导读：工资 2022的正确计算方法，应该如何计算劳动者维权|加班费(加班工资？根据《劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者加班，需要依法支付加班费工资。那加班费应该怎么算？接下来，我们就
工资 2022的正确计算方法，应该如何计算劳动者维权|加班费(加班工资？
根据《劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者加班，需要依法支付加班费工资。那加班费应该怎么算？
接下来，我们就加班费应该如何计算进行简单说明。
一.基本规定
(1)工作日加班
安排员工在工作日加班(即
超过正常工作时间
工作时间
)，应该是按照
不亚于员工本人。
"正常工作时间工资"
10% (1.5倍)
支付
“加班费”。(2)休息日加班
休息日安排加班(不能安排补休)的员工按照
不亚于员工本人。
"正常工作时间工资"
200%(两倍)
pay "加班费"；
(三)法定节假日加班的
员工在法定节假日加班，按照员工本人的“正常工作时间工资”计算。
300%(3次)
支付“加班费”。
[注意]
●实行“综合计算工时工作制”的职工，在综合计算工时工作制期间，超过正常工作时间的，应当加班，并按照
不亚于员工本人。
"正常工作时间工资"
10% (1.5倍)
支付
“加班费”。●实行“不定时工作制”的员工在“法定节假日”工作，根据
不亚于员工本人。
"正常工作时间工资"
300%(3次)
支付“加班费”。
二、计算方法
(1)小时基本工资(加班计算基数工资)的计算
基本每小时工资
=每月基本工资-21.75-8
举例说明。※
托尼的月基本工资是5000元，托尼的小时基本工资是多少？
基本每小时工资
=5000÷21.75÷8=28.74元/小时
[注意]
●月基本工资低于当地“最低工资标准的，按当地“最低工资标准”计算。
●平均每月工作21.75天，每天8小时。
(二)计算加班费
加班费=小时基本工资×加班(小时)×加班工资计算系数(150%、200%或300%)
举例说明。※
托尼每月基本工资5000元。2022年10月加班情况如下:工作日加班10小时，休息日加班5小时，法定节假日加班8小时。2022年10月托尼的加班费是多少？
加班费
=28.74元/小时× 10小时× 150%+28.74元/小时× 5小时× 200%+28.74元/小时× 8小时× 300% =
108.26元
[注意]
●加班适用标准工资计算系数:工作日加班150%，休息日加班200%，法定节假日加班300%。
●劳动者谁主张“加班费”对加班的存在“负有举证责任”。但是，劳动者有证据证明用人单位有加班证据，而用人单位未能提供的，应当由用人单位“承担不利后果”。
三。摘要
加班费是劳动者的劳动报酬，属于劳动者的合法收入。用人单位要按时足额缴纳，否则就是违法。
为了维护劳动者的合法权益，《劳动合同法》规定，用人单位“未按时足额支付劳动报酬的”
”，劳动者可以依法主张“被迫解除劳动合同”，并要求支付经济补偿金。※经济补偿金的计算标准是:
劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿，以此类推。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半年计算(即支付半个月的工资作为经济补偿)。
[注意]
●劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，向用人单位支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍工资，向用人单位支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。
●月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月劳动者的平均值工资。
●为了更好的维护自己的权益，如果遇到劳动纠纷，请及时咨询专业人士。
以上是关于加班费应该如何计算的主要内容。
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原文:微信微信官方账号【法律知识】劳动者我的维权应该怎么算|加班费(加班工资)？总结:以上内容详细介绍了工资 2022，劳动者维权|加班费(加班工资)的正确计算方法。文章部分内容转载自网络，希望对你了解工资的正确计算方法有所帮助和价值
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