导读：最新延迟退休政策出来了，定了！延迟退休计划今年出台今天上午，国务院新闻办公室就就业和社会保障有关情况举行发布会。人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，大家都很关心渐进式延
最新延迟退休政策出来了，定了！延迟退休计划今年出台
今天上午，国务院新闻办公室就就业和社会保障有关情况举行发布会。人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，大家都很关心渐进式延迟退休年龄政策。现在有方案了，但是要走相关程序，得到批准，才能向社会征求意见。按照日程安排，今年会拿出一个方案。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍了就业和社会保障情况。(中国网董宁)
关于延迟退休
如何进行渐进式延迟退休政策？
尹蔚民表示，制定渐进式延迟退休年龄的政策有以下基本考虑:
首先是小步慢走，逐步到位。每年拖几个月，时间长了，达到法定退休的目标年龄。“让我给你举个例子。比如五年后，你60岁退休。这个政策实施后，可能60岁零3个月退休，让大家容易接受。
二是区别对待，分步实施。“根据我国不同群体的退休年龄，从实际出发，区分不同群体的情况，分步实施。”
三是提前宣传，做好预告。“这个方案一旦出来，我们会广泛征求社会意见，因为这个方案涉及到老百姓的切身利益。凡是涉及公共利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。”
如果在2022年实施，以下三个群体将受到影响:
1.到2022年，50岁以下女性劳动者(1972年及以后出生的女性)；
2.到2022年，55岁以下女干部和男工人，主要是从事重体力劳动的工人(1967年及以后出生的)；
3.到2022年，60岁及以下的男性干部(1962年及以后出生的男性)。
由此可见，延迟退休方案对70后、80后的影响很大，而且根据人社部的方案，将实行“渐进式”延迟退休:退休年龄每年延长几个月，直到很久以后达到新起草的法定退休年龄。所以对于90后的人来说，退休的时候估计已经完全赶上新政了。
关于养老保险
事业单位养老保险制度今年正式实施。
中国人力资源和社会保障研究所所长金维刚日前在北京表示，延迟退休方案将于明年正式出台。出台后会有5年左右的过渡期，或于2022年正式实施。
金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上做上述表示的。他在论坛发言中表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后还没正式实施今年就要正式实施了。
他说，应对人口老龄化，要建立健全养老保障制度，实现制度和法定人口全覆盖。机关事业单位养老保险制度改革预计将有5000万人纳入这一体系，其中在职3800多万人，退休1500多万人。
人社部:养老保险改革如果顺利
或者降低社保费率。
尹蔚民表示，人社部正在进行养老保险制度的顶层设计，推进养老保险制度改革。改革的内容有几个方面:
第一，实施全民保险计划。到2020年，我们的养老保险可以实现基本全覆盖，重点是把1亿多农民工和灵活就业人员纳入这个体系，这就是最大的公平。
第二，推进养老保险全国统筹。现在正在省级层面协调。如果实行全国统筹，我们可以在更大范围内调剂余缺，抵御风险。
第三，进一步完善个人账户制度，更好地体现激励约束机制。
第四，引入渐进式延迟退休年龄的政策。
第五，促进养老保险基金的投资运营和保值增值。
第六，多种方式筹集养老保险基金，特别是划转部分国有资本充实社保基金，因为我们国家有一个特殊情况，就是我们的养老保险基金存在一些历史欠账。无论是制度建立时退休“老人”的养老金，还是制度改革后“中人”的同样缴费，都需要从养老保险基金中支付，应该由国家财政和国企来补足。
第七，推进多层次的养老保险体系。除了基本养老保险之外，除了商业保险，还要推广企业年金和职业年金，建立多层次的养老保险体系。
这些改革措施是全面的“组合拳”，尹蔚民强调，“如果能出台这些措施，可以在保证缴费的前提下，适当降低社保费率。”
养老保险可以“多缴多得”吗？
尹蔚民说，我们设计的养老保险制度的一个基本原则就是长期多缴多得。我们正在实施一种将社会统筹与个人账户相结合的制度模式。在社会统筹方面，更加注重公平，体现了二次分配的功能；在个人账户中，主要反映个人缴费的情况。付出多，未来收获多。
关于医疗保险
退休人员要交医保？
人力资源和社会保障部新闻发言人李忠:只是在研究阶段。
针对近期有消息称退休职工要交医保，李忠表示，医保制度改革的大方向是建立更加公平、更可持续的制度，更好地保障参保人的权益。医保是现收现付，多方筹资。要按照权利义务对等的原则平衡各方面负担，形成动态的筹资和待遇保障机制。
李忠表示，十八届五中全会的提案是研究实施职工和退休人员医保支付政策。下一步，人社部将认真开展调研，广泛听取社会各界意见，综合分析考虑各方面因素，适时提出政策建议。
(综合:中国网央视财经杨光新闻)
本期编辑:李肇瑜
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