河南省工伤保险实施办法,《工伤保险条例》有bug

导读：河南省工伤保险实施办法，有一个“工伤保险条例”的bug现实中存在这样一种情况，员工在工伤事故中死亡不是当场死亡，而是经过一段时间，在不同阶段死亡。按照现在的“工伤保险条例

河南省工伤保险实施办法，有一个“工伤保险条例”的bug

现实中存在这样一种情况，员工在工伤事故中死亡不是当场死亡，而是经过一段时间，在不同阶段死亡。按照现在的“工伤保险条例”，工伤保险待遇的差别会非常大，甚至上百万。

我们先来看一个案例。

[案例]

(2019)豫民审第8745号

案例简介

王生前是公司员工，公司已为王办理工伤保险。

2017年11月13日，王被确诊为煤工尘肺二期。

2017年12月28日，人力资源和社会保障局作出工伤决定，王被工伤。

2018年10月18日，劳动能力鉴定中心作出鉴定结论，经鉴定，王伤残等级为三级。

2019年3月5日，王因煤工尘肺病去世。

王的家人要求公司支付一次性死亡补助金。

高等法院认为

《保险条例》第三十九条第二款第三项规定:“残疾职工在停工留薪期内因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级残疾职工在带薪停工期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

。”

本案中，2018年10月，经评定为伤残，王被停止原带薪停工，享受伤残待遇，后于2019年3月5日死亡。2017年11月至2018年10月的带薪停工期已过，不属于上述带薪停工期工伤导致其死亡的情形，其近亲属享受一次性工亡补助金。

，且一次性工亡补助金应从工伤保险基金领取，原审未支持王某近亲属的请求，符合法律规定。

[分析]

根据《保险条例》第三十九条的规定，因工死亡职工的近亲属有三种待遇:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡职工一次性补助金。其中，一次性死亡补助金为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。按此标准，2022年工亡一次性补助金为948240元。

所以，如果不支持一次性工亡赔偿，同样的工亡，仅仅是因为死亡时间的不同，就有工伤的保险金差异近百万。

1.带薪停工期间死亡。

工伤保险条例第三十九条第二款规定:“残疾职工在带薪停工期间因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。”

根据该条规定，停工留薪期内因工伤死亡的，近亲属享受正常的因工死亡待遇，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

。

这里最重要的是确定带薪停工期。根据“工伤保险条例”第三十三条第二款规定，“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。”

2个月内，以医疗机构出具的请假证明为准。请假证明超过12个月的请注意，需经所在区市劳动能力鉴定委员会确认，评定伤残等级后，不计算带薪停工期。

二、一至四级伤残职工在停工带薪期满后死亡的。

《保险条例》第三十九条第三款规定:“一级至四级残疾职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)、(二)项规定的待遇。”

根据该条规定，一至四级伤残职工在带薪停工期满后死亡的，其近亲属可以享受工伤保险待遇，作为丧葬补助金和供养亲属抚恤金。请注意，没有一次性死亡补助。

。

因为已经评定为一级到四级的，仍然可以享受一级到四级的待遇。如本案中王被评定为三级伤残，其工伤保险待遇为:一次性伤残津贴23个月工资；本人工资80%的伤残津贴。根据案件提供的信息，可以计算出我在2018年10月至2019年3月领取了长达6个月的伤残津贴；此外，上述规定的丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

以上所有福利的总和远远低于一次性死亡补助金的金额。事实上，这对伤残等级较高、伤残津贴较短的职工的近亲属是不公平的。

对于这种情况，从公平和保护工伤职工合法权益的角度出发，笔者认为在修改法律时可以进行这样的设计:先按照因工死亡待遇计算相应金额，再扣除已经领取的一次性伤残津贴和伤残津贴，由因工死亡的近亲属享受差额。

比如一次性工伤补助算95万，一次性伤残补助和伤残津贴已经领取20万。这75万的差额，还是应该支付给因工死亡职工的近亲属。

三、五至十级伤残和无等级工人在带薪停工期满后死亡。

由于一级至四级伤残等级较高，事后造成死亡的可能性较大，在工伤的保险条例中有规定。五到十级伤残和非等级工受伤不严重，事后死亡的可能性很小，但是可能性很小，不代表不会发生。如果出现这样的情况，因为现行法律没有规定，所以不会有与工伤死亡相关的待遇。如何解决与第二种意见相同。

总结:以上内容是对河南省工伤保险实施办法的详细介绍，存在工伤保险规定的bug。文章部分内容转载自网络，希望对你了解河南省工伤保险法规有帮助和参考价值。