产假可以提前多久休息,产假、哺乳期可以提前开始或结束吗

导读：产假可以提前休息多久，并且产假和哺乳期可以提前开始或结束？根据法律规定，生育的女职工应享受更长的产假时间，在哺乳期的女职工每天有1小时的哺乳时间。劳动合同期限届满，用人单

产假可以提前休息多久，并且产假和哺乳期可以提前开始或结束？

根据法律规定，生育的女职工应享受更长的产假时间，在哺乳期的女职工每天有1小时的哺乳时间。劳动合同期限届满，用人单位不得辞退怀孕、生育和哺乳期的女职工并实行法定的“延长”，即应当将劳动合同期限延长至怀孕、生育和哺乳期期满。但由于用人单位或女员工的误解，双方经常会就请假产假是否需要审批，以及产假或哺乳期是否可以因特殊情况提前开始或结束发生争议。对此，以下案例做了详细的法律分析。

[案例]

未经单位批准提前请假产假是否构成旷工？

丁是公司职员。2021年2月，她发现自己怀孕了。2021年11月，离预产期只有一周的时候，医生建议她尽快入院分娩。为此她向公司提交了请假条产假。没想到公司不同意她提前请假产假。在这种情况下，出于健康和安全原因，她仍然被送入医院。

当丁某休息产假后回到公司上班时，她才意识到自己已经不是公司的员工了。本来公司已经对她自行辞职进行了处理，理由是她产假的擅自早退构成旷工，违反了考勤制度。

那么，这家公司做得对吗？丁该怎么办？

[观点]

在这种情况下，公司的做法是错误的。

一方面，早退产假是女员工的权利。《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定:“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天……”产假是法定节假日，女员工按规定休产假，只要通知用人单位，无需获得批准。本案中，丁提前一周请假产假的申请符合上述要求。因此，丁未经批准不在岗，不能按旷工处理。

另一方面，第三期女职工的劳动关系受法律特别保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，只有在《劳动合同法》第三十九条规定的女职工有过错的情况下，用人单位才有权辞退怀孕、生育的女职工。本案中，丁某旷工不属于违反公司考勤制度，丁某没有其他过错。因此，公司对丁的辞退构成违法解除劳动合同。

面对这种情况，丁灿根据《劳动合同法》第四十八条要求公司继续履行双方的劳动合同，或者要求公司按照两倍的经济补偿标准进行赔偿。

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