提供相关条件，那么经过调查，用人单位应当按照辞退补偿标准向员工支付解除合同补偿金。
02
解散
是指用人单位提出与劳动者解除劳动合同，需要提前30天书面通知劳动者。用人单位辞退员工，员工最后一个月的工资结算要如数发放，多干多天拿多少工资。至于赔偿，要看员工为什么被辞退。职工因多次严重违法违规、违反劳动法有关规定、损害单位利益被辞退的，单位无需支付赔偿金；但员工因单位经营不善或其他原因被辞退，则需要支付经济补偿金。
补偿限度
雇员每工作一年应支付一个月的工资作为补偿。工作不满六个月的部分按六个月计算，工作超过六个月的部分按一年计算。
03
自我分离
是指在单位没有明显违法行为时(如不买社保、强迫冒险作业、拖欠工资等)。)，劳动者不按照法律规定提前30天提交辞职信，也不通知任何人做好工作交接，直接离职。员工离职后，公司可以按旷工处理。根据《劳动法》的规定，公司可以辞退旷工一定天数的员工，只需要通知员工解除劳动合同即可。
想走就走，其实是最不理智的事情。选择这种方式解除劳动合同，不仅连赔偿都不考虑，而且因为旷工罚款和离职损失赔偿，连一个月的工资都拿不到。
离职后要办理很多手续。
比如出具解除劳动合同证明。
做好社保关系交接等工作。
否则不仅影响找下一份工作。
也会导致社保停付。
直接影响养老和医保报销。
辞职证明也很重要！
申请工作
离职证明一方面可以证明求职者工作经历的真实性，另一方面也可以让新公司认定求职者与之前的公司不存在劳动关系或劳动争议。
社保
办理社保关系转移时，一般需要携带离职证明到社保办公室办理社保关系支付主体变更。
文件传输
办理档案转移时，还需要使用离职证明。如果没有离职证明，档案转移可能会受到一定影响。
失业登记
如果不是本人有意离职，缴纳失业保险一年以上的，在办理失业登记和领取失业救济金时，必须使用离职证明。
因此
公司不同意出具离职证明怎么办？
●
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，如果公司不出具离职证明
可以通过法律途径解决(劳动仲裁)。
来源:昆明市呈贡区人民法院
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