详细介绍一下,你的工资是怎么算出来的

导读：详细介绍一下，你的薪资是怎么对于即将步入职场或刚刚步入职场的小白来说，他对薪酬了解最多的就是工资条，但工资条上的各种分录也让小白一头雾水，薪酬福利的全貌远不是一张工资条

详细介绍一下，你的薪资是怎么

对于即将步入职场或刚刚步入职场的小白来说，他对薪酬了解最多的就是工资条，但工资条上的各种分录也让小白一头雾水，薪酬福利的全貌远不是一张工资条所能展现的。在这方面，我们谨发送

最全面的“薪酬结构”指南

先说“薪资结构”，帮同学找工作！

说到工资，就不得不跟工资扯上关系。

工资只是工资的一小部分。

我们常说的薪酬结构设计需要结合行业特点、岗位特点、地域特点等多方面进行，其中既要考虑对员工的保障性薪酬设计，又要考虑一些激励性。

权衡两者之间的平衡尤为关键。难怪我们经常听到“员工激励”这四个字，这也是薪酬设计中值得探讨的一个重点。

01工资和福利的构成

1固定部分工资

固定工资有几种形式，但最常见的是基本工资、岗位工资或岗位工资。

很多企业和面试官的劳动合同中都有这个基本工资条款。

基本工资可以根据企业的类型或规模，制定一个面向全体员工的统一标准；也可以根据不同的岗位设置不同的标准。

顾名思义，薪酬与职位相关，主要体现职位的价值。所以这种薪酬的设置通常会根据职位的考核结果分为多个职位，针对每个职位分别制定不同的薪酬标准。

同样的原则也适用于岗位工资或另一种常用技能工资的设定。

2 .补贴补助部分

这部分是工资和奖金之外的一种现金补充。我们常见的餐补、交通补贴、通讯补贴都是这种类型。

当然还有一些不常见的津贴项目，比如淡季津贴、物价津贴、技术津贴、特殊岗位津贴等等。

虽然名目繁多，但这也是薪酬结构设计的一个重点。一个设计良好的HR可以吸引更多的人才。

3福利部分

说到福利，大多数朋友可能会想到节日礼物、节日红包和各种店铺优惠券。

这种福利可以是现金或非现金的形式，福利一般在工资单之外，支付周期根据福利项目的不同而不同。

福利设置是吸引应聘者的关键，有些企业甚至把休假也考虑在内。

给员工充足的假期，所以会有很多福利项目。

有经验的HR会让福利部分更有吸引力。比如有些销售岗位底薪低，但是在福利的吸引下，还是可以为企业招到很多人才。

4奖金部分

如果

薪水

，是的

问题责任

是的。职位越重要，责任越大，工资越高。

但是

奖金

，它是

发行绩效

是的。它是一种激励性的晋升机制，而不是工资的补充形式。奖金是奖金企业用来激励员工超额完成目标的额外奖励。奖金的设置是为了提高绩效和创造增值。是一种激励员工充分发挥潜能的晋升机制。奖金不能作为工资的补充形式。公司会严格区分工资和奖金的区别，拒绝用奖金来“激励”员工完成自己的工作。

奖金也有很多种形式，包括全职奖金、绩效奖金、年终奖和其他奖金。

总结:以上内容是对详细介绍一下，你的工资是怎么的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解底薪是什么意思有帮助和价值。