绩效奖是什么意思啊,绩效工资与绩效奖金

导读：绩效奖是什么意思？绩效工资和绩效奖金叫做绩效 工资为公司员工设计一个确定的、合理的、标准的、对应的工资，然后根据员工单位时间内完成任务的实际情况计算工资。每个地方可

绩效奖是什么意思？绩效工资和绩效奖金

叫做绩效 工资为公司员工设计一个确定的、合理的、标准的、对应的工资，然后根据员工单位时间内完成任务的实际情况计算工资。

每个地方可能名字不一样，但只要制度形式是这样的，都可以归为这一类。比如作为绩效从要约中去除的工资的共有部分，属于绩效工资。主要是鼓励员工在不增加公司固定成本的情况下创造更多的效益。

从这个描述中可以看出，绩效工资可以奖励也可以扣分。支付的原则是关注相对于任务指标完成的约束。

奖金，不管叫什么名字，更多的是一种奖励的想法，是多余的。

比如一个公司给员工设计一个工作目标。超额完成目标后，超额部分可以用来计算奖金。比如我们所说的季度奖金、年终奖等。，更多的是鼓励员工多做贡献。

销售中常说的提成，需要区别情况。

销售额大多是按照员工的工作量工资来计算的，有点类似计件工资，就是你卖出一件产品就可以拿到提成，或者可以拿到销售额的相应分成。薪酬的思路等于按工作量给员工发工资，更接近绩效工资。

但在实际操作中，有些企业会规定销售人员只有完成一定的销售业绩标准，才能享受提成待遇。这个时候佣金的意思就变了，更像奖金。

绩效工资和绩效奖金有什么区别？

绩效工资和绩效奖金有什么区别的话，就看有没有必要提前约定了。奖金你可以以后再约定是否设置这个奖励，但是如果有绩效工资，必须在劳动合同中约定。

如果合同里没有约定，那么工资就拆分成工资和绩效工资这两个基数，就不行了。

《关于工资支付的暂行规定》第十五条规定，除下列情形外，用人单位不得扣除劳动者工资。当原本的基本工资被拆成免赔额绩效时，就违背了规定。

绩效奖金属于奖励性质，通常奖金取决于公司当年的收益。没有上限，自然是越多越好。

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