自动离职有工资吗?,哪些情况

导读：自动离职有工资吗？，其中情况在我们的日常工作中，如果发现用人单位有违法情况，可以通过提出解除劳动合同来维护自己的合法权益。这样一方面可以自愿离职，另一方面可以获得补偿。那

自动离职有工资吗？，其中情况

在我们的日常工作中，如果发现用人单位有违法情况，可以通过提出解除劳动合同来维护自己的合法权益。这样一方面可以自愿离职，另一方面可以获得补偿。那么，在什么情况情况下，你提出被强制离职，你会得到补偿吗？一般有以下几种情况:

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如办公设备被没收，打卡信息被删除，导致员工无法正常工作。

2.未按时足额支付劳动报酬的。如公司延迟支付工资超过一个月，或工资未足额支付，且存在扣押情况的情况，均符合本条规定。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这里的不为劳动者缴纳社会保险费，不仅包括不为劳动者缴纳社会保险费，还包括不足额缴纳社会保险费，两者都是违法的。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如用人单位的规章制度规定不支付加班费，不经公司批准不允许辞职，这些都是损害劳动者权益的。

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同情况。

如果存在上述情况中的一项或多项，那么可以强制用人单位解除劳动合同。需要注意的是，此时的《强制解除劳动合同通知书》需要写明解除劳动合同的原因和具体日期，然后通过EMS寄到公司。在此情况下，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准进行补偿。

总结:以上内容中是否有工资用于自动离职？，其中情况有详细介绍，文章内容部分转载自互联网。希望对你了解自动离职有工资有帮助和价值。