残疾人保障金怎么计算,残保金

导读：残疾人保障金如何计算，残保金摘要:残保金是未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位为保障残疾人权益而支付的资金。那么，现实生活中残保金是如

残疾人保障金如何计算，残保金

摘要:

残保金是未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位为保障残疾人权益而支付的资金。那么，现实生活中残保金是如何计算的呢？我应该如何付款？在本文中，我们将解释残保金的计算方法和支付方式。

在现实社会经济中，很多企业因为没有按照规定安排残疾人就业，需要付出一定的残保金的代价。那么，什么是残保金？残保金怎么算？我应该如何付款？接下来，我们来看看。

所谓残保金，即残疾人就业保障金，是未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位为保障残疾人的权益而缴纳的资金。通常残保金款一般由用人单位所在地的地税局征收，没有地税局的地区由国税局征收。下面详细介绍残保金的计算方法和支付方式。

1.残保金计算方法

根据有关政策规定，我国用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.5%(具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定)，其中，北京的比例为1.7%，上海为1.6%。

(1)残保金计算方法

一般情况下，残保金是按照用人单位上一年度安排就业未达到规定比例的人数残疾人与本单位职工年平均工资的乘积计算缴纳。即用人单位残疾人安排的就业未达到所在省、自治区、直辖市人民政府规定的比例的，应当缴纳残保金。

(2)残保金计算公式

残保金年缴费=(用人单位上年度职工人数×省、自治区、直辖市地方人民政府规定的安排残疾人就业比例-实际安排残疾人和用人单位上年度职工人数)×用人单位上年度职工年平均工资。

如北京残保金的征收标准为:应付残保金=(用人单位上一年度职工总数×1.7%-用人单位上一年度实际安排职工人数残疾人) ×用人单位上一年度职工年平均工资。

2.残保金付款方式

一般情况下，用人单位缴纳残保金，申报时应如实准确提供本单位职工人数、实际安排职工人数残疾人、职工年平均工资等信息。然后按照以下要求进行具体操作:

(1)提交申请材料。已安排残疾人就业的用人单位应在规定期限内(北京市每年8月1日至9月15日)向主管税务机关所在地残疾人就业服务机构申报本单位上一年度安排的残疾人就业人数，提交用人单位安排残疾人就业审核确认书另外，未安排残疾人就业的用人单位应提交“残疾人就业残疾人

(2)申报缴纳残保金。残保金的申报缴费截止时间为11月1日至12月15日。企业应在规定的期限内完成残保金的支付。逾期不缴纳的，由保障金的催收部门提交给财务部门，由财务部门给予警告，责令其限期缴纳。逾期不支付的，除支付逾期金额外，还应当从违约之日起支付逾期金额。

(3)残保金申报及支付方式。用人单位申报缴费残保金，可以通过网上申报，也可以上门申报。但无论如何付费，都要对申报信息的真实性和完整性负责。而按照相关规定不需要缴纳残保金的用人单位，也需要按照相关要求进行“零申报”。

以上残保金计算方式和支付方式为相关说明。可以说，企业在日常经营过程中，必须对残保金支付相关事宜有具体的了解和把握，才能根据国家相关规定完成具体操作，进而保证企业健康有序的经营发展。

总结:以上内容是如何计算残疾人保障金，残保金的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解残保金如何计算支付有帮助和参考价值。