详细介绍一下,非上市公司股权激励的几种模式

导读：详细介绍一下、非上市公司股权激励几种模式对于公司来说，员工与公司共同成长的最好方式是什么？必须是股权激励。只有大家同舟共济，朝着同一个方向前进，才能走得更远。中国区块链

详细介绍一下、非上市公司股权激励几种模式

对于公司来说，员工与公司共同成长的最好方式是什么？必须是股权激励。只有大家同舟共济，朝着同一个方向前进，才能走得更远。

中国区块链创业指导专家龚燕在《公司制的黄昏》一书中提出，公司制的这套操作系统已经进入了“山穷水尽”的时期，即将迎来“黄昏”。尤其是2020年初，一场全球性的新冠肺炎疫情让很多企业主和投资机构开始思考企业和员工的关系——企业需要这么多员工吗？员工能为企业创造什么价值？在我看来，无论公司制是否暂时“消亡”，传统的用人制度是否还能吸引和激励人才，都值得深思。

在传统的雇佣制度下，企业主是老板，员工是工人。找工作“钱多，事少，离家近”是大多数员工的真实心理写照。一个企业的发展和创新往往是基于员工的创造和努力，但由于农民工的天然属性，员工自然无法像企业主一样为公司的发展尽心尽力。优秀的员工往往对现有的待遇不满意，想着跳槽或者离职创业；能力出众却不表现出来，每天只“当和尚敲一天钟”上班的员工，宁愿顾此失彼，也不愿为公司的发展出谋划策。

那么非[/k2/]尤其是一些科技创新型公司如何通过各种形式的激励留住优秀员工，挖掘人力资本的价值呢？我国目前还没有明确的法律规定对非[/k2/]股权激励的相关事项进行规范。对于非[/k2/]，参考上市公司，主要采取以下四种股权激励方式。下面为大家详细介绍一下边肖，希望对大家有所帮助。

股票期权模式

1.什么是股票期权模式？

股权期权是指上市公司授予激励对象在未来一定时期内，以预定的价格和条件购买一定数量本公司股份的权利。激励对象有权行使或不行使这一权利。

2.股票期权模式的利与弊

优势:

①激励对象有选择权。如果行权日股票价格低于行权价格，激励对象可以选择放弃行权或部分行权。

②股票期权只有达到一定的时间或条件，激励对象才有行权的机会。

③激励对象获得的是企业的附加值，不侵蚀公司原有的股本，激励对象在行使权利时需要付出一定的资金成本，可以增加公司的现金流。

④股票期权可以根据二级市场股票价格的波动实现收益，激励性强。此外，与股票期权相关的法律法规完善，股票期权在证券市场的监督和管理下相对公平。

缺点:

①运动受时间、数量、比例的限制。

②激励对象行权时需要支付现金，可能会有一定的资金压力。

③不排除激励对象为自身利益可能采用非法手段抬高股价。

④目前我国股票市场效率低下，容易受到市场投机、政府宏观政策等突发事件的影响。

3.适应企业

上市公司或NOT 上市公司用于增长或扩展。

第一个限制性股票模型

1.第一种限制性股票模式是什么？

第一种限制性股票是指公司根据股权激励计划规定的条件和价格，向激励对象授予一定数量的公司股票/股份，有一定期限的限售期。只有在满足股权激励计划规定的条件后，才能解除限售。也就是传统意义上的限制性股票。

2.第一种限制性股票模式的优点和缺点

优势:

①有明确的使用寿命、业绩目标等限制性条件，风险与收益并存，激励对象与企业的绑定更加紧密。

②我国“上市公司股权激励管理办法”规定，第一笔限制性股票的授予价格可低至原股票价格的50%。因此，即使股票市场价格大幅波动，限制性股票仍具有价格优势，激励对象可以在二级市场卖出股票赚取利润。

③激励对象在解除限制后拥有真实的股东权利，激励强度更强，可以使激励对象专注于公司长期战略目标，努力完成业绩考核目标，提升股票内在价值，从而促进公司股票在二级市场的表现。

缺点:

①员工会面临一定的财务压力。

②难以保证业绩目标的确定和股票定价的科学性、合理性。

③满足解除限售条件后，激励对象实际拥有股票并享有所有权。公司对激励对象的约束相对困难。如果事先没有设计好限制性股票的数量和持有平台，公司可能会面临失控的风险。

3.适用企业

适合相对稳定的成熟企业和对资金投资人要求不是很高的企业。

第二种限制性股票模式

1.第二种限制性股票模式是什么？

第二类限制性股票是指符合股权激励计划授予条件的激励对象，在满足相应的受益条件后，分次取得并登记公司股份。

2.第二类限制性股票模式与第一类限制性股票的区别

第二类限制性股票不需要提前投资。激励对象满足受益条件后，可授予其投资公司股票的价格，限售期满后可自由交易。

虚拟股票(右)模式

1.什么是虚拟股票(右)？

虚拟股票(权利)是指公司授予激励对象的一种“虚拟”股票，根据这种股票，激励对象可以享有一定数额的股息和/或股价升值收益或其他权利。对于非上市公司，因为没有“股票”这种东西，所以公司一般会选择以现金的方式向员工支付虚拟股权产生的收益。

虚拟股票激励可分为三类，即上市公司采用的溢价收入型、上市公司未采用的分红收入型和内部价格型。

2.虚拟股票(权利)的利与弊

优势:

①不影响公司资本总额、股权结构和控制权等实质性问题。

②规避股票市场价格波动风险，减少股票价格异常波动对持有人的影响。

③员工离职后，员工的虚拟股票(右)会自动注销。

④设置灵活，只需在公司内实施兑现，涉及外部环境较少，便于公司管理。

缺点:

①员工可能以分红为目的减少甚至不执行公司资本公积金的积累，不利于公司的长远发展。

②虚拟股票(权利)以现金支付，导致企业现金流压力增大。

③员工不需要出资，不承担业务发展风险，共创共享效果不明显。

3.适用企业

适用于上市公司或者现金流丰富的非上市公司。

对于非[/K2/]，除了上述四种激励模式外，还有投资计划、收益权转让、合伙人计划、资产管理计划、薪酬创新计划、员工持股计划等其他激励模式。比如碧桂园的合伙计划(“成果共享”)和新项目投资计划(“同心共享”)就是典型的创新激励模式。由于没有相关法律法规对非[/K2/]股权激励进行指导，非[/K2/]在实践中有很大的创新空间。可根据自身情况，参照上市公司股权激励的相关方法，设计不同类型的激励模式，以达到激励目的。

总结:以上内容是对详细介绍一下和非上市公司股权激励模式的详细介绍。文章内容部分转载自互联网，希望对你了解非上市公司股权激励有所帮助和参考。