自离和辞职的区别社保,员工自离

导读：区别社保，员工谁走谁辞职。资料来源:劳动法图书馆来自:劳动法图书馆特别说明:本号中所有标注“出处”或“转自”的作品均为自媒体转载，版权归原作者及原出处所有。分享的内容

区别社保，员工谁走谁辞职。

资料来源:劳动法图书馆

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一个

劳动解除和终止实用技巧(升级版)

2021年9月10日至11日，深圳

北京

2021年9月24日-25日

特别提醒:因疫情防控，深圳班、北京班时间调整至9月。

结合《民法典》和最新司法解释，全新升级！与2020版相比，升级内容达到40%。

据统计，大多数劳动争议都与解除或终止劳动合同有关。如何控制员工辞职过程中的法律风险，是企业管理者和劳动法从业者必须掌握的技能。

本课程结合了2021年1月1日实施的民法典和最高法院最新的劳动争议司法解释，增加了大量实践内容。从企业用工的角度，分析了上千个实际案例，总结了劳动合同解除和终止中的痛点和难点问题，不枯燥的理论，只讲实际操作！纯干货，排除湿气！座位有限，先到先得！

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课程大纲

劳动解除和终止实用技巧(新升级版)

演讲者:李迎春律师

资深劳动法律师，北京盈科(深圳)律师事务所高级合伙人，中华全国律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，人力资源和社会保障部《职业》杂志专家组特邀专家，深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，中国饭店协会法律专家委员会高级顾问，广东工会法律服务律师团成员，在劳动法研究方面造诣颇深，尤其在企业用工法律风险防范方面有丰富的实践经验。曾任深圳市律师协会劳动法专业委员会主任，就职于法律出版社。

一、劳动合同解除的实用技巧

(1)劳动合同终止的形式和类型分析

1.劳动合同解除形式分析:

2.用人单位不能解除劳动合同的原因分析。

(2)协商解除劳动合同的实用技巧

1.协商解除劳动合同的风险点和现实点；

2.公司提出协商解散的法律后果和员工提出协商解散的法律后果有什么区别？

3.如何认定协商解除劳动合同的协议存在“重大误解”？

4.协商终止后员工以生病或怀孕为由反悔怎么办？

5.如何通过协商认定劳动合同解除协议存在“显失公平”？

6.协商解除协议约定的经济补偿是否低于法定标准是否有效？

7.如何处理员工签了协议，然后以协议约定的费用太低为由要求补差价或推翻协议？

8.协议约定“乙方不得向甲方主张权利，也不得申请仲裁或提起诉讼”。员工能反悔然后起诉公司吗？

9.协商解除劳动合同需要具备哪些条款才算完美的协议？(提供模板)；

(3) 员工不辞而别的处理和实用技巧

1.员工辞职，公司能不批准吗？可以不办离职手续吗？

2.员工服务期内提前30天通知辞职需要支付违约金吗？

3.公司和员工能否在合同中约定30天以上的离职通知期？

4.员工提交辞呈后，他仍然食言，不愿意在30天通知期内离职。怎么处理？

5.员工提出辞职。公司可以在30天的通知期内随时辞职吗？

6.员工公司不及时办理离职手续的风险有多大？

7.30天通知期满后，员工继续提供劳务。辞职还有效吗？

8.员工辞职后，公司还能给予纪律处分吗？

9.辞职通知期遇到解密期怎么办？

10.收到员工的辞职信后，HR该如何规避法律风险？

11.公司如何约束员工不遵守离职通知期离职？

12.劳动合同中约定员工未提前30天通知辞职需支付一个月工资是否有效？

13.员工未提前通知辞职造成公司经济损失，需要赔偿公司损失吗？公司如何提供证据？

14.员工不辞而别(自动离开)。劳动合同是否自动终止？公司如何运营才能规避风险？

15.员工不辞而别(自动离职)后，公司可以拒付未发工资吗？

(四)员工被迫解除合同的处理和实用技巧

1.员工被迫解除合同的几种常见原因及操作方法；

2.员工被强制解除劳动合同需要提前30天通知公司吗？

3.公司搬家，可以员工强制解除劳动合同，要求经济补偿吗？

4.如果公司没有签订书面劳动合同，可以员工强制辞职并要求经济补偿吗？

5.公司单方调整员工的工作岗位或变更或减少岗位。员工可以解除合同并要求经济补偿吗？

6.公司变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人员工要求解除合同，主张经济补偿处理；

7.公司未支付社保或未足额支付社保的，法院是否支持员工被强制解除并要求经济赔偿？

8.公司同意员工不支付社保。员工是否可以事后反悔，因公司未依法支付而被强制终止经济补偿的要求？

9.公司未依法缴纳住房公积金，是否可以员工强制撤销经济赔偿请求权？

10.公司之前有拖欠或克扣工资的情况，员工被迫终止经济补偿的要求。能支持吗？

11.公司改变员工的工资结构，降低基本工资标准，提高绩效工资、奖金等项目标准。员工可以解除合同并要求经济补偿吗？

12.公司加班。员工可以提出解除劳动合同，要求经济补偿吗？

13.员工以公司不提供劳动条件为由解除劳动合同的理解；

14.员工以公司未支付双倍工资、年休假工资、高温津贴为由，提出解除劳动合同并要求经济补偿，该怎么办？

15.在薪酬支付方面，公司如何操作才能规避强制辞退带来的风险？

16.员工被强制解除劳动合同并要求继续履行劳动合同后，发现自己怀孕了怎么办？

17.员工如果强制解除的理由不成立，是解除无效还是合同终止？

18.员工先以个人原因提出辞职，再以公司拖欠或未足额发放工资为由要求经济赔偿，未依法支付社保。法院会怎么做？

19.员工离开的时候没有说明被迫解约的原因。离职后被迫解除合同的经济补偿金可以索赔吗？

20.女职工被强制解除劳动合同后，要求公司支付工资损失，直至哺乳期结束。怎么处理？

(五)试用期不符合技能终止就业条件的

1.解除试用期员工有哪些法律上的原因？

2.不符合录用条件，不能胜任工作的；

3.试用期不符合录用条件的终止处理；

4.试用期雇佣条件的设计和约定方法；

5.试用期按不符合录用条件的时间节点控制；

6.试用期内解除劳动合同限制的；

7.员工试用期请病假，公司可以以不符合录用条件为由解除合同吗？

8.员工试用期内迟到3次以上，是否可视为不符合录用条件？

9.不符合录用条件的司法审查标准有哪些？

(6)严重违反规章制度解除劳动合同的实务要点。

1.规章制度未履行民主程序，是否可以解除员工严重违反规章制度的行为？

2.规章制度不公示员工严重违反规章制度怎么办？

3.裁决机关确定规章是否合法的条件和规则；

4.规章制度制定中民主程序流程的设计和操作方法；

5、规章制度告知操作方法；

6.规章制度中撤销条款设计的常见错误及解决方法：

7.规章制度与劳动合同条款不一致的法律风险及防范方法：

8.下级单位利用上级单位的规章制度解除合同的法律风险及解决办法；

9.员工不端行为很严重，但规章制度中没有规定。公司如何才能无风险终止？

10.员工经常违章，但每次都不严重。公司可以终止吗？如何操作？

11.民法典中诚实信用原则在劳动合同解除中的应用技巧：

12.民法典中公序良俗原则在解除劳动合同中的运用技巧。

(七)对用人单位造成重大损害的严重失职、营私舞弊的救济要点。

1.正确认识对用人单位造成重大损害的严重失职、营私舞弊行为；

2.如何界定「严重失职」和「营私舞弊」？

3.如何认定“造成重大损害”？规章制度中如何量化？

4.存在“严重失职渎职”行为，但未造成重大损害的。可以解除吗？怎么处理？

5.严重失职，营私舞弊，给公司造成了损失。公司解除劳动合同可以要求员工赔偿损失吗？

6.HR在操作辞退时应该注意的细节。

(8)解除双重劳动关系的实务操作

1.非全日制和双重劳动关系；

2.双重劳动关系下解雇方案的选择与论证：

3.员工做微信生意的公司、网店、网约车公司可以解除劳动合同吗？

4.双重劳动关系中解雇的转换模式及风险规避。

(九)员工反欺诈要点

1.员工常见诈骗；

2.员工入职时隐瞒病史。公司可以以欺诈为由解除劳动合同吗？

3.员工隐瞒犯罪记录入职，公司可以解除劳动合同吗？

4.员工学历是假的，公司却录用了很多年。公司还能解除劳动合同吗？

5.员工如果通过骗保拿到高薪，在公司解除劳动合同时可以要求退还工资吗？

6.隐婚怀孕的特殊处理；

7.欺诈解雇的操作要点和细节。

(十)员工解除依法追究刑事责任的要点。

1、刑事责任的界定标准；

2.员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，因情节轻微，检察机关最终决定不起诉。公司可以解除合同吗？

3.员工被法院免予刑事处罚。公司可以解除劳动合同吗？

4.员工刑事拘留期间公司要发工资支付社保吗？

5.员工已被行政拘留。公司可以解除劳动合同吗？如何操作没有风险？

6.追究刑事责任辞退的要点及注意事项:

(11) 员工医疗期满后不能工作的辞退要点。

1.如何准确理解「医疗期」，判断「医疗期」的持续时间？

2.医疗期的计算直接影响到劳动合同解除的合法性。员工的医疗期怎么算？

3.医疗期满后解除劳动合同的失点分析：

4.员工如果医疗期满后继续请病假，公司会怎么处理？

5.如何证明自己生病员工不能从事原工作或用人单位安排的其他工作？

6.医疗期满后，公司是否有必要与员工协商安排其他工作？我能减薪吗？

7.如果员工在医疗期满后没有回来上班，公司解约时如何正确操作？

8.医疗期满解除劳动合同前有必要做劳动能力鉴定吗？

9.医疗期满解除劳动合同需要支付医疗补助费吗？

10、医疗期满后不能工作的解除劳动合同流程及实用要点；

(十二)不称职的处理和做法员工

1.你怎么证明员工不称职？

2.员工不能胜任这项工作。公司可以降薪吗？

3.员工不能胜任这项工作。是安排培训好还是转岗好？如何选择？

4.员工不同意参加培训或转岗怎么办？

5.员工对公司的绩效考核结果不认可不签字怎么办？

6.员工无能力解除劳动合同常见失分分析:

7.公司以“末位淘汰”或“竞争上岗”的方式单方面解除合同是否合法？

8.公司终止不胜任工作员工不提前30天通知也不支付代通知金是否违法？

9.怎样才能合法的去除自己的无能员工？

10.不称职的工作员工可以转换成其他辞退方式吗？如何转型？

(13)因客观情况发生重大变化而终止合同的要点及做法。

1.如何识别客观情况的显著变化？

2.公司组织架构的调整是客观情况的重大变化吗？

3.公司部门或岗位的撤销是否是客观情况的重大变化？

4.公司业务外包是客观情况的重大变化吗？

5.公司对外合作项目的终止是否属于客观情况的重大变化？

6.员工丧失相关资格或资质是否属于客观情况的重大变化？

7.因客观情况发生重大变化而被辞退的程序要求；

8.因客观条件发生重大变化而被辞退的操作要点及细节。

(十四)非过失解雇的方案选择及经济成本和法律风险分析

1.预先通知和代通知金；

2.方案选择、经济成本和法律风险分析；

3.代通知金的计算标准。

(十五)经济性裁员的实践要点

1、经济性裁员的法律情况；

2.经济性裁员的人数要求；

3.经济性裁员的程序要求和操作流程；

4、经济性裁员不得裁减员工并优先保留员工；

(十六)解除五类特殊员工劳动合同的注意事项

1.暴露于职业危害的工人应采取的预防措施；

2.工伤员工解除劳动合同的限制和注意事项；

3.在什么情况下员工不能在医疗期内释放？

4.“三期”辞退女员工需要注意什么？

5、临近退休员工，放出来需要注意什么？

(十七)公司单方面终止合同的程序要点

1.如果员工违反规章制度或法律，符合解散条件，公司应该多长时间解散？如何把握合理的时限？

2.总结不同终止原因对应的程序要求；

3.哪些劳动合同需要提前通知工会才能解除？你需要工会的同意吗？

4.当解除对象是工会主席时，如何履行通知工会的程序？

5.解除劳动合同的时候忘记通知工会了。事后怎么补救？需要注意什么？

6.该公司尚未建立工会组织。解除劳动合同还需要“提前通知工会”吗？如何控制风险？

7.制作解除劳动合同通知书的注意事项；

8.员工拒绝签署《劳动合同终止通知书》。公司如何交付？

9.处理辞职程序的缺陷和法律风险。

(十八)离职证明的出具及法律风险

1.员工未经公司同意离职，公司可以不出具离职证明吗？

2.离职证明应该写什么？

3.离职原因可以写在离职证明上吗？

4.不给员工出具离职证明可能会引起什么样的责任？公司如何抗辩？

5.员工“自行离职”，之后起诉公司未出具离职证明，要求公司赔偿。公司如何防范风险？

(十九)经济补偿金和解除劳动合同补偿金的计算

1.遣散费中的N，N+1，2N，2(N +1)有依据吗？公司是怎么把握的？

2.经济补偿金的计算基数如何确定？是否包含加班费、年终奖、津贴、补贴等费用？

3.劳动合同解除前，员工有病假、事假、停工等。经济补偿基数怎么算？

4.什么情况下经济补偿可以超过12个月？什么情况下是不满12个月？

5.经济补偿金都是“N+1”吗？

6.代通知金的标准是如何计算的？

7.分段经济补偿金怎么算？人社部481号文废止后还需要分段计算吗？

8.违法解除劳动合同赔偿金的计算方法；是否也受12个月的限制？

9.每年年底，公司支付劳动者一个月的经济补偿金。解除劳动合同时可以扣除已支付的经济补偿金吗？

10.经济补偿金或赔偿金需要缴纳个人所得税吗？

二。劳动合同的终止与实用技能

1.劳动合同的终止、劳动合同的终止和解除区别；

2.劳动合同终止的法定情形有哪些？

3.劳动合同的到期和终止时间是同一天的24点吗？用人单位如何规避风险？

4.劳动合同到期员工不愿意续签，公司如何终止以规避风险？

5.劳动合同到期，但员工不同意终止劳动合同。公司如何运营？

6.劳动合同到期未提前30天通知终止员工，需要支付代通知金吗？

7.劳动合同到期，员工怀孕。可以终止吗？注意实用点；

8.解除劳动合同后，员工说解除前怀孕，要求回公司上班。我该怎么办？

9.员工医疗期届满前可以解除劳动合同吗？

10.员工劳动合同期未满，医疗期已满，可以解除劳动合同吗？

11.员工劳动合同已到期，但医疗期未满。合同可以解除吗？

12.员工合同期即将到期。经过医学诊断，怀疑有绝症，但不能马上确诊，需要调查。公司应该怎么做？

13.劳动合同到期，服务期未满怎么办？

14.合同到期时，员工已在该公司连续工作满十年。怎么处理？

15.劳动者在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年，合同期满如何处理？

16.第二份固定期限劳动合同到期后，公司可以解除吗？如何规避风险？

17.第三份合同是固定期限合同。到期了怎么办？

18.以完成一定任务为期限的劳动合同什么时候终止？

19.以完成一定任务为期限的劳动合同终止时员工怀孕或生病怎么办？

20.以完成一定工作任务为期限解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？

21.无固定期限劳动合同可以解除吗？什么情况下会被终止？需要支付经济赔偿吗？

22.劳动合同期满，员工继续工作但不续签合同，公司未提出异议。公司可以随时提出终止吗？

23.劳动合同到期时的注意事项和做法；

24.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，解除合同需要支付经济补偿金吗？

25.员工达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，可以解除合同吗？需要支付经济赔偿吗？

26.女员工的法定终止年龄是55岁还是50岁？定义是什么？

27.身份证年龄与档案年龄不一致。退役后解约的标准是哪个？

28.劳动者在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年，合同期满如何处理？

29.接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，如何解除合同？

30.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间合同到期，如何解除合同？

31.解除工伤劳动合同的注意事项员工；

32.工会主席、副主席和委员解除劳动合同的注意事项；

33.用人单位被依法宣告破产的，如何确定劳动合同的终止日期？

34.雇主决定提前解散。劳动合同的终止日期是什么时候？

35.公司经营期限届满，劳动合同是终止还是解除？经济补偿什么时候开始？

36.员工拒绝签订劳动合同，公司可以解除劳动关系吗？如何操作？

37.在哪些解除劳动合同的情况下应该支付经济补偿金？

38.解除劳动合同时，是否需要计算2008年1月1日前工作年限的经济补偿金？

总结:以上内容是对区别社保和员工自离的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解区别自分辞职有帮助和价值。