辞呈和辞职信的区别p,“辞职申请”和“辞职通知”一词只差

导读：辞呈以及辞职信p、“离职申请”和“离职通知”的区别一词只差我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里写的很清楚

辞呈以及辞职信p、“离职申请”和“离职通知”的区别一词只差

我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

这里写的很清楚。这是一个通知。员工直接书面通知公司。

然后根据这个规定，很多人提前30天申请辞职。辞职申请很多，最后的结论是:请领导批准。

结果第30天，领导就是不批。等了接下来的三十天，领导还是不批准，于是劳动者一肚子怨气找到了律师。“单位就是不批。违法吗？我可以走了吗？”

对不起，你不能直接去。如果非要去，可能是违法的，得不到应有的待遇。

专业意见:现在不能走。单位不批不违法。因为你发的是离职申请，是协商一致终止，不是离职通知，也不是单方通知终止。

因此，劳动者无故离职，应提前30天告知单位本人将于某年某月某日离职，并要求单位配合办理交接和社保转移手续，出具解除劳动关系证明。最后，不要写“请批准”这几个字，要盲目，要礼貌！加上这三个字，“辞职通知”就变成了“申请(要约)解除劳动合同”，就变成了《劳动合同法》第三十六条规定的情形，可以由双方协商解除。这个时候单位可以同意也可以不同意，并不违法。

总结:以上内容是对辞呈与辞职信p、“离职申请”与“离职通知”一词只差区别的详细介绍。文章部分内容转载自网络。希望对你了解辞呈和辞职信的区别有帮助和价值。