绩效工资占工资比例50%违法吗,绩效工资发放有什么新政策

张强律师法律头条 2022-11-15 09:23:47

导读：绩效工资占工资50%违法吗？绩效工资发布有什么新政策。快到年底了，说的最多的大概就是绩效工资。绩效工资很大程度上相当于年终奖。企业的年终奖主要由企业的经营状况、所有者

绩效工资占工资50%违法吗？绩效工资发布有什么新政策。

快到年底了，说的最多的大概就是绩效工资。绩效工资很大程度上相当于年终奖。企业的年终奖主要由企业的经营状况、所有者的慷慨程度、企业的定位等决定。，而且它的随机性比较大，很难讲它的政策。但是对于机关事业单位来说绩效工资的分配政策是可以追溯和改变的，但是一般不会有大的变化。

在机关事业单位中，绩效工资分为两种:一种是工资的基本成分，由基本绩效工资和奖励绩效工资组成；关于另一个有很多种说法，有的叫精神文明奖，有的叫绩效考核奖，是对工资的补充，对应企业的年终奖。

前者绩效工资是事业单位特有的组成部分，没有机关事业单位公务员，参照公务员法参与公共事务的事业单位工作人员。这个绩效工资分为基本绩效工资和奖励绩效工资，基本绩效工资占总/[/k0]。基本绩效工资按月发放工资，奖励绩效工资在年底或次年年初年审合格后一次性发放。单位有一个8级的管理岗，他的基本绩效工资是2100元，那么他的奖励绩效工资就是2100元/70% * 30% * 12 = 10800元。也就是说他每月工资包含2100元基础绩效工资，考核合格后一次性发放10元，奖励800元绩效工资。

但是有些地方可能会有两个奖励新政策绩效工资:

一是绩效工资分配可能坚持多劳多得、绩效优酬的原则，体现对优秀教师、班主任等特定岗位教师的激励。这是教育部发布的《教师法修订草案(征求意见稿)》中的条款，主要针对的是教师，教师是我国事业单位中最重要的群体。因为基本绩效工资是按标准按月工资发放的，一般不会有变化，所以最后变化的是奖励绩效工资部分。今后，教师奖励绩效工资将坚持多劳多得、绩效优酬的原则；也就是说，你上的课越多，质量越好，获得的荣誉越多，分配的奖励绩效工资也就越多。而且对于优秀的老师和当班主任的老师也会有一些倾斜。

第二，奖励绩效工资的分配可能不是按实际人数，而是按编制人数，这对人员超编的事业单位来说不是好消息。比如某公司8人编制，实际有10人编制，年审全部合格。他们不应该按照10个人头发奖金绩效工资，而应该按照全部8个人头发。人浮于事或人浮于事的单位不受影响，但人浮于事单位的人员可能要少交绩效工资，分配上可能会有些困难。这个在一些地方已经实行了，我们这里也已经有这个说法了。如果实行的话，那么对于人浮于事的单位，编制内的上级工作人员可能要申报绩效，然后以大家都能接受的方式进行分配。

还有一种绩效工资，这里叫单位绩效评比奖，有的地方还叫精神文明奖等等。有的地方机关事业单位都有，有的分配办法一样，有的不一样；有些地方政府机关可能有，事业单位没有。所以今年国家一直在检查补贴和绩效考核奖的发放情况。一度有很多人反映绩效考核奖以后不发了。但是我觉得，以后还是会发绩效考核奖，但是会更规范，各地差距会缩小，同一地区应该也是一样。

我所在的地区属于落后地区。仅仅在三年前，政府机关事业单位还有绩效考核奖，这些年分配政策没有变化。事业单位公务员基本绩效考核奖三个月工资。优秀考核单位，按110%的比例分配；考核好的单位，按100%的比例分配；考核合格的单位，按90%的比例分配。比如一个科级公务员月薪工资8000元。如果考核好，他的绩效鉴定奖要交24000元，按规定代扣个人所得税。事业单位全额工作人员按公务员平均水平分配。

比如全市公务员平均工资6000元，事业单位有10名工作人员，考核好，那么单位绩效的总考核奖就是6000元× 10× 3 = 18万元。至于怎么分配，由单位自行决定，并报上级部门备案。有的单位可能是平均分配，有的单位是按工资情况按比例分配，有的单位还可能向班主任等某些特定岗位倾斜。我们单位是按照工资的情况按比例分配的。因为我们单位年轻的事业编制人员较多，最终的事业编制人员甚至高于同级公务员的绩效考核奖励。

我们绩效鉴定奖不高。目前各个单位都在考核中，没有不发绩效考核奖的迹象。但在一些经济发达地区，绩效考核奖在全国清理行动中已经减少了很多，不保证不会再减少。在我知道的广东一些地方，减下来的绩效考核奖在一些欠发达地区可能值一整年工资。