一般试用期工资是正式工资的多少,试用期工资、实习工资和转正工资是怎么算的

导读：一般试用期工资是正式工资、试用期工资、实习工资和就业工资是怎么的数量引言:《劳动合同法》第二十条:劳动者试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定的

一般试用期工资是正式工资、试用期工资、实习工资和就业工资是怎么的数量

引言:《劳动合同法》第二十条:劳动者试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。根据高职学生实习管理规定，实习单位应合理确定实习报酬，原则上不低于本单位同岗位试用期工资标准的80%。

试用期工资，实习工资和就业工资是怎么

1 、试用期工资

根据劳动合同法，试用期工资在录用后应不低于工资的80%。第二十条员工在试用期上的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

2.实习工资

实习工资多指学生实习获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》要求，实习单位应当合理确定实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议以货币形式按时足额支付学生。这是第一次提出实习学生的薪酬底线，避免出现“廉价劳动力”现象。

该规定还要求，职业院校和实习单位不得向学生收取实习保证金、实习报酬佣金、管理费或其他形式的实习费用。在特定岗位实习的学生人数不高于同类岗位员工总数的20%。规定学生参加在职实习和顶岗实习前，职业学校、实习单位和学生应当签订实习协议，明确各方的责任、权利和义务。

此外，根据

3.成为正式员工工资

原则上实习期工资不得低于正式录用工资的80%，而试用期工资必须达到80%。因此，如果正式雇佣工资的增加在试用期之后没有超过20%，那么公司就违约了。但是在实习期间，有些公司的报价更低工资，如果你不满意，可以和对方协商。但大部分实习工资不会影响转正工资，转正工资必须在公司为该职位提供的正常工资以上。

试用期是公司和员工互相考察和磨合的时期。本期的工资不应低于常规工资的20%。如果这个工资达不成，我们有权要求仲裁，甚至上诉。如果您对实习工资和转换工资有任何其他问题，请直接联系我们的律师。

资料来源:法律图表

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