不签劳动合同违法吗有什么处罚,不签劳动合同

导读：不签劳动合同 有什么，违法吗？惩罚，不签劳动合同不签劳动合同，告状是真的吗？针对这个问题，我国“劳动合同法”已经明确规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位必须履行的法定义务，因为

不签劳动合同 有什么，违法吗？惩罚，不签劳动合同

不签劳动合同，告状是真的吗？针对这个问题，我国“劳动合同法”已经明确规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位必须履行的法定义务，因为只有与劳动者签订劳动合同才能证明双方存在劳动关系。如果不签劳动合同，你的行为就是违法的。

如果你不签劳动合同，真的会被一劳永逸的说出来吗？笔者结合案例给大家分析一下:

案例1:

李应聘广告公司，签劳动合同的时候李不肯签。公司觉得他不签就不签。反正不是我们不给他签。李工作2年左右，突然提出离职，状告公司不签劳动合同。最后，法院判决该公司赔偿李。

法院为什么会做出这样的判决？按理说李本人拒签劳动合同，公司不应该赔偿。

根据“劳动合同实施条例”第五条规定，劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。

此次公司判给李的赔偿，无非是公司与李签订合同时，虽然李拒绝，但公司并没有直接与李解除劳动关系，而是直接聘任李2年。双方存在劳动关系。如果当初李拒绝签劳动合同，公司会直接和他解除劳动关系，也不会有后期的补偿。

案例二:

王于2018年9月12日正式加入公司，担任公司高级销售总监。任职期间，王每月应发工资25000元，公司每月10号以银行转账方式支付上月工资。

但双方对签署劳动合同的过程有不同意见。王说公司从来没有和他签过合同，而公司说双方签过合同。发给王的电子文件劳动合同也是王签字确认的。但由于疏忽和保管不当，导致合同丢失，双方签订劳动合同是真实的。

对于公司的说法，王表示确认公司发给他劳动合同的电子文件，他打印并签署了劳动合同交给公司，但公司没有在合同上加盖公章，也没有将劳动合同退还给他。

王入职约半年后，因多次迟到被公司辞退。王按约定时间办理了离职手续，公司向其支付了离职补偿金。

合同没了，不管什么原因，但确实没了。如果公司说丢了，可能会认为没签。所以作为雇主，通常要保护员工的合同。因为不要失去它，损害公司利益。

不签合同，算承诺吗？这个要看实际情况。但是，我想说的是，如果你不是故意在劳动合同上签字，那肯定是承诺。毕竟签劳动合同是用人单位必须履行的法定义务。

作为用人单位，不与劳动者签订劳动合同会承担什么法律后果？

1.用人单位未与劳动者签订劳动合同的，企业在解除劳动关系时应当支付双倍工资。逾期不履行的，劳动者可以申请劳动仲裁。

根据第劳动合同号法律第82条:

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，

根据法律劳动合同第37条的规定:

雇员可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。员工在试用期内提前3天通知用人单位，可以终止劳动合同。

劳动者在解除劳动关系时违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

其实对于用人单位来说，还是签劳动合同比较好。如果签劳动合同，员工辞职可能要承担赔偿责任。如果不签劳动合同，员工可以随时解除劳动关系，无需承担赔偿责任。但这样一来，企业对员工的约束力就变弱了，对企业不利。

3.不与劳动者签订合同会导致无固定期限劳动合同的成立。

根据第劳动合同号法律第14条:

“用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了劳动合同的无限期合同”。这对企业非常不利。

4.不与劳动者签订合同，作为用人单位，不能免除为劳动者缴纳各项社保费用的义务。我国法律规定，只要双方存在劳动关系，企业就应该履行劳动法规定的所有义务。如果没有，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

综上所述，不签劳动合同对企业没有好处，只会让公司面临更大的风险。如果劳动者申请劳动仲裁，基本就是一个投诉的事情。所以作为用人单位，还是要和劳动者签订劳动合同。如果劳动者拒绝签字，可以与其解除劳动关系，从而省去以后更严重的问题。作者:友宝章边肖(作为企业主，如果您有法律问题，想免费进行法律问题诊断，可以随时到友宝章官网联系友宝章的法律团队和律师为您解决问题)。

总结:以上内容是对不签劳动合同违法有什么和不签劳动合同处罚的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解不签劳动合同是否违法有所帮助和参考。