绩效是什么意思,绩效工资、基本工资、标准工资

导读：绩效是什么意思，绩效工资，基本工资，标准工资一、基本工资有哪些？基本工资，即工人挣得的工资金额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付，相对工资金额的其他组成部分比

绩效是什么意思，绩效工资，基本工资，标准工资

一、基本工资有哪些？

基本工资，即工人挣得的工资金额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付，相对工资金额的其他组成部分比较稳定。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工的职位、能力和价值核定的薪酬，是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保障。同样的职位可以根据能力分级工资。

劳动者的基本工资是按照劳动合同或国家、企业规章制度规定的工资标准计算的，又称工资标准。一般情况下，基本工资是员工劳动报酬的主要部分。

员工全额工资是指基本工资(又称标准工资)和辅助工资(又称非标准工资)之和，即应得金额工资。

二。标准工资是什么？

标准工资是指职工在正常工作时间内为正常劳动向用人单位提供的劳动报酬，是工资总额的主要组成部分。用人单位支付给职工的标准工资不得低于最低工资。

标准工资不包括以下内容:

(1)支付期限在一个月以上的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及季度、半年度、年度结算的业务提成等；

(二)没有确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、津贴和补贴；

三。什么是绩效工资？

绩效工资是指根据绩效考核结果决定应该给员工发放多少工资的一种工资制度。

设置绩效工资的主要目的是激励员工，激发员工的积极性。但是并不是所有的用人单位都有绩效工资，这个要看各单位的规定。绩效工资是将工资与考核结果挂钩的工资体系，其理论基础是“绩效工资”。企业用绩效工资来调控员工，激励员工的行为。通过调节绩效优秀者和绩效差者的收入，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，实现企业目标。但是并不是所有的用人单位都有绩效工资，这个要看各单位的规定。

绩效工资系统可以改善工作绩效。为了让它更好地工作，雇主必须确保它可以有效地评估工作绩效。传统的绩效工资制度通常是个人绩效，增加员工认可的形式绩效通常是在每年规定的时间内提高基本工资。

四。影响绩效工资的因素有哪些？

1.绩效工资应该有具体的兑现日期并且要及时兑现，不能拖。比如应该是每个月5号发，不要拖到6号。如有特殊原因延误，应向员工解释清楚。让员工有明确具体的预期。给公司员工的信息是:绩效工资系统严格要求做高绩效员工，你会及时得到奖励。这样的绩效工资系统创造了一个有效率的员工得到奖励的环境，并成为塑造企业文化的驱动力。

2.在绩效指标合理的前提下，我们主张增加“绩效工资/固定工资”的比例。比如可以是100%，甚至150%。届时，员工会精神饱满，更加努力地为公司创造财富。

3.全公司员工都应该有绩效工资，但有的人(如业务人员)不能有，有的人没有。应该让员工知道公司里的任何人。只要他们努力工作，并且绩效被提升，公司就会知道并奖励该员工。员工的绩效是公司的所有员工。如果只有1%的利润，就应该分给大家。

4.公司制定绩效工资制度时，要全员参与。参与的过程是一个很好的沟通和培训的过程，也是公司和员工发现问题，树立成功执行信心的过程。

大部分用人单位，其实都是给员工绩效工资。当然，绩效工资肯定是基于员工的绩效考核。考核结果越好，对应的绩效/[/]

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