导读：富士康有工资派遣工离职吗？员工不要犹豫，走回家吧最近几天，河南的一些田地里突然出现了一群特殊的人。这些人没有拿着农具，而是背着背包。他们有的成群结队，有的结伴而行。不知道
富士康有工资派遣工离职吗？员工不要犹豫，走回家吧
最近几天，河南的一些田地里突然出现了一群特殊的人。这些人没有拿着农具，而是背着背包。
他们有的成群结队，有的结伴而行。
不知道做什么的人以为这些人是去种庄稼的，其实这群人不是去种庄稼的，是从富士康郑州工厂回老家的人。
很多人看到这里都很不解。现在交通这么发达，甚至很多人都有私家车了。为什么人们走路回家而不是开车回家？
可以说，这些人选择步行回家的原因是无奈的。
以前富士康厂区有疫情。至于疫情的实际情况，我们无从考证，但从富士康和郑州当地通报的数据来看，似乎并不是特别严重。
比如之前有网友举报富士康厂区确诊2万人，但随后富士康出来辟谣。
比如从郑州这段时间公布的确诊病例来看，似乎并不多。10月1日至10月29日，郑州新增本地病例145例，单日确诊病例最多的是10月11日。当天确诊病例共13例，其他所有新增病例都不到10例。
此外，10月1日至10月29日，郑州市新增无症状病例288例，其中新增无症状病例最多的是10月9日，共新增无症状病例33例。
也就是说，10月份以来，郑州市确诊病例和无症状病例总数为433例。
单从这个数据来看，好像病例还挺多的，但其实郑州并不是全国确诊病例最多的。
如果郑州公布的这些数据是真的，我想富士康厂区的确诊病例不会太多。只要采取科学的防控措施，应该是可以应对的。
但是为什么郑州富士康工厂有大量员工走路回家？
如果不是被逼，我相信没有人会做出这样的选择。
毕竟郑州富士康厂各方面都有一定的优势。
特别是在这段时间爆发之后，富士康为了保证正常生产，进一步完善了员工的治疗。
据郑州富士康内部人士透露，2022年10月26日至2022年11月11日，IDPBG郑州工厂(郑州机场工厂)
所有员工正常出勤标准由50元/天提高到100元/天，随当月工资发放；此外，还增加了全勤奖励。累计出勤天数大于等于13天，奖励1500元，随11月工资发放。
按照富士康这个待遇，正常上班的话，每个月应该能拿到不少钱。
现在快年底了。相信大家都想多赚钱，这样才能有更多的钱回家过年。
但是为什么很多人走路回家都没有赚到钱呢？我觉得值得思考的是哪个环节出了问题。
至于富士康，目前真实情况如何？确诊病例有哪些？有哪些防控措施？物质支持到底是什么样的？我们无法考证，所以无法判断真假。
但是从部分富士康员工透露的信息来看，事情确实有点不妙。
这种不好主要有几个原因。
第一，物资物流跟得上吗？
截至目前，不止一位在富士康工作的员工透露，在富士康内部，有部分员工在疫情爆发后被隔离。
但是隔离期间，伙食和住房环境都不是很好。
比如有人反映工厂送餐很晚，中午吃早饭，下午吃午饭，半夜吃晚饭；最重要的是有时候送来的食物又酸又粘。
另外员工住的宿舍卫生环境也堪忧。从网友发布的图片来看，员工宿舍路堆满了垃圾，却没有人及时清理。
第二，隔离措施是否科学、严肃？
至于目前有多少确诊病例在富士康一直是个谜。
毕竟富士康厂区有大量的员工。这里有30多万人在工作，人口非常密集。如果有确诊病例，很容易互相传染。
最重要的是，从富士康段员工透露的信息来看，他们在隔离管理上也很迷茫。
比如有的人核酸协管异常，但是隔离期间没有人上门继续做核酸，不同部门互相推诿。比如物业说找工厂，工厂说问物业，然后当地政府做安排。
另外，在集中隔离期间，同室呈阳性，但未及时带走，继续与其他隔离人员同住。
这些情况是否属实还有待考证。
但我相信富士康员工宁愿走回家也不愿待在工厂里，这其实是一个隐形的答案。
我相信，如果工厂里有安全有吃有住，没有人会愿意走回家。
现在很多人因为担心各种不确定性而不愿意留在工厂，而我觉得这种担心更多的是来自于一些不透明。
如果富士康不能公开公布真实情况并采取积极措施应对，估计很难得到员工的认可。即使他们给更高的补贴，开出更高的工资，也不一定能留下员工。
总之，疫情无情，人有情。无论是富士康还是其他地方，其他企业，我们都希望大家能以最真诚的态度对待疫情。尽可能多的诊断，不管事实是什么，不要隐瞒什么。只有公开透明，才能有的放矢，采取科学的措施预防疫情。
最后，我们要提供给为回归者提供物资的爱心人士，是他们用微不足道的力量给了他们最后的尊严。
总结:以上内容是对富士康派遣工是否有工资和员工步行回家的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解富士康是否有工资自我分离有帮助和参考价值。
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